LA BROSSE ET DUPONT

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      "content": "Société La Brosse et Dupont-ETS de HERMES et Villepinte (Hors Forces de vente)\n\nACCORD D’ENTREPRISE NAO 2026\n\n\n\nPARTIE 1 - SALAIRES\n\nArticle I – Augmentations générales\n\nL’augmentation générale des salaires de base est de 1,3% pour les salariés non-cadres hors force de vente, au 1er mars 2026, avec un minimum mensuel de 27€ bruts.\n\nArticle II – Augmentations individuelles\n\nUn budget de 0,2% de la masse des salaires de base des salariés non-cadres hors force de vente est attribué pour l’octroi d’augmentations individuelles (à effet du 1er avril 2026).\nPARTIE 2 - AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS\n\nArticle I – Mutuelle\n\nLa part employeur de la cotisation mensuelle de la mutuelle est portée à 90 € par mois à compter du 1er janvier 2026, soit une participation en hausse de 4€ par mois.\n\nArticle II – Panier repas - Hermes\n\nLe montant de la prime panier pour le site de Hermes est fixé à 7,50 €, correspondant à une revalorisation de 0,10 €.\n\nArticle III – Trajet domicile/travail – Site de Villepinte\n\nLes collaborateurs du site de Paris Nord 2, non-cadres et cadres, auront le choix, à compter du 1er avril 2026, entre : \n· Le versement de l’indemnité kilométrique calculée du domicile au lieu de travail, sans autre condition. L’itinéraire retenu est le plus court selon Google Maps. \n· Le remboursement à 75% de l’abonnement aux transports en commun en l’Ile-de-France (contre 50% auparavant) \n\n\n\n\nArticle IV – Congé pour handicap \n\nPour les collaborateurs RQTH dont la durée de reconnaissance est supérieure à 5 ans, afin de ne pas être pénalisés par le système actuel, qui reste maintenu, trois jours de congés payés leur seront accordés au moment de la reconnaissance, puis tous les 5 ans, au lieu d’attendre la prochaine reconnaissance. \nPARTIE 3 - BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES ET CULTURELLES \n\nUn versement exceptionnel de 60 € aux œuvres sociales et culturelles est attribué à chaque CSE pour chaque collaborateur bénéficiaire de chèques-vacances.\n\nPARTIE 4 - MISE EN PLACE DE NOUVEAUX AVANTAGES \n\nArticle I – Mise en place d’un accord d’intéressement\n\nLa direction s’engage à revoir les délégués syndicaux dans l’année pour négocier la mise en place d’un dispositif d’intéressement complémentaire à la participation applicable en l’absence de bénéfices générant une participation au niveau du groupe.\nPARTIE 5 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et est déposé auprès de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) sur support papier et électronique, ainsi qu’au greffe du Conseil de prud’hommes, à l’initiative de la société, par lettre recommandée avec accusé de réception.\n\n\nFait à Hermes, le 25 février 2026\n\nPour la CGT \n\nPour la CFE CGC\n\nPour la CFTC\n\nPour la FO"
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