🔥 AIRBUS PROTECT (APSYS)

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Si nos résultats 2025 demeurent résolument positifs même si factuellement moins importants que ceux de 2024, nous subirons en 2026 une contraction de notre chiffre d'affaires alors que nos coûts de structure continueront à progresser du fait du maintien d’investissements importants afin de préparer l’avenir (tels qu’en R&D, formations, sécurité informatique des locaux et des personnes, renforcement de notre infrastructure réseau et IT, poursuite des actions relatives à l’environnement de travail, etc…).\nDans ce cadre, l’entreprise fera preuve d’une attention particulière quant à ses frais de structure et au maintien d’un niveau de rentabilité suffisamment élevé, même s’il atteindra cette année un point bas depuis la création de la structure Airbus Protect en 2022. Par ailleurs, la stabilisation de nos effectifs pour cette année contraindra notre modèle de société de services, limitant notre capacité à accompagner la croissance de nouveaux projets. Le positionnement d’Airbus Protect doit rester compétitif tant dans le Groupe Airbus qu’en dehors du Groupe. \nFace à ces vents contraires, notre stratégie pour 2026 repose sur une approche de gestion responsable. Si des économies de coûts sont nécessaires pour maintenir une profitabilité acceptable, nous faisons le choix de sanctuariser les leviers de notre performance future :\n· Le développement des compétences : Maintien des efforts de formation technique et managériale.\n· L’innovation technologique : Poursuite des investissements dans l'IA et la cybersécurité.\n· La qualité de vie au travail : Préservation des investissements liés aux locaux et au bien-être des collaborateurs.\nPour remplir l’ensemble de ces défis, nous aurons à nouveau besoin de l’engagement des salariés d’Airbus Protect, le capital humain constituant le levier essentiel de création de notre valeur ajoutée, la politique salariale étant un des nombreux leviers de reconnaissance de cet engagement. \nToutefois, et compte tenu du fait qu’elle représente l’un de nos principaux coûts de structure, notre masse salariale doit demeurer maîtrisée.\nA cette fin, les partenaires sociaux et la Direction ont mené un dialogue fondé sur la volonté de rechercher le juste équilibre entre une politique salariale motivante, le souhait d'accroître l’attractivité et la rétention des collaborateurs et la compétitivité de l’entreprise.\n\nDans ce contexte et suite aux discussions, les parties ont convenu des termes du présent accord.\n\nIl a été convenu ce qui suit : \n\n\n\n\n\n\nTitre 1. Dispositions générales\n\nArticle 1 - Objet\n\nLe présent accord porte sur la politique salariale 2026/2027 au sein de l’entreprise Airbus Protect SAS et s'inscrit dans le cadre de la négociation obligatoire sur la rémunération incluant les salaires.\n\nArticle 2 - Champ d’application\n\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des collaborateurs sous contrat de travail Airbus Protect France, à durée indéterminée ou déterminée (hors contrats de type particulier tels que les contrats d’alternance), et ayant intégré la société jusqu’au 1er avril 2026 inclus.\n\nArticle 3 - Date d’application et durée de l’accord\n\nLe présent accord entrera en vigueur à compter de l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité.\nLe présent accord est conclu pour une période déterminée de 12 mois, du 1er juin 2026 au 31 mai 2027.\nL’accord expirera en conséquence le 31 mai 2027 sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.\n\nArticle 4 - Révision et dénonciation \n\nLa procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.\nInformation devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier électronique ou courrier recommandé avec accusé de réception.\nLe présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent.\nLa Direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d'un nouvel accord.\n\nArticle 5 - Dépôt et publicité de l’accord\n\nLe présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-5 et D. 2231-2 et suivants du code du travail, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes compétent. Une information sera donnée au personnel et le présent accord sera mis à disposition des salariés.\n\nArticle 6 - Publication de l’accord\n\nLe présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.\n\nArticle 7 - Communication de l’accord\n\nLe texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives d’Airbus Protect.\n\nTitre 2. Dispositions relatives à la politique salariale 2026/2027\n\nArticle 8 - Augmentations de salaire\n\nArticle 8.1 - Budget pour les salariés Non-Cadres \n\nLe montant du budget global est fixé à 2,3% de la masse salariale des salariés Non-Cadres éligibles.\n\nCe budget se répartit de la façon suivante :\n· 1,4% au titre du budget des augmentations individuelles décidées par les managers, applicables sur la paie du mois de juin 2026 ;\n· 0,9% au titre du budget d’augmentation générale : le budget au titre de l’augmentation générale est fixé à 0,9 % de la masse salariale de la population éligible, dont 0,1% consacré au financement d’un montant minimum d’AG de 30€ bruts (talon) : \n· Chaque salarié éligible percevra 0,8% d’augmentation générale applicable sur le salaire de base sur la paie du mois de juin 2026. \n· Le montant de cette augmentation générale ne pourra pas être inférieur à 30€ bruts (talon).\n\nLes augmentations individuelles, tout comme les promotions, seront appliquées sur proposition de la hiérarchie. \n\nArticle 8.2 - Budget pour les salariés Cadres\n\nLe montant du budget global est fixé à 2,3% de la masse salariale des salariés Cadres éligibles.\n\n\n\n\nCe budget se répartit de la façon suivante :\n· 0,2% au titre du financement des augmentations individuelles liées à l’application des nouveaux minimas mensuels de salaire revalorisés des Cadres positions 2.1 - 105 à 2.2 - 130 inclus (cf. article 9) ;\n· 2,1% au titre du budget des augmentations individuelles décidées par les managers, applicables sur la paie du mois de juin 2026.\n\nIl est convenu entre les parties que le montant minimum d’une augmentation individuelle ne pourra être inférieur à 80 euros bruts sur la base d’un contrat temps plein.\nDans le cas où un salarié bénéficierait à la fois d’une augmentation individuelle liée à l’application des nouveaux minimas mensuels de salaire revalorisés des Cadres positions 2.1 - 105 à 2.2 - 130 inclus et également d’une augmentation individuelle décidée par son manager, ce montant minimum d’augmentation individuelle de 80€ bruts sera apprécié en cumulant les deux mesures d’augmentations individuelles. \n\nUn taux de distribution d’augmentations individuelles d’au moins 70% de la population éligible Cadre devra être atteint pour cette population. \n\nLes augmentations individuelles, tout comme les promotions, seront appliquées sur proposition de la hiérarchie. \n\nConcernant les salariés qui n’auraient pas reçu d’augmentation individuelle au cours des exercices précédents 2024/2025 et 2025/2026, il sera organisé un entretien avec le responsable hiérarchique afin d’examiner leur situation.\n\nArticle 9 - Revalorisation de la grille interne des minimas de salaires \n\nA compter du 1er juin 2026 et sur la paie du mois de juin 2026, la grille interne des minimas de salaires d’Airbus Protect évolue. \nIl a en effet été convenu entre les parties de revaloriser certains niveaux (en gras ci-dessous) de la grille interne des minimas de salaires applicables au sein d’Airbus Protect comme suit : \n\n\tStatut\n\tPosition / coefficient SYNTEC\n\tGrille interne AIRBUS PROTECT à compter de juin 2024\n(référence annuelle ETP en Euros brut incluant prime 8,33%)\n\tGrille interne AIRBUS PROTECT à compter de juin 2026\n(référence annuelle ETP en Euros brut incluant la prime annuelle de 8,33%)\n\n\tNON-CADRES\n\tETAM POS 1.1 240\n\t22 638,00 €\n\t24 217,31 €\n\n\tNON-CADRES\n\tETAM POS 1.2 250\n\t23 034,00 €\n\t24 648,52 €\n\n\tNON-CADRES\n\tETAM POS 2.1 275\n\t25 773,00 €\n\t25 773,00 €\n\n\tNON-CADRES\n\tETAM POS 2.2 310\n\t26 585,90 €\n\t26 585,90 €\n\n\tNON-CADRES\n\tETAM POS 2.3 355\n\t28 618,70 €\n\t28 618,70 €\n\n\tNON-CADRES\n\tETAM POS 3.1 400\n\t30 651,50 €\n\t30 651,50 €\n\n\tNON-CADRES\n\tETAM POS 3.2 450\n\t32 902,10 €\n\t32 902,10 €\n\n\tNON-CADRES\n\tETAM POS 3.3 500\n\t35 065,80 €\n\t35 065,80 €\n\n\tCADRES Forfait jours\n\tIC POS 1.1 95\n\t35 423,00 €\n\t35 423,00 €\n\n\tCADRES Forfait jours\n\tIC POS 1.2 100\n\t37 287,00 €\n\t37 287,00 €\n\n\tCADRES Forfait jours\n\tIC POS 2.1 105\n\t37 981,00 €\n\t39 121,00 €\n\n\tCADRES Forfait jours\n\tIC POS 2.1 115\n\t40 038,00 €\n\t41 239,00 €\n\n\tCADRES Forfait jours\n\tIC POS 2.2 130\n\t45 257,00 €\n\t46 615,00 €\n\n\tCADRES Forfait jours\n\tIC POS 2.3 150\n\t51 718,00 €\n\t51 718,00 €\n\n\tCADRES Forfait jours\n\tIC POS 3.1 170\n\t56 659,20 €\n\t56 659,20 €\n\n\tCADRES Forfait jours\n\tIC POS 3.2 210\n\t69 994,11 €\n\t69 994,11 €\n\n\tCADRES Forfait jours\n\tIC POS 3.3 270\n\t90 000,98 €\n\t90 000,98 €\n\n\n\nPour les salariés des positions concernées dont le salaire de base au 01/06/2026 serait inférieur à ces nouvelles valeurs applicables, une augmentation individuelle permettant d’atteindre le nouveau minima mensuel sera applicable sur la paie du mois de juin 2026. \n\nArticle 10 - Gestion des promotions\n\nLes promotions sont des actes de management majeurs qu’il convient de gérer de manière sécurisée pour le salarié donc en l’ayant préparé, et en l'exposant progressivement à de nouvelles responsabilités. \nElles correspondent à une mise en cohérence progressive de la classification au niveau de responsabilité confié au salarié. En gérant les promotions une fois par an lors de la campagne des NAO, l'entreprise peut ainsi s'assurer que celles-ci sont équitables et proportionnées.\nToutefois et dans un souci d’agilité, des situations de promotion sont gérées hors campagne annuelle. \nL’analyse est faite “au cas par cas”, avec un accompagnement et un développement associés et adaptés à la situation. \nCes promotions concernent principalement des changements de filière professionnelle, dans le respect des minimas de coefficient de la nouvelle filière (application concrète des “career paths”) ou les changements de coefficient 105 à 115 selon les dispositions conventionnelles. Ces changements de coefficient sont opérés en cours d’année, selon l’évolution sur le nouveau poste. \nSi le salaire  minimum du nouveau coefficient n’est pas atteint, le financement aura lieu en dehors de la campagne des NAO et dans la temporalité définie avec le management. \nDans le cadre de cette gestion, la Direction s’engage à dépenser au minimum 0,1% de la masse salariale des salariés Non-Cadres et Cadres (basé sur la liste des salariés éligibles au 01/04/2026) sur la période du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027. \n\nArticle 11 - Suivi de l’accord\n\nCompte tenu des incertitudes exceptionnelles sur le plan macro-économique et géopolitique, la Direction s'engage à réunir les organisations syndicales représentatives signataires au cours du dernier trimestre 2026, pour apprécier, en fonction des paramètres économiques et de la situation financière de l’entreprise, la nécessité de prendre d'éventuelles mesures complémentaires ou exceptionnelles.\n\n\nFait à Toulouse, le 7 avril 2026\n\n\tPour Airbus Protect\n\nPrésident\n\t\n\t\n\n\n\n\n\n\n\n\tPour les Organisations Syndicales Représentatives\nd’Airbus Protect\n\t\n\n\tPour la CFE-CGC\n\n\tPour la CFTC\n\n\t\n\n\n\n\n\nAccord d’entreprise relatif à la politique salariale 2026/2027 (NAO salaires)\t\t\t\t\t/7\nimage1.png\n\nimage2.png",
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