SERFIM RECYCLAGE (SERNED)

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L. 2315-36  et L. 2316-18 (effectif supérieur à 300 salariés ou sites classés Seveso 2) et que par conséquent la mise en place d’une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail au sein du CSE est facultative.\nLe présent accord répond à une invitation de l’Inspecteur du Travail de mise en place d’une CSSCT compte tenu d’activités relevant d’une classification Seveso seuil bas sur l’un des sites de la société.\n\n\n\n\nArticle 1 - Mise en place d’une CSSCT\nIl est décidé par accord des parties de la mise en place à compter du 1er novembre 2025 d’une Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail au sein du CSE de la société SERFIM Recyclage.\n\nArticle 2 – Périmètre\nConsidérant les activités de transport et de conditionnement de déchets dangereux classifiées Seveso seuil bas du site de la société situé 32, allée de Tâche-Velin – 69200 VENISSIEUX, le périmètre d’action de la CSSCT sera limité à ce seul site.\n\nArticle 3 – Constitution – Désignation\n· Nombre de membres\nLe nombre de membres de la CSSCT et fixé à 3, dont 1 au moins représentant du 2ème collège.\n\n· Désignation\nLes membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail sont désignés par le comité social et économique parmi ses membres, par une résolution adoptée selon les modalités définies à l'article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.\n\nLa première désignation aura lieu lors de la 1ère réunion suivant la conclusion du présent accord.\n\nArticle 4 – Réunions\nLes réunions de la CSSCT sont tenues selon un calendrier défini annuellement à raison de 4 réunions par an.\n\nI.-Assistent avec voix consultative aux réunions de la commission santé, sécurité et conditions de travail :\n\n1° Le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ;\n\n2° Le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des conditions de travail.\n\nII.- Sont invités : \n\nL'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 ainsi que les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ;\n\nL'employeur préside la CSSCT et peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du comité. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.\n\nLes dispositions de l'article L. 2315-3 relatives au secret professionnel et à l'obligation de discrétion leur sont applicables.\n\nArticle 5 – Missions - Attributions\nLa commission santé, sécurité et conditions de travail se voit confier, par délégation du comité social et économique, une partie des attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail sur le périmètre considéré, à savoir :\n· La réalisation de visites périodiques \n· la gestion des procédures d'alerte en cas de danger grave et imminent\n· La réalisation des enquêtes à l’initiative du CSE dans le domaine de la santé, la sécurité et les conditions de travail \nPar définition, la CSSCT ne détient pas d’attributions consultatives et se limite à des constats et des propositions pouvant servir d’éclairage aux décisions du CSE.\n\nArticle 6 – Heures de délégation  \nLe temps passé aux réunions de la CSSCT est rémunéré comme du temps de travail. Il n'est pas déduit des heures de délégation prévues pour les membres titulaires de la délégation du personnel du CSE.\nLe temps consacré aux visites sécurité et enquêtes est assimilé à du temps de travail effectif.\n\nArticle 7 – Formation  \nPar définition l’ensemble des membres de CSE reçoivent la formation obligatoire sur les thèmes de la santé, la sécurité et les conditions de travail en début de leur mandat.\nArticle 8 - Révision\nChaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie de l’accord, selon les modalités suivantes.\n\nToute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter l’indication des dispositions dont la révision est sollicitée.\n\nLe plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois (3) mois suivant la réception de cette lettre, les parties ouvriront une négociation en vue de la rédaction d’un éventuel nouveau texte.\nLes dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un éventuel avenant.\n\nLa révision proposée donnera lieu, le cas échéant, à un l’établissement d’un avenant se substituant de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie, sous réserve de remplir les conditions de validité posées par les articles L. 2261-7-1 et suivants du code du travail.\nCet avenant devra faire l’objet des formalités d’opposition et de dépôt prévues aux articles L. 2238-8 et L. 2231-6 du code du travail.\n\nArticle 9 - Dénonciation\nLe présent accord peut être dénoncé par tout ou partie des signataires et/ou des adhérents. La dénonciation est notifiée aux autres signataires par lettre recommandée avec avis de réception. Elle fait l’objet des formalités de dépôt légal.\n\nLorsque la dénonciation est le fait d’une partie seulement des organisations syndicales signataires, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur de l’accord entre les autres parties signataires.\n\nLorsque la dénonciation émane de la société ou de la totalité des organisations syndicales signataires, une nouvelle négociation doit s’engager, à la demande de l’une des parties intéressées, dans les trois (3) mois qui suivent la date de dépôt légal de la dénonciation.\n\nL’accord continue de produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur de celui qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du délai de préavis.\n\nAu-delà, en application de l’article L. 2261-13 du code du travail et en l’absence de texte de substitution, les salariés conservent les avantages individuels qu’ils avaient acquis au jour de la dénonciation.\n\nArticle 10 - Publicité et dépôt\nConformément aux articles aux articles D 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail.\nLe présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Lyon\nLe présent accord sera applicable à compter du 1er janvier 2026.\nUn exemplaire de l’accord sera affiché sur les panneaux réservés.\n\nFait à Vénissieux le 30/09/2025.\n\nPour la Société \nXXXX Président\t\t\n\n\n\n\n\n\t\t\tPour l’organisation syndicale C.G.T.\n\t\t\tXXXX Délégué Syndical\n2",
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