LA REPUBLIQUE DU CENTRE (LAREP/RC)

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Cette prise en charge ne pourra se faire de manière rétroactive. \n\nAfin de supporter la hausse des cotisations de la part salariale, la direction souhaite ajuster la répartition actuelle de prise en charge des cotisations, aujourd’hui fixée à :\n· 26% pour les salariés et 74% pour l’employeur pour la tranche A\n· 74% pour les salariés et 26% pour l’employeur pour la tranche B/C\nLa nouvelle répartition proposée serait de :\n· 25% pour la part salariale et de 75% pour la part patronale pour la tranche A\n· 71% pour la part salariale et de 29% pour la part patronale pour la tranche B/C\nIllustration de la proposition de prise en charge :\n    \n\nc) Maintien de la prime transport \nLa direction confirme sa volonté de maintenir le dispositif actuel de prime transport.\nLe montant mensuel versé aux collaborateurs éligibles sera fixé à 37,5€, réparti comme suit :\n· 25 € : part exonérée de cotisations sociales (dans la limite du plafond annuel de 300€)\n· 12,5€ : part soumise à cotisations sociales\n\nd) Renouvellement d’un accord proche aidant\nLa Direction souhaite au cours de ces négociations renouveler un engagement qu’elle estime central dans l’entreprise : celle de l’accompagnement de ses collaborateurs aidants.  \n\nConsciente des difficultés que peuvent rencontrer les salariés lorsqu’ils doivent concilier contraintes professionnelles et responsabilités liées à l’accompagnement d’un proche, la Direction exprime sa volonté de conserver la mise en place d’un dispositif structuré d’aides et d’aménagements, au travers de la négociation d’un accord dédié aux proches aidants.\nÀ ce titre, plusieurs mécanismes d’accompagnement ont été proposés dans un projet d’accord :\n· Le congé de solidarité familiale   \n· Le congé de proche aidant  \n· Le congé de présence parentale   \n· Le congé pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez son enfant   \n· Les jours parents malades  \n· Le jour pour accompagnement en établissement spécialisé  \n· Le don de jours   \n\nAfin de renouveler cet engagement, la direction propose aux délégués syndicaux de se réunir en vue de reconduire cet accord, pour une durée déterminée de 3 ans.\n\n\n2) Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail :\n\nLa Direction propose de poursuivre les commissions Egalité Femmes/ Hommes afin de dresser des états annuels sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.\n\n\n3) Gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers : \n\nPas de nouvelle proposition.\n\nIII - Propositions retenues par les organisations syndicales et la direction\n\nLa Direction et les délégués syndicaux se sont entendues pour retenir les propositions détaillées au II du présent accord.  \nCette décision concerne les NAO de la période du 1er janvier au 31 décembre 2025 et s’applique à compter du 1er mars 2026.  \n\n\nIV - Publicité \n\nConformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du code du travail, le présent accord sera déposé par la société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes compétent.\n\nConformément à l'article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l'accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs.\n\nLe présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.\n\n\n\nFait en 3 exemplaires, à Orléans\nLe 25 février 2026\n\nPour La République du Centre :\n\n· Madame X en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines du Groupe Centre France\n\n\n\n\n\nPour les organisations syndicales représentatives :\n\n·  le syndicat SNJ représenté par Madame X en sa qualité de déléguée syndicale ;\n\n\n· le syndicat CFDT représenté par Monsieur X en sa qualité de délégué syndical ;\n\n\nPV d’accord NAO 2025\t\t\t\t\t\t \t\t\t    1\nimage1.jpg\n\nimage2.png",
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