BOURBON CAR ENTRETIEN (BOURBON CAR ENTRETIEN) (B.C.T.)

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Conscientes de ces enjeux, les parties ont veillé à trouver des solutions responsables et soutenables, permettant à la fois de sécuriser les équilibres financiers de la Société et de reconnaître l’implication de l’ensemble des salariés.\nC’est dans ce cadre que le présent protocole d’accord a été établi.\n\nARTICLE 1 – CHAMPS D’APPLICATION DE L’ACCORD \nLe présent accord est applicable à l’ensemble du personnel de la Société BOURBON CAR ENTRETIEN (BCT).\n\nARTICLE 2 – SALAIRES ET REMUNERATION\nArticle 2.1 – Grille de salaire \nLes parties conviennent de la revalorisation de la grille interne des salaires de base bruts mensuels temps plein à compter du 1er janvier 2026. Il est rappelé que la grille interne sert de référence, notamment en termes d’embauches et de mobilité interne, et fixe le salaire de base minimum à verser au salarié selon la catégorie d’emploi. \n\n\tMECANICIENS\n\n\tNiveau\n\tSalaire brut mensuel \n(temps plein)\n\tCompétences et critères requis\n\n\tNiveau 1 : Junior\n\t1 950 €\n\t- Maîtrise des opérations de base (vidange, freins, pneus, diagnostics simples)\n- Travail sous supervision\n- Connaissance des outils standards de l’atelier\n- Motivation et rigueur de base\n\n\tNiveau 2 : Confirmé\n\t2 100 €\n\t- Exécution autonome de diagnostics et réparations complexes\n- Bonne connaissance des systèmes mécaniques et électroniques\n- Capacité à organiser son poste de travail\n- Respect des délais et qualité constante\n\n\tNiveau 3 : Expert / Référent\n\t2 300 €\n\t- Maîtrise complète du diagnostic, réparation et gestion des imprévus\n- Capacité à former ou accompagner d'autres mécaniciens- Prise d’initiative et résolution de problèmes\n\n\n\n\tCHEF D’EQUIPE ATELIER\n\n\tNiveau\n\tSalaire brut mensuel (temps plein)\n\tCompétences et critères requis\n\n\tNiveau 1 : Chef d’équipe débutant\n\t2 350 €\n\t- Expérience technique reconnue en mécanique\n- Premiers pas en encadrement d’équipe\n- Assure le relais avec la hiérarchie\n- Organise les tâches quotidiennes simples\n- Veille au respect des consignes de sécurité\n\n\tNiveau 2 : Chef d’équipe confirmé\n\t2 475 €\n\t- Planifie et coordonne les interventions de plusieurs mécaniciens\n- Résout les litiges techniques ou organisationnels\n- Suivi de la performance de l’équipe\n- Communication fluide avec les autres services\n- Capacité à anticiper les besoins de l’atelier\n\n\tNiveau 3 : Chef d’équipe expert / Référent\n\t2 600 €\n\t- Leadership affirmé et reconnu\n- Force de proposition pour améliorer les processus\n- Pilote les indicateurs de performance\n- Responsable de la montée en compétence de l’équipe\n- Interlocuteur principal de la direction pour l’atelier\n\n\n\nNB : la présente grille ne s’applique pas aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation dont la rémunération repose sur des dispositions spécifiques prévues par la loi.\n\nArticle 2.6 – Prime Partage de la Valeur (PPV)\nConformément aux dispositions de l’article 1 de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, les parties conviennent de verser une Prime de Partage de la Valeur ayant pour objectif d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés. \nLa présente disposition est applicable exclusivement pour l’année 2025 et ne saurait constituer un engagement reconductible ni un droit acquis pour les années ultérieures.\n\nPPV liée à la catégorie d’emploi \nLa Société versera sur la paie de décembre 2025, une Prime de Partage de la Valeur dont les montants sont fixés comme suit :\n\tCatégorie d’emploi\n\tMontant de la PPV\n\n\tTechnicien spécialisé\n\t1000 €\n\n\tApprenti mécanicien \n\t750 €\n\n\tAide mécanicien / aide mécanicien climatisation\n\t1000 €\n\n\tMécanicien\n\t1000 €\n\n\tChef d’équipe atelier\n\t2500 €\n\n\tAssistante technique / secrétaire front office\n\t1000 €\n\n\tMagasinier en pièces détachées\n\t1000 €\n\n\tCoordinateur technique\n\t2500 €\n\n\n\nLe montant de la PPV sera proratisé en fonction du temps de travail effectif réalisé par le salarié sur le poste concerné. \nLes montants visés ci-avant sont fixés pour les salariés titulaires d’un contrat de travail au 30 novembre 2025. \nLes salariés qui n’ont pas été présents sur la période du 1er janvier 2025 au 30 novembre 2025, à l’exception des absences assimilées à des périodes de présence effective, percevront une prime calculée proportionnellement à leur durée de présence sur cette période.\nEn cas d’entrée dans l’entreprise en cours d’année, la prime sera ajustée en fonction de la durée effective du contrat sur l’année. \n\nARTICLE 3 – AUTRES THEMATIQUES \nLes parties conviennent avoir traité l’ensemble des thématiques obligatoires dans le cadre de la négociation :\n· Les salaires effectifs : par le présent accord ;\n· La durée effective et l’organisation du temps de travail : la durée légale du travail étant appliquée au sein de la Société, les parties présentes n’ont pas souhaité apporter de mesures spécifiques ;\n· L’épargne salariale : les organisations syndicales et la Société ont pour volonté de négocier un accord d’intéressement et cet accord fixera les différentes modalités relatives à cette thématique. \n· Egalité professionnelle Hommes-Femmes : les organisations syndicales et la Société ont négocié et signé un accord égalité professionnelle et qualité et conditions de vie au travail.\n\nARTICLE 4 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD\nLe présent accord, à effet au 1er janvier 2026, est conclu pour une durée indéterminée.\n\n\nARTICLE 5 – DEPOT ET PUBLICITE\nLe présent accord donne lieu à dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail, à savoir dépôt en version électronique auprès de Direction de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DEETS) via la plateforme « téléaccord », et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes dont relève la Société. \nUn exemplaire du présent accord, signé par les parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative valant notification au sens de l’article L 2231-5 du Code du Travail.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tFait en 4 exemplaires \n\t\t\t\t\t\t\t\tÀ Saint-Pierre, le 17 décembre 2025\nPour l’organisation syndicale\t\t\t\tPour la Société\n\t\nBOURBON CAR ENTRETIEN\nSIRET : 83451971200022\n26 rue Benjamin Hoarau – 97410 Saint-Pierre\nimage1.png",
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