🔥 EMMAUS FRANCE

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      "content": "AVENANT N° 1 À L’ACCORD RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026\n\nEntre les soussignés :\n\nL’Association Emmaüs France, dont le siège social est situé 47 avenue de la Résistance, 93100 Montreuil, représentée par M., Secrétaire Générale, dûment habilité(e) à l’effet des présentes,\nCi-après dénommée « l’Employeur », d’une part,\nEt\nM., Déléguée Syndicale, représentant l’organisation syndicale ASSO-Solidaires,\nCi-après dénommée « l’Organisation syndicale », d’autre part,\nIl a été convenu ce qui suit.\n\nPréambule\nL’Employeur et l’Organisation syndicale ont conclu le 3 septembre 2026 un accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire au titre de l’année 2026 (ci-après « l’Accord »).\nL’article 4 de l’Accord a supprimé la condition d’ancienneté applicable au bénéfice du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail pour maladie ou maternité. Les parties ont souhaité compléter ce dispositif en fixant les conditions de maintien de salaire et de subrogation applicables aux salarié.es placés en temps partiel thérapeutique.\nLe présent avenant est conclu en application des articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail relatifs à la révision des accords collectifs.\n\nArticle 1 – Temps partiel thérapeutique : maintien de salaire et subrogation\nAfin de favoriser le retour progressif à l’emploi des salariés concernés, les parties conviennent que l’ensemble des salariés en situation de temps partiel thérapeutique bénéficient, sans qu’aucune condition d’ancienneté ne leur soit opposable, d’un maintien de salaire selon les modalités suivantes :\n· l’employeur verse la rémunération correspondant au temps de travail contractuel initialement prévu avant la mise en place du temps partiel thérapeutique ;\n· l’employeur assure, par subrogation, le versement des indemnités journalières de sécurité sociale dues au titre du temps non travaillé, qu’il perçoit ensuite directement auprès de la Caisse primaire d’assurance maladie.\nLe bénéfice de ce maintien de salaire est subordonné à la prise en charge du temps partiel thérapeutique par la Caisse primaire d’assurance maladie. Le salarié qui ne remplit pas les conditions d’ouverture de droits aux indemnités journalières de sécurité sociale ne peut y prétendre ; il perçoit alors la seule rémunération correspondant au temps de travail effectivement accompli.\nCe maintien de salaire s’applique pendant toute la durée d’indemnisation du temps partiel thérapeutique par la Caisse primaire d’assurance maladie, y compris en cas de renouvellement de la prescription médicale. Il prend fin à la date à laquelle la Caisse cesse le versement des indemnités journalières.\nCes dispositions entrent en vigueur à compter du 1er octobre 2026 et s’appliquent aux situations de temps partiel thérapeutique en cours à cette date comme à celles débutant postérieurement.\n\nArticle 2 – Articulation avec l’Accord\nLe présent avenant complète l’Accord. L’ensemble des autres stipulations de l’Accord demeurent inchangées et continuent de s’appliquer.\n\nArticle 3 – Durée de l’avenant\nLe présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.\nSes dispositions ayant vocation, au même titre que celles des articles 4 et 5 de l’Accord, à modifier durablement les règles applicables au sein d’Emmaüs France, elles ne sont pas soumises au terme du 31 décembre 2026 prévu à l’article 6 de l’Accord.\n\nArticle 4 – Publicité et dépôt\nLe présent avenant sera déposé par l’Employeur sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail, conformément aux dispositions des articles L. 2231-5-1, D. 2231-2 et suivants du Code du travail.\nUn exemplaire sera également remis à chacune des parties signataires.\n\nFait à Montreuil, le 01/10/2026\nEn autant d’exemplaires originaux que de parties.\n\nPour Emmaüs France \t\t\t\t\tPour ASSO-Solidaires\n\n\nM.\t\t\t\t\t\t\tM.\nSecrétaire Générale Emmaüs France \t\t\tDéléguée Syndicale"
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