MISSION LOCALE ANGEVINE (MLA)

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La direction a donc clairement énoncé que les marges de manœuvre seraient réduites au minimum pour 2025.\nDes mesures conventionnelles sur 2025 sur l’indice d’ancienneté, des modifications de la classification et sur les cotisations de Prévoyance (gain salarial salarié et baisse cotisation employeur) qui auront un impact sur l’évolution des frais de personnel en 2025. \nLes membres de la délégation syndicale ont eu connaissance d’informations complètes sur les effectifs, les rémunérations, pour analyser et valider l’égalité hommes/femmes.\n\n\n\n\n\nLES REVENDICATIONS DES DELEGATIONS SYNDICALES \n\nLors de la première réunion du 4 novembre 2024, chaque délégué syndical a présenté ses revendications :\nPour la CGT MLI PDL \nCGT1/ Passage en cotation 13 pour les tous les conseillers, en cotation 10 pour tous les chargés d’accueil et en cotation 8 pour tous les administratifs\nCGT2/ Augmentation de l’indice d’ancienneté à 10 points par an\nCGT3/ Acquisition de 3 jours de congés de « confiance » \nCGT4/ Mise en place d’un accord mobilité et plan vélo\nCGT5/ L’engagement à négocier un Accord séniors en 2024\n\nPour le SYNAMI CFDT :\nCFDT 1/ L’augmentation de l’indice d’ancienneté à 8 points par an\nCFDT 2/ Prise en charge par la MLA à 100% de la mutuelle d’entreprise \nCFDT 3/ Création d’un Compte Epargne Temps (CET)\nCFDT 4/ Poursuivre vers la transition énergétique\nCFDT 5/ Autorisation d’absences pour raison médicale\nCFDT 6/ Renforcement des Activités Sociales et Culturelles (CSE) \nCFDT 7/ Instauration d’une prime annuelle pérenne\nCes propositions ont été chiffrées par le service RH le cas échéant. \n\nLES POINTS DE DESACCORD ENTRE DIRECTION ET SYNDICATS \n\n· La Direction n’accède pas à la demande de passage en cotation supérieure pour les conseillers, chargés d’accueil et administratifs (CGT1) car cela irait à l’encontre de la logique de la classification qui précise qu’un salarié accède à une nouvelle cotation à la suite de la reconnaissance d’une nouvelle compétence.\n· L’augmentation du nombre de points d’ancienneté (CGT 2 et CFDT 1) n’est pas acceptée compte-tenu de la situation financière actuelle de la MLA.\n· La prise en charge à 100% de la mutuelle (CFDT2) n’est pas acceptée compte-tenu de la situation financière de la MLA ; de plus une prise en charge à 100% n’est pas souhaitée car cela comporte un risque de déresponsabilisation vis-à-vis des coûts de la santé. \n· La Direction souhaitait plus d’informations sur la demande de renforcement des Activités Sociales et Culturelles (CFDT 6). Sans retour de la part du syndicat demandeur, un positionnement n’a pu être pris. \n· L’instauration d’une prime annuelle (CFDT 7) n’est pas acceptée dans le contexte actuel avec de trop fortes incertitudes sur les moyens et les perspectives mais la Direction laisse une ouverture pour une réflexion sur ce sujet. De plus la mise en place d’une prime pérenne a des conséquences sur le statut social et fiscal. \n\nLes points d’accord ENTRE DIRECTION ET SYNDICATS :\n\n· Les propositions ayant comme sujet l’octroi d’une souplesse supplémentaire autour des questions de santé du salarié (CGT 3 et CFDT 5) ont fait l’objet de débats. La direction a rappelé que la MLA accorde déjà beaucoup de souplesse organisationnelle pour autoriser des démarches non anticipées et que de plus, une très grande partie des salariés disposent d’un nombre de RTT et/ou CP important.\nAprès discussion, a été retenu l’octroi de 3 ½ journées d’absences possibles, permettant une absence rémunérée pour raison médicale sur une ½ journée et sans justificatif médical. Cette mesure, d’abord mise en place de manière expérimentale de juillet à décembre 2025 ne sera possible que sur attestation médicale préalablement transmise respectant la confidentialité médicale.\n· La mise en place d’un groupe de travail sur les mobilités douces. Un budget annuel sera prévu pour mener à bien le plan mobilité.\n· Un accord de principe a été acté pour la négociation d’un plan sénior ; selon le calendrier pluriannuel de négociation réexaminé le 7 avril, cela sera un des thèmes de la négociation QVT de 2027. \n· Un accord de principe a été acté pour l’ouverture d’une négociation sur le Compte Epargne Temps ; selon le calendrier pluriannuel de négociation réexaminé le 7 avril, cela sera un des thèmes de la négociation Rémunérations/ Temps de Travail de 2026.\n\nPUBLICITE et DIFFUSION \n\nLe présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par l’article D2231-2 du Code du Travail, c’est-à-dire un dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support signée des parties et une version anonymisée sur support électronique. Un exemplaire original papier sera également transmis au Greffe du Conseil de Prud’Hommes. \nL’accord sera communiqué au personnel et un exemplaire original papier sera remis aux délégués syndicaux signataires. \n\nA Angers le 13 août 2025\n\n\n\nPrésident Mission Locale Angevine\n\n\n\n \t\nDélégué syndical CGT MLI -PDL\tDéléguée Syndicale Synami-CFDT \n\nMISSION LOCALE ANGEVINE - SIÈGE SOCIAL\nCENTRE PIERRE COINTREAU – 132 AV. DE LATTRE DE TASSIGNY - 49000 ANGERS\n 02.41.24.16.00 – mlangevine@mla49.fr",
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