SOCIETE HOTELIERE DU SQUASH

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      "content": "Accord collectif sur l'ensemble de thèmes de la négociation collective annuelle obligatoire 2026\n\n\nEntre :\n\nLa société Hôtelière du \n\nD'une part\n\nEt\n\nL'organisation syndicale CDMT \nL’organisation syndicale CSTM \n\nD'autre part\n\nConformément aux dispositions des Article L2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation sur les salaires s'est engagée entre la direction et les 2 délégations syndicales, suivant le calendrier des réunions suivant :\n\nLe 20 mars 2026 \nLe 02 avril 2026\nLe 09 juin 2026\nLe 16 juin 2026\n\n\nIl a été conclu le présent accord \n\n\nArt. 1er. – Champ d’application\n\nLe présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.\nLe présent accord concerne l'ensemble des salariés de l’entreprise pré citée.\n\nArt. 2. – Durée\n\nIl est conclu pour une durée indéterminée, et pourra être révisé ou dénoncé de façon totale ou partielle, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.\n\nArt. 3. – Objet\n\nL'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation des temps de travail. L’égalité professionnelle entre les hommes te les femmes ainsi que l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés âgés. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.\n\nArt. 4. - Salaires effectifs et accessoires\n\n1/ A compter du 1 juin 2026, 1 % d'augmentation du salaire de base sera appliquée à la grille actuellement en vigueur ci-dessous. Pour les salariés permanents encore présents elle sera appliquée avec un effet rétroactif à janvier 2026.\n\n\t\n\tNiveau I\n\tNiveau\n\tNiveau III\n\tNiveau IV\n\tNiveau V\n\n\tEchelon 1\n\t12,10 €\n\t12,38 €\n\t13,42 €\n\t14.50 €\n\t18,53 € \n\n\tEchelon 2\n\t12.18 €\n\t12,65 €\n\t13,64 €\n\t14,87 €\n\t21,88 €\n\n\tEchelon 3\n\t12,28 €\n\t13,27 €\n\t14,10 €\n\t15,50 €\n\t28,22 €\n\n\n\nLa nouvelle grille sera celle ci-dessous\n\n\t \n\tNiveau I\n\tNiveau II\n\tNiveau III\n\tNiveau IV\n\tNiveau V\n\n\tEchelon 1\n\t12,22 €\n\t12,50 €\n\t13,55 €\n\t14,64 €\n\t18,71 €\n\n\tEchelon 2\n\t12,30 €\n\t12,77 €\n\t13,77 €\n\t15.01 €\n\t22.09 € \n\n\tEchelon 3\n\t12,40 €\n\t13,40 €\n\t14,24 €\n\t15,65 €\n\t28,50 €\n\n\n\nLa revalorisation du smic à 12.31€ effective à juin sera appliquée aux classifications les plus basses à compter de cette date.\n\n2/ Une prime de 175€ brute sera versée aux salariés travaillant le soir du 31/12 au-delà de 1h du matin. Pour les autres salariés travaillant le soir du 31/12, elle reste à 150€.\n\nArt. 5 - Prime de partage de la valeur\n\nUne prime de partage de la valeur sera versée en décembre, aux CDI sur la base de 90 € par personne (hors cotisations légales) au prorata du temps de travail effectif du 1 avril au 31 décembre 2026 avec une ancienneté de 3 mois à la date de signature de l'accord.\n\nArt. 6 – Bons cadeaux\n\nLa Direction augmente à compter de 2026 le montant des bons cadeaux de 150€ à 175€.\n\n\n\n\nArt. 7 – Emploi et parcours professionnels\n\nLa Direction s’engage à les recevoir en entretien les collaborateurs ayant plus de 10 ans d’ancienneté.\n\n\nArt. 8 - Épargne salariale\nUn accord d’intéressement triennal a été signé en 2026.\n\nArt. 9 - Egalité Hommes/Femmes\n\nLes parties constatent qu’il n’y a pas de déséquilibre en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.\n\nArt. 10 - Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail dans un délai de 15 jours suivant la date limite autorisée pour sa conclusion.\n\nMention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.\n\nFait à Fort de France le 16 juin 2026,\n\n\n\nPour la Société \tPour la délégation syndicale CDMT\n\n\n\n\n\n\tPour la délégation syndicale CSTM\n\n\n2/3"
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