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SEICER

Document Interne • Traité le 11/03/2026 • Signé par: Directeur opérationnel

327478707 4 720 839 € (2023) PME MOUY 1 établissement(s)
PDF 11/03/2026

L'accord porte sur la négociation annuelle obligatoire (NAO) pour 2026. Il prévoit une augmentation générale de 0,5 % et des augmentations individuelles de 0,5 %, avec effet rétroactif au 1er octobre 2025, pour les salariés ayant au moins 9 mois d'ancienneté au 1er janvier 2026. Les critères pour les augmentations individuelles incluent l'implication, l'absentéisme, l'esprit d'initiative, la qualité de travail et l'évolution des responsabilités ou productivité.

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Augmentations salariales
Augmentation arrow_upward
Augmentations générales
0.5%
Augmentations individuelles
0.5%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2025-10-01
Informations techniques
Processeur
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Canal
Production
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2026-03-11 23:49
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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE\nRELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE\n\n\nEntre les soussignés :\n\nLa société :\nDénomination sociale : SEICER\nSiège social : 973 Av. du 11 Novembre 1918, 60250 Mouy\nReprésentée par : XXX en qualité de Directeur opérationnel\nEt le CSE  :\nreprésenté par XXX et M. XXX    \n                     \nIl a été convenu ce qui suit :\n\nPréambule\nLes parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire portant notamment sur :\n· la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;\n\nLes réunions de négociation se sont tenues les :\n19 novembre 2025, 22 janvier 2026 et le 20 février 2026\n\nÀ l’issue de ces échanges, les parties sont convenues de ce qui suit :\n\n\nArticle 1 – Champ d’application\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société SEICER, quel que soit leur contrat de travail et ayant une ancienneté égale ou supérieur à 9 mois dans l’entreprise.\n\n\nArticle 2 – Durée de l’accord\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.\nIl entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026.\n\n\nArticle 3 – Rémunération et politique salariale\n\n3.1 Augmentations générales\nÀ compter du 1er janvier 2026, il est prévu :\n· Il est accordé une augmentation générale de 0.5%, avec effet rétroactif au 1er octobre 2025, aux salariés justifiant d’au moins neuf mois d’ancienneté au 1er janvier 2026.\n\n3.2 Augmentations individuelles\n· Il est accordé une augmentation individuelle de 0.5%, avec effet rétroactif au 1er octobre 2025, aux salariés justifiant d’au moins neuf mois d’ancienneté au 1er janvier 2026 et selon les critères suivants :\n· Implication au travail\n· Absentéisme\n· Esprit d’initiative\n· Qualité de travail effectué et professionnalisme \n· Evolution de la responsabilité ou de la productivité\n\n\nArticle 8 – Révision\nLe présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur, notamment les articles L.2261-7 et suivants du Code du travail.\nToute demande de révision devra être notifiée par écrit aux autres parties signataires.\n\n\nArticle 9 – Dépôt et publicité\nLe présent accord fera l’objet d’un dépôt :\n· sur la plateforme TéléAccords,\n· auprès du greffe du Conseil de prud’hommes compétent,\nconformément aux dispositions légales.\n\n\nFait à Mouy\nLe 20 février 2026\n\n\n\n\tPrésident du CSE\nXXX\n\n\tPour les élus\n                              XXX                         XXX\n\n\n\t\n\t\n\n\n\nimage1.jpeg",
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