🔥 HAVAS FINANCES SERVICES SNC
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24/08/2026
Le présent avenant modifie l'accord relatif au télétravail (signé le 22 novembre 2022) et applicable à compter du 1er décembre 2022. Il prévoit notamment, pour les salariés concernés, une présence sur site minimale de deux vendredis par mois et introduit un forfait d'installation au télétravail de 150 euros pour certains salariés nouvellement embauchés en CDI. L'avenant entre en vigueur le 1er septembre 2026.
Équipements télétravail
Programmé
Dotation
150.0€
Conditions
Forfait d'installation au télétravail de 150 euros accordé aux salariés nouvellement embauchés en CDI et éligibles au télétravail. Objet : contribuer aux frais liés à l'aménagement du poste de travail à domicile. Versement : après validation définitive de la période d'essai (renouvellement éventuel compris), en une seule fois sur la paie du mois suivant cette validation. En cas de rupture du contrat de travail avant la fin de la période d'essai (renouvellement éventuel compris), le salarié ne peut prétendre au bénéfice du forfait.
Informations CSE
En vigueur
CSE en place
Oui
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-08-24 23:30
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"content": "AVENANT N°1 À L'ACCORD RELATIF AU TÉLÉTRAVAIL \nAU SEIN DE LA SOCIÉTÉ HAVAS FINANCES SERVICES\n\nEntre :\nLa société Havas Finances Services,\nD'une part,\nEt\nLes représentants du personnel habilités à signer le présent avenant,\nD'autre part,\n\nPréambule\nLes parties ont conclu un accord relatif au télétravail signé le 22 novembre 2022 et applicable depuis le 1er décembre 2022.\nDans le cadre du suivi de cet accord et afin de renforcer les temps de collaboration en présentiel tout en poursuivant l'accompagnement des salariés dans leurs conditions de travail à distance, les parties ont convenu des évolutions suivantes.\nLes autres dispositions de l'accord demeurent inchangées.\n\nArticle 1 – Modification de l'article 4.1 « Fréquence »\nLe paragraphe suivant est ajouté à la fin de l'article 4.1 :\nAfin de favoriser les temps de collaboration collective, de renforcer la cohésion des équipes et de maintenir le lien social au sein de l'entreprise, l'ensemble des salariés bénéficiant du télétravail devra être présent sur site au minimum deux vendredis par mois.\nArticle 2 – Modification de l'article 5.2 « Aide à l'amélioration des conditions de télétravail\nLes salariés nouvellement embauchés en contrat à durée indéterminée et éligibles au télétravail bénéficient d'un forfait d'installation au télétravail d'un montant forfaitaire de 150 euros.\nCe forfait a pour objet de contribuer aux frais liés à l'aménagement du poste de travail à domicile.\nSon versement intervient après validation définitive de la période d'essai, renouvellement éventuel compris, et est effectué en une seule fois sur la paie du mois suivant cette validation.\nEn cas de rupture du contrat de travail avant la fin de la période d'essai, renouvellement éventuel compris, le salarié ne peut prétendre au bénéfice de ce forfait.\n\nArticle 3 – Entrée en vigueur\nLe présent avenant entrera en vigueur à compter du 1er septembre 2026.\nIl est conclu selon les mêmes modalités de durée, de suivi, de révision et de dénonciation que l'accord relatif au télétravail auquel il se rattache.\n\nArticle 4 – Publicité et dépôt\nLe présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.\n\nFait à Puteaux, le 17 juillet 2026\n\nPour Havas Finances Services \t\t\t\t Pour le CSE"
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