DIAGNOSTICA STAGO

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Le déploiement s’est fait en restant à l’écoute des attentes et remontées des clients. \nNéanmoins, l’application de la stratégie « Dual Challenge » permet de poursuivre le développement du groupe par la conquête de nouveaux clients. \n\nNous sommes par ailleurs, toujours fortement attachés à une démarche qui prend en compte le long terme aussi bien pour la Maison que pour ses salariés. C’est dans ce contexte qu’une recherche de financements externes a été conduite en 2025. Cette réflexion a conduit à la cession du groupe à de nouveaux actionnaires depuis le 28 avril 2026. Les modalités du pilotage du Groupe vont évoluer significativement en 2026. \n\nNous réitérons également notre engagement à faire profiter les salariés de DIAGNOSTICA STAGO  des succès de l’entreprise. Lors de la NAO 2025, nous avons poursuivi les discussions sur les mesures favorisant le pouvoir d’achat et insisté sur la nécessité de reconnaitre les collaborateurs impliqués et apportant une contribution significative à l’entreprise. \n\nL’engagement de DIAGNOSTICA STAGO  est démontré par l’ensemble des actions mises en place dans la société. Cet engagement se traduit aussi dans la politique de rémunération globale. La rémunération globale regroupe les principales composantes de la rémunération directe et indirecte et cela peut nous conduire à agir sur différents paramètres des garanties sociales ou des améliorations de l’environnement de travail. \n\nEn application des engagements pris lors de la NAO 2025, une DUE a permis la mise en place de congés menstruels pour les femmes ayant des règles incapacitantes dues à des pathologies médicales spécifiques, depuis le 1er juillet 2025 et pour une phase pilote de 18 mois. \n\nDans les mêmes conditions, une autre DUE est également entrée en vigueur afin de permettre l’indemnisation d’un deuxième jour d’absence pour enfant malade.\n \nL’accord sur la Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels au sein de DIAGNOSTICA STAGO, a expiré le 31 décembre 2025. Des négociations ont été entamées au quatrième trimestre 2025 et ont permis d’aboutir à la signature d’un nouvel accord pour 4 ans le 19 février 2026.\n\nAfin de tenir compte de l’évolution des réglementations concernant les salariés de plus de 60 ans, l’entreprise a fixé les dates de la négociation d’un accord « Seniors » en 2026.\n\nA l’issue des 2 réunions de la Négociation Annuelle Obligatoire, les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes. \n\n\n\nCHAPITRE I – LA REVISION DES REMUNERATIONS\n\n1.1 Augmentation individuelle au mérite des salariées de retour de congé maternité\n\nLes salariées en congé de maternité pendant la période des entretiens annuels chez DIAGNOSTICA STAGO  bénéficient a minima de la garantie d'évolution de leur rémunération sur la base de la moyenne des augmentations individuelles et collectives perçues, pendant la durée de leur congé, par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle (c'est-à-dire ayant le même coefficient ou groupe/niveau). \n\nDepuis l’année 2025, les salariées de DIAGNOSTICA STAGO éligibles à l’attribution de la PAM selon les conditions prévues par la NAO, ont perçu leur augmentation lors de leur retour de congé maternité. Cette augmentation a été rétroactive au 1er janvier 2025 et sera rétroactive au 1er janvier de l’année 2026. Dans l’hypothèse où la salariée poursuit son congé maternité par un congé parental, cette garantie lui sera versée lors de son retour de congé parental.\n\n\n1.2 Garantie d’évolution des rémunérations des salariés représentants du personnel\n\nEn application des dispositions de l’article L. 2141-5-1 du Code du travail, les salariés exerçant des mandats de représentation (élus ou désignés par une organisation syndicale) dont les mandats représentent au moins 30% de leur temps de travail, bénéficient d’une garantie d’évolution de leur rémunération annuelle.\n\nEn application des dispositions de l’accord collectif du 07 juillet 2016 sur le dialogue social du LEEM, le seuil de 30% est abaissé à 15% pour les salariés à temps plein disposant d’un seul mandat syndical ou de représentant du personnel.\n\nLes élus du personnel et les représentants syndicaux concernés, bénéficient d'une évolution de rémunération au moins égale aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle (groupe/niveau) et dont l'ancienneté est comparable. \n\nCette garantie s’applique aux mesures décidées dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire.\n\nLes représentants du personnel concernés par l’application de cette garantie percevront l’augmentation individuelle correspondant à l’évaluation de leur performance, dans les mêmes conditions que l’ensemble des salariés, soit au mois d’août 2026, en application des dispositions prévues à la NAO annuelle. \nAfin de laisser le temps nécessaire au calcul des moyennes des augmentations par groupe/niveau et ancienneté comparable pour tous les représentants concernés par l’application de cette garantie, ces représentants se verront appliquer en septembre, s’ils y sont éligibles, un complément de rémunération, rétroactif au mois de janvier, afin de bénéficier de la garantie d’augmentation moyenne des salariés de leur groupe/niveau ayant une ancienneté comparable.\n\n1.3 Augmentations individuelles pour les salariés des groupes 1 à 3\n\n\nL’enveloppe globale d’augmentation individuelle est de 2,2% de la masse salariale de référence de cette catégorie au 31/12/2025 (hors contrats d’alternance, régis par des dispositions spécifiques).\nIl est précisé que l’enveloppe d’augmentation individuelle attribuée comprend l’ensemble des mesures individuelles d’augmentation y compris les promotions.\n\n1.4 Augmentations individuelles pour les salariés des groupes 4 et 5\n\nL’enveloppe globale d’augmentation individuelle est de 1,4% de la masse salariale de référence de cette catégorie au 31/12/2025. \n\nIl est précisé que l’enveloppe d’augmentation individuelle attribuée comprend l’ensemble des mesures individuelles d’augmentation y compris les promotions.\n\n\n1.5 Augmentation individuelle pour les salariés des groupes 6 et +\n\nL’enveloppe globale d’augmentation individuelle est de 0,9% de la masse salariale de référence de cette catégorie au 31/12/2025.\n\nIl est précisé que l’enveloppe d’augmentation individuelle attribuée comprend l’ensemble des mesures individuelles d’augmentation y compris les promotions.\n\n\n1.6 Modalités de distribution\n\nCette augmentation individuelle sera attribuée selon les mérites de chacun tels qu’appréciés dans le cadre de l’entretien annuel de performance et de la promotion envisagée. \n\nElle sera appliquée sur le salaire de base de référence au 31/12/2025 ou pour les salariés ayant vu leur salaire de base revalorisé des augmentations des SMC au mois de mars, sur la base du salaire du 31 mars 2026. \n\nElle donnera, en principe, lieu à paiement en août 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. \n\nLe bénéfice des augmentations individuelles prévues aux articles 1.3, 1.4, et 1.5 du présent accord est réservé aux salariés en CDI : \n· ayant plus de 6 mois d’ancienneté chez DIAGNOSTICA STAGO au 31 décembre 2025,\n· n’ayant pas reçu une promotion ou augmentation de salaire dans les 6 mois précédant la PAM (depuis le 1 juillet 2025) ou pour lesquels une augmentation est d’ores et déjà prévue par contrat en 2026,\n· dont le contrat de travail n’est pas rompu à la date de mise en œuvre de l’augmentation (par exemple le contrat de travail est considéré comme rompu lors de la notification de la démission ou d’un licenciement).\n\n\nL’enveloppe promotion est un usage depuis de nombreuses années et n’a pas été discutée lors de la négociation de la PAM 2026, de fait cette enveloppe doit être évoquée en tant que telle lors de la prochaine NAO 2027.\n \n\n\nCHAPITRE II – EVOLUTION DES CONDITIONS D’ATTRIBUTION DE LA PRIME TUTEURS\n\nUne prime tuteurs a été mise en place lors de la NAO 2024. Elle était liée à la signature de l’accord triennal sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels au sein de Stago signé le 12 avril 2023. \n\nL’accord étant expiré depuis le 31 décembre 2025, un nouvel accord  est entré en vigueur au 1er janvier 2026. Il a été convenu de pérenniser le versement d’une prime tuteurs pendant la durée d’application du nouvel accord GEPP aux conditions suivantes.\n\nPour tenir compte de l’investissement que représente le temps passé par les tuteurs à former les alternants, une prime de tutorat d’un montant de 500€ par alternant est versée aux tuteurs pour un an de scolarité, à condition que le contrat soit d’une durée d’au moins 6 mois.\n\nLa prime est versée en deux fois : \n· deux mois après l’intégration de l’alternant, après validation par le tuteur de la bonne intégration de celui-ci, le tuteur perçoit une prime d’un montant de 200€. \n· en fin de formation de l’alternant, lors de l’évaluation de la période d’alternance réalisée par le jeune et le tuteur, et sous condition que l’alternant obtienne son diplôme, le tuteur percevra une prime d’un montant de 300€. \n\n\nCHAPITRE III – PRISE EN CHARGE DU RESTE A PAYER DU CPF \n\nDans la logique du déploiement d’une entreprise apprenante, et en cohérence avec la signature de l’accord GEPP pour la période 2026-2029, l’entreprise accepte de prendre  en charge le forfait restant à la charge du salarié lorsque celui-ci effectue une formation en lien avec son plan de développement professionnel pendant ses heures de travail.\n\nIl est en effet prévu de renforcer le dialogue RH–salarié autour des projets de formation, afin de valider la pertinence de l’engagement dans ces démarches de formation. \n\nCet engagement vise à repositionner la formation comme un investissement partagé, aligné sur les compétences stratégiques pour contribuer au développement de la performance de l’entreprise.\n\nLes dispositions légales existantes à la signature du présent accord prévoient un reste à charge pour toute formation réalisée en utilisant son CPF, d’un montant de 150€ pour l’année 2026. \n\nL’entreprise remboursera le salarié sur présentation d’une attestation de paiement (relevé de compte bancaire ou attestation délivrée par la plateforme moncompteformation.gouv.fr) et d’une attestation de présence à la formation suivie. Le remboursement sera effectué sur note de frais.\n\nLe remboursement est pris en charge une seule fois pendant la durée d’application de l’accord GEPP 2026-2029 dans l’hypothèse où le salarié réaliserait plusieurs formations en mobilisant son CPF.\n\n\n\nCHAPITRE IV – AMELIORATION DE LA PRISE EN CHARGE DES DISPOSITIFS LIES AU REMBOURSEMENT DES TRANSPORTS \n\n\n4.1. Bénéficiaires et durée du versement de l’indemnité carburant \n\nCette mesure exceptionnelle est mise en place pour compenser la hausse du prix des carburants suite au blocage du détroit d’Ormuz depuis mars 2026. Sont exclus de son bénéfice, les salariés suivants :\n· les salariés bénéficiant d’un remboursement du Passe Navigo mensuel ou annuel\n· les salariés bénéficiant d’un véhicule mis à disposition par Stago pour l’exercice de leur activité\n· Les salariés qui bénéficient d’un Forfait Mobilités Durables.\n\nCette indemnité sera versée aux salariés qui utilisent un véhicule et ont une place de parking mise à leur disposition sur les sites Stago. \n\nElle sera versée entre le 1er juillet et la fin du mois suivant la libération du détroit d’Ormuz ou à défaut, le 31/12/2026.\n\nIl est convenu que le versement de cette indemnité, exonérée de cotisations sociales et d’impôts ne pourra être mise en œuvre qu’après la parution du décret d’application ou de la loi qui en confirmera les modalités d’application.\n\n\n\n4.2. Valeur de l’indemnité carburant\n\n· Un montant de 60€ net de charges et d’impôts sera versé mensuellement aux salariés identifiés ci-dessus, lorsque leur rémunération annuelle (salaire de base * 13 + prime d’ancienneté) est inférieure ou égale à 50 000 euros bruts (valeur au 31/12/2025).\n\n· Un montant de 40€ net de charges et d’impôts sera versé mensuellement aux salariés identifiés ci-dessus, lorsque leur rémunération annuelle (salaire de base * 13 + prime d’ancienneté) est supérieure à 50 000 euros bruts (valeur au 31/12/2025).\n\n\n4.3 Amélioration du montant du Forfait Mobilités Durables\n\nA titre exceptionnel et temporaire, le remboursement du Forfait Mobilités Durables sera porté de 120€ à 140€/semestre \n\n· Du 01/04/2026 au 30/09/2026\n\nLes conditions d’application du Forfait Mobilités Durables restent fixées par l’accord en vigueur.\n\n\nCHAPITRE V – AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL \n\nL’entreprise ouvre les négociations sur un accord Seniors le 27 mai 2026.\n\nUn bilan des deux Décisions Unilatérales signées en 2025 sera effectué au dernier trimestre de 2026 et une proposition d’accord sera faite pour pérenniser ces mesures ou les amender.\n\nUn nouveau bilan du fonctionnement du frigo Jelo de G3 sera effectué à la fin du 1er semestre.\n\n\nCHAPITRE V - DUREE - REVISION – DEPOT DE L’ACCORD\n\n5.1\tDurée\n\nCet avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations du texte de l’accord NAO du 8 juin 2026.\nLe présent avenant est conclu au titre de la négociation annuelle portant sur les salaires et les conditions de travail pour l’année 2026. Il est donc conclu pour une durée déterminée et prendra fin automatiquement au 31 décembre 2026 sans autre formalité.\n\n5.2\tRévision \nToute demande de révision doit être signifiée aux autres parties par l’une des parties contractantes et être accompagnée d’un projet portant sur les points à réviser. Un calendrier est établi au cours de la première réunion de négociation qui doit se tenir dans le délai de \n1 mois suivant la demande de révision.\n\n5.3\tDépôt et publicité\n\nLe présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en vue des formalités de dépôt et de publication sur la base de données nationale.\n\nDe plus, le présent accord sera déposé au secrétariat du Greffe du Conseil des prud'hommes de Nanterre.\n\nCet accord sera communiqué à l’ensemble du personnel via les moyens de communication en vigueur dans l’entreprise. \n\nUn exemplaire original a été établi pour chaque signataire.\n\nA Asnières, le 28 juillet 2026\n\n\nPour la Direction\n\n\n\n\nPour les organisations syndicales\n\n\nCFE-CGC – \n\n\nCFTC - \n\n\nCGT Stago – \n\n\nFO - \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnnexe 1 – Rémunération globale et avantages sociaux Diagnostica Stago Année 2026 \n\n\n\n4\n\n4\n\nimage1.png"
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