ASSOCIATION MUTUALISTE AGRICOLE BOISSOR
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03/03/2026
Dans le cadre des NAO 2025, l'accord prévoit 4 jours d'absence rémunérés par an pour accompagner un parent malade lors de rendez-vous médicaux ou pour maintien à domicile, avec justificatifs requis.
Services aux salariés
Programmé
Détails
4 jours par an entièrement rémunérés, fractionnables en demi-journées sous conditions
Mesures parentalité
congés pour accompagner un parent malade lors de rendez-vous médicaux ou maintien à domicile
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-03-03 23:47
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"content": "Accord d’entreprise relatif aux jours aidants pour parent malade\n\n\nEntre les soussignés :\n\nL’association AMAB – Association Mutualiste Agricole de BOISSOR, représentée par XXXX Directrice Générale,\nci-après dénommée « l’Employeur »,\n\net\n\nLes organisations syndicales représentatives au sein de l’association, ci-après dénommées « les Organisations syndicales »,\n\nPRÉAMBULE\n\nDans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) de 2025 et dans un esprit d’équité et de reconnaissance des responsabilités familiales, la Direction a souhaité compléter les dispositions légales et conventionnelles en vigueur (Convention Collective Nationale 66) ainsi que le Code du travail.\n\nIl a été convenu de permettre aux salariés d’accompagner un parent malade lors de rendez-vous médicaux ou de maintenir leur parent à domicile lorsque leur présence est indispensable.\n\nArticle 1 — Champ d’application\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’association.\n\nArticle 2 — Jours aidants pour parent malade\nChaque salarié peut bénéficier de 4 jours d’absence exceptionnels par an pour accompagner un parent (père ou mère) dans le cadre :\n\nD’un rendez-vous médical nécessitant la présence d’un tiers, ou d’un maintien à domicile nécessitant la présence d’un tiers.\n\nJustificatifs : le salarié doit fournir un justificatif médical attestant que sa présence est indispensable auprès du parent.\n\nLe salarié doit également fournir une copie du livret de famille justifiant de la filiation avec le parent concerné.\n\nFractionnement : 2 jours sur les 4 peuvent être pris en demi-journées, selon les besoins et en accord avec le manager.\n\nArticle 3 — Rémunération\nLes jours aidants sont entièrement rémunérés par l’employeur et ne sont pas imputés sur les congés payés ou tout autre congé.\n\nArticle 4 — Modalités pratiques\nLe salarié doit informer son responsable hiérarchique dès que possible pour organiser le planning.\n\nLe service des ressources humaines vérifie les justificatifs et valide la prise de ces jours exceptionnels.\n\nArticle 6 — Entrée en vigueur et durée\nLe présent accord entre en vigueur le 1er janvier 2025, pour une durée indéterminée.\n\nIl pourra être révisé dans les conditions prévues par le Code du travail.\n\nArticle 7 — Dépôt et publicité\nLe présent accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords et auprès de la DREETS compétente.\n\nIl sera également remis aux organisations syndicales représentatives et affiché dans les locaux.\n\n\nFait à Luzech le 16 décembre 2025, en 5 exemplaires originaux.\n\n\n\nPour l’employeur\nDirectrice Générale\n\n\n\n\n\nPour les organisations syndicales\t\t\t\t\t\t\nDéléguée Syndicale CFDT\t\t\t\t\tDéléguée Syndicale CFE CGC\n\n\n\n\n\n\nDéléguée Syndicale FO",
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