COCHERY ILE DE FRANCE

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Ce taux pivot sert de référence autour de laquelle s’articulent les augmentations, permettant d’assurer une structure cohérente. La moyenne globale de X,X%, calculée en masse, reflète quant à elle l’équilibre pondéré entre les augmentations situées en deçà de ce taux pivot et celles qui dépassent cette moyenne en raison de critères spécifiques, comme la reconnaissance des performances, la correction d’écarts ou les éventuelles promotions.\n\nPour tous les salariés OUVRIERS, ETAM et CADRES, les raisons ayant conduit à une absence d’augmentation individuelle seront présentées au salarié concerné par le Chef d’établissement lors d’un entretien individuel. \n\n2.2 Paniers, titres restaurants et autres indemnités \n\nLes parties conviennent : \n\n· De la revalorisation des primes paniers à hauteur de XX,XX euros au lieu de XX,XX euros actuellement ;\n· De la revalorisation de la prime de nuit pour les OUVRIERS et les ETAM à hauteur de XX euros contre XX euros actuellement ;\n· De la revalorisation des indemnités trajets selon les minimas FRTP ;\n· De la revalorisation des titres restaurants conformément au barème URSSAF applicable pour 2026 avec prise en charge patronale de XX% ;\n\nArticle 3 - Durée effective et organisation du temps de travail\n\nLes parties ont commenté les documents remis en séance concernant l’année 2025 et renvoient à l’application de l’accord sur l’annualisation du temps de travail du 18 novembre 2003.\n\n\nArticle 4 - Partage de la valeur ajoutée\n\nLa Direction rappelle que la société est d’ores et déjà couverte sur ce point par :\n\n· L’accord relatif à l’intéressement du 14 juin 2024 ;\n\n· L’adhésion à la convention relative à la participation des salariés aux résultats des entreprises des travaux publics à effet au 1er février 2023 ;\n\n· Le règlement du Plan Epargne d’Entreprise du Groupe XXXXX octroyé le 4 novembre 1994 et ayant fait l’objet de plusieurs modifications dont la dernière en date du 06 décembre 2024.\n\n\nArticle 5 - Égalité salariale entre les hommes et les femmes\n\nAprès étude des documents remis aux délégués syndicaux, faisant état de la situation comparée des hommes et des femmes (analysant notamment les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière), les parties n’ont pas constaté d’écart de rémunération significatifs à qualification, fonction et ancienneté comparable.\n\nIl est rappelé qu’un accord égalité professionnelle et qualité au travail a été conclu en date du 28 février 2023.\n\n\nArticle 6  - Publicité :\n\nLe présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-5 et suivants et D.2231-2 et suivants du code du travail auprès :\n\n· de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) sur la plateforme TéléAccords ;\n· du Secrétariat Greffe du Conseil de prud’hommes compétent.\n\nConformément aux nouvelles dispositions légales, le présent accord sera aussi publié sur une base de données nationale et publique.\n\n\n\n\n\n\n\nIl sera également remis un exemplaire original de cet accord à chaque organisation syndicale représentative.\n\nLe personnel de chaque établissement sera informé par voie d’affichage sur les panneaux prévus à cet effet. \n\n\n\n\n\nFait à PIERRELAYE le 12 décembre 2025\n\nEn 3 exemplaires originaux\n\n\n\nPour la CFDT                                                                          Pour COCHERY IDF\nLe délégué syndical                                                             Le Président\n\n\nMonsieur                                                                                Monsieur \n\n\n SIEGE SOCIAL :\nChemin du Parc – 95480 Pierrelaye\nTél. : 01 34 18 39 00 – Fax : 01 34 18 39 01\nS.A.S. au capital de 608 000 € - 417 976 263 RCS Pontoise\nN° TVA intracommunautaire 04 417 976 263 \n\nSIEGE SOCIAL :\nChemin du Parc – 95480 Pierrelaye\nTél. : 01 34 18 39 00 – Fax : 01 34 18 39 01\nS.A.S. au capital de 608 000 € - 417 976 263 RCS Pontoise\nN° TVA intracommunautaire 04 417 976 263 \n \nimage1.jpeg\n\nimage2.png",
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