KEOLIS VAL D'YERRES VAL DE SEINE

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      "content": "Accord collectif d’entreprise instituant une garantie complémentaire de remboursement de frais de santé \n\nConclu entre : \n- La société Keolis Val d’Yerres Val de Seine, SNC au capital de 8 550 700 euros dont le siège social est sis 19 rue Charles Mory 91210 DRAVEIL inscrite au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 912 268 224, prise en la personne de Monsieur XXXXXX, Directeur Opérationnel.\nCi-après dénommée « Keolis Val d’Yerres Val de Seine » ou « l’entreprise »\n\n\td’une part,\nEt les organisations syndicales suivantes : \n- la CGT, représentée par xxxxxxxxxxx \n- la FO, représentée par xxxxxxxxxxx\n- la SNATT CFE CGC, représentée par xxxxxxxxxxx\n\nd’autre part,\nPréambule\nLa protection sociale complémentaire constitue un élément important de la politique sociale de la Société, reflétant ainsi une valeur forte de solidarité.\nLes organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et la direction se sont réunies afin de revoir les modalités de la protection sociale complémentaire dont bénéficie le personnel de la société visé à l’article 3.1, en matière de remboursement complémentaire de frais médicaux.\nL'objectif de ces travaux a été de:\n· rechercher le meilleur rapport garantie/coût possible, tout en assurant un bon équilibre à long terme du régime ;\n· faire profiter le personnel des dispositions favorables de l’article 83, 1° quater du Code général des impôts et de l'article L.242-1, alinéa 6 et 8 du Code de la sécurité sociale qui permettent :\n· déduire, dans certaines limites, de l'assiette de l'impôt sur le revenu les cotisations afférentes à un régime de prévoyance obligatoire,\n· être exonéré, dans certaines limites, de cotisations de sécurité sociale sur cet avantage.\nIl a donc été décidé ce qui suit, en application de l'article L.911-1 du Code de la sécurité sociale, après information et consultation du comité social et économique (CSE)\nObjet\nCet accord a pour objet l'adhésion des salariés visés à l’article 3.1 ci-après, au contrat collectif d’assurance souscrit à cet effet par l’entreprise auprès d’un organisme habilité, sur la base des garanties et de leurs modalités d’application ci-après annexées.\nLes dispositions du présent accord se substituent de plein droit à celles ayant le même objet résultant d'accords collectifs d'entreprises et d’établissements conclus avant son entrée en vigueur dans les entreprises Keolis Seine Sénart, Keolis Seine Val-de-Marne et Transdev STRAV ainsi que les usages et les décisions unilatérales et qui ont continué à s’appliquer après le transfert au 1er août 2022.\nAdhésion des salariés\nSalariés bénéficiaires\nLe présent régime bénéficie à l'ensemble des salariés de l’entreprise présents et à venir, à compter de sa date de mise en place. \nCaractère obligatoire de l’adhésion\nL'adhésion des salariés au régime est obligatoire. Elle résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives des salariés dans l’entreprise. Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.\nEn application des dispositions réglementaires, les couples travaillant dans la même entreprise ont la possibilité de demander à adhérer ensemble au présent régime ; l’un des deux membres du couple est affilié en tant qu’ayant droit de l’autre. Les couples de salariés doivent attester de leur situation par écrit et indiquer à l’employeur à cette occasion, lequel des deux se verra prélever la cotisation du régime sur son bulletin de salaire. Les salariés concernés ont l’obligation d’informer immédiatement l’employeur de toute évolution de leur situation. \nFaculté de dispenses\nPar ailleurs, les salariés placés dans l’une des situations suivantes peuvent être dispensés à leur initiative, de l'obligation d'affiliation au présent régime eu égard à la nature ou aux caractéristiques de leur contrat de travail ou au fait qu'ils disposent par ailleurs d'une couverture complémentaire.\n· Les salariés titulaires d’un contrat d’une durée déterminée ou d’un contrat de mission dont la durée de la couverture collective à adhésion obligatoire est inférieure à 3 mois, \n\n· Les salariés bénéficiaires d’une complémentaire santé solidaire en application de l’article L. 861-3 du Code de la Sécurité Sociale ou d’une aide à l’acquisition d’une complémentaire Santé en application de l’article L. 863-1 du Code de la Sécurité Sociale, et ce, jusqu’à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette couverture ou aide,\n\n· Les salariés couverts par une assurance individuelle frais de santé, au moment de de l’embauche, et ce jusqu’à échéance du contrat individuel, sachant que les démarches doivent être entreprises par les salariés pour résilier leur contrat. Une attestation mentionnant l’échéance du contrat est à fournir à l’employeur.\n\n· Les salariés qui bénéficient, en tant qu’ayants droit ou au titre d’un autre emploi, d’une couverture relevant de l’un ou l’autre des dispositifs suivants cités à l’article D 911-2 du Code de la sécurité sociale :\n\n· Régime complémentaire collectif et obligatoire d’entreprise, remplissant les conditions d’exonération sociale,\t\n· Mutuelle de la Fonction publique d’Etat et de la Fonction publique territoriale, à laquelle l’Etat ou la collectivité territoriale participe,\n· Contrat d’assurance de groupe relative à l’initiative et à l’entreprise individuelle,\n· Régime local d’assurance maladie du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle,\n· Régime complémentaire d’assurance maladie des industries électriques et gazières.\n\n· Des salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de mission d'une durée au moins égale à douze mois à condition de justifier par écrit en produisant tous documents d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties ;\n\n· Des salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de mission d'une durée inférieure à douze mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs ;\n\n· Des salariés à temps partiel et apprentis dont l'adhésion au système de garanties les conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération brute ;\n\nLes salariés remplissant les conditions d’une des dispenses ci-dessus peuvent en faire la demande par écrit, auprès de l’employeur qui les conserve à fins de contrôle, accompagnée des justificatifs nécessaires, au plus tard le 15 du mois suivant la prise d’effet du présent accord.\nLe maintien des dispenses est subordonné à la fourniture des justificatifs chaque année, au plus tard le 15 janvier : à défaut, les salariés concernés seront affiliés au régime de base obligatoire et prélevés de la cotisation détaillée dans l’article 5.1 sur leur bulletin de salaire de janvier.\nPrestations\nLes prestations annexées au présent accord ont été élaborées par accord des parties au contrat d’assurance. En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement pour la société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations. Par conséquent, les prestations figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.\nLe présent régime ainsi que le contrat d’assurance précité sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.871-1 et L.242-1, alinéa 6 et 8 du Code de la sécurité sociale, ainsi que des articles 83 1° quater et 995 16° du Code général des impôts.\nCotisations\nRégime de base obligatoire\nLe mode de cotisation utilisé est le mode \"isolé / duo / famille\".\nLes salariés doivent obligatoirement adhérer au régime correspondant à leur situation de famille réelle et acquitter la cotisation correspondante. A chaque adhésion, tout salarié devra ainsi fournir et signer une attestation sur l’honneur sur sa situation familiale réelle, et s’engage à en informer immédiatement la société en cas de changement de cette dernière.\nLa cotisation mensuelle du régime obligatoire est de : \n\n\n\tCotisation en % PMSS\n\tTAUX DE COTISATION\n\tPARTICIPATION EMPLOYEUR\n\tPARTICIPATION SALARIALE\n\n\tIsolé\n\t2,39%\n\t2,15%\n\t0,24%\n\n\tDuo\n\t4.09%\n\t3,06%\n\t1,03%\n\n\tFamille\n\t4.82%\n\t3,13%\n\t1,69%\n\n\nLes cotisations seront indexées sur les résultats techniques du contrat d’assurance et sur les évolutions du plafond annuel de la sécurité sociale.  \nLes cotisations correspondant à la part salariale (c’est-à-dire la totalité de la cotisation déduction faite de la part patronale définie ci-dessus) feront l’objet d’une retenue directe sur leur salaire.\nOptions facultatives\nLes salariés ont la possibilité d’améliorer la couverture de l’ensemble des bénéficiaires du régime de base avec des options facultatives. Ces dernières viennent en supplément des prestations prévues au Régime de base.\nLes cotisations mensuelles des options facultatives s’élèvent à :\n\tCotisation en % PMSS\n\tOPTIONS\n\n\tIsolé\n\t0,44%\n\n\tDuo\n\t0,90%\n\n\tFamille\n\t1,24%\n\n\nLes cotisations de l’option s’ajoutent à celle du régime de base. \nIl est rappelé que les cotisations liées à ces options sont totalement à la charge du salarié et non déductible de son salaire imposable. \nEvolution ultérieure de la cotisation\nIl est expressément convenu que l’obligation de l’entreprise, en application du présent accord, se limite au seul paiement des cotisations dans les conditions rappelées au point 5.1 ci-dessus.\nUne évolution législative ou réglementaire, ou l’équilibre technique des régimes peuvent justifier des ajustements de cotisations. \nLes éventuelles évolutions futures des taux de cotisations, à la hausse ou à la baisse, seront réparties entre l’employeur et les salariés dans les mêmes proportions que celles prévues ci-dessus. \nPortabilité\nAux termes de l’article L.911-8 du Code de la Sécurité sociale, un dispositif de  « Portabilité » permet aux salariés de bénéficier, en cas de rupture de leur contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage, d’un maintien de la couverture frais de santé dont ils bénéficiaient au sein de l’entreprise, sous réserve de remplir l’ensemble des conditions fixées à l’article L.911-8 du Code de la Sécurité sociale. Il est financé par un système de mutualisation intégré aux cotisations prévues dans le présent formalisme.  \nMaintien des garanties pendant une période de suspension du contrat de travail \nConformément à la doctrine administrative, l’adhésion des salariés, et, le cas échéant, de leurs ayants droit, est maintenue en cas de suspension indemnisée de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient notamment, pendant cette période : \n· Soit d’un maintien de salaire, total ou partiel ;\n· Soit d’indemnités journalières complémentaires ou de rentes d’invalidité financés au moins en partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers ;  \n· Soit d’un revenu de remplacement versé par l’employeur (notamment, lorsque les salariés sont placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ainsi que toute période de congé rémunéré par l’employeur).\nDans une telle hypothèse, la société verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations. \nSauf à ce que la société soit en mesure de procéder au précompte de la cotisation, le salarié est tenu d’adresser dans les meilleurs délais un relevé d’identité bancaire, ainsi qu’une autorisation de prélèvement de sa cotisation.\nLes salariés dont le contrat de travail est suspendu et qui ne bénéficient d’aucun maintien de salaire, ni perception d’indemnités journalières complémentaires, ni d’un revenu de remplacement versé par l’employeur ne bénéficieront pas du maintien du bénéficie du régime complémentaire de remboursement de frais de santé. \nToutefois, ces salariés auront la possibilité de continuer à adhérer au régime pendant la période de suspension de leur contrat de travail, sous réserve de s’acquitter de l’intégralité de la cotisation (part patronale et part salariale). La cotisation afférente aux garanties précitées est réglée directement par le salarié auprès de l’organisme assureur.\nInformation\nInformation individuelle\nEn sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.\nLes salariés de la société seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.\nInformation collective\nConformément à l’article R.2312-22 du Code du travail, le comité social et économique (CSE) sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties de de frais de santé.\nEn outre, chaque année, le comité social et économique (CSE) peut solliciter de la société la communication du rapport annuel de l'organisme assureur sur les comptes du contrat d'assurance.\nSuivi de l’accord\nUne fois par an, le Comité Social et Economique examinera les comptes de résultats de l’année écoulé, cela afin d'assurer un suivi régulier de la consommation médicale et d'agir préventivement.\nDans le but de responsabiliser le personnel sur la consommation médicale, la société publiera annuellement une note de synthèse sur le régime, afin que le personnel soit régulièrement informé de l'évolution du rapport sinistres/primes et des conséquences qu'il pourrait avoir sur l'équilibre financier du système.\nDurée-Révision-Dénonciation\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er mai 2026.\nIl se substitue à toutes les dispositions résultant d’accords collectifs, d’accords adoptés par référendum, de décisions unilatérales ou de toute autre pratique en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord.\nIl pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L.2261-7 à L.2261-8 du code du travail. \nConformément à l’article L.2261-7-1 du code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le modifier. \nLa demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en mains propres contre décharge ou courriel avec accusé de réception aux autres signataires\nL’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. \nConformément à l’article L.2261-9 du code du travail, les parties signataires du présent accord ont également la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois. \nL’accord dénoncé continue à produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur du nouvel accord qui lui est substitué ou, à défaut pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du préavis de trois mois. \nEn tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l’organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d’effet qu’à l’échéance de la convention d’assurance collective.\nLa résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.\nDépôt et publicité\nCet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de la structure, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes. \nEn outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie. \nLe présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci. \nEnfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.\n\nA Draveil, le 24 mars 2026\n\nFait en 6 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.\nPour la société. M. XXXXXX – Directeur Opérationnel\n\nPour les organisations syndicales représentatives :\nxxxxxxxxxxx\nxxxxxxxxxxx\nxxxxxxxxxxx Annexe :\nRésumé des garanties"
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