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SEICER

Document Interne • Traité le 11/03/2026 • Signé par: Directeur opérationnel

327478707 4 720 839 € (2023) PME MOUY 1 établissement(s)
PDF 11/03/2026

L'accord porte sur la négociation annuelle obligatoire (NAO) pour 2026. Il prévoit une augmentation générale de 0,5 % et des augmentations individuelles de 0,5 %, avec effet rétroactif au 1er octobre 2025, pour les salariés ayant au moins 9 mois d'ancienneté au 1er janvier 2026. Les critères pour les augmentations individuelles incluent l'implication, l'absentéisme, l'esprit d'initiative, la qualité de travail et l'évolution des responsabilités ou productivité.

Augmentations salariales
Augmentation arrow_upward
Augmentations générales
0.5%
Augmentations individuelles
0.5%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2025-10-01
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés v1.590
Canal
Production
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2026-03-11 23:49
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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE\nRELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE\n\n\nEntre les soussignés :\n\nLa société :\nDénomination sociale : SEICER\nSiège social : 973 Av. du 11 Novembre 1918, 60250 Mouy\nReprésentée par : XXX en qualité de Directeur opérationnel\nEt le CSE  :\nreprésenté par XXX et M. XXX    \n                     \nIl a été convenu ce qui suit :\n\nPréambule\nLes parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire portant notamment sur :\n· la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;\n\nLes réunions de négociation se sont tenues les :\n19 novembre 2025, 22 janvier 2026 et le 20 février 2026\n\nÀ l’issue de ces échanges, les parties sont convenues de ce qui suit :\n\n\nArticle 1 – Champ d’application\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société SEICER, quel que soit leur contrat de travail et ayant une ancienneté égale ou supérieur à 9 mois dans l’entreprise.\n\n\nArticle 2 – Durée de l’accord\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.\nIl entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026.\n\n\nArticle 3 – Rémunération et politique salariale\n\n3.1 Augmentations générales\nÀ compter du 1er janvier 2026, il est prévu :\n· Il est accordé une augmentation générale de 0.5%, avec effet rétroactif au 1er octobre 2025, aux salariés justifiant d’au moins neuf mois d’ancienneté au 1er janvier 2026.\n\n3.2 Augmentations individuelles\n· Il est accordé une augmentation individuelle de 0.5%, avec effet rétroactif au 1er octobre 2025, aux salariés justifiant d’au moins neuf mois d’ancienneté au 1er janvier 2026 et selon les critères suivants :\n· Implication au travail\n· Absentéisme\n· Esprit d’initiative\n· Qualité de travail effectué et professionnalisme \n· Evolution de la responsabilité ou de la productivité\n\n\nArticle 8 – Révision\nLe présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur, notamment les articles L.2261-7 et suivants du Code du travail.\nToute demande de révision devra être notifiée par écrit aux autres parties signataires.\n\n\nArticle 9 – Dépôt et publicité\nLe présent accord fera l’objet d’un dépôt :\n· sur la plateforme TéléAccords,\n· auprès du greffe du Conseil de prud’hommes compétent,\nconformément aux dispositions légales.\n\n\nFait à Mouy\nLe 20 février 2026\n\n\n\n\tPrésident du CSE\nXXX\n\n\tPour les élus\n                              XXX                         XXX\n\n\n\t\n\t\n\n\n\nimage1.jpeg",
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