STANDARDAERO FRANCE

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Politique salariale 2026\n· Augmentations Générales :\nDes pourcentages d’augmentation générale différentiés selon les groupes d’emplois (correspondant à la Convention Collective Nationale de la Métallurgie) seront appliqués, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, aux salariés présents à cette même date et toujours à l’effectif à la date de signature du présent accord, de la manière suivante :\n· Ouvriers, Employés et Techniciens (groupes d’emplois : A à D) : 2%\n· Agents de Maitrise (groupe d’emplois : E) : 1,8%\n· Cadres (groupes d’emplois : F à I) : 1,4%\n\n· Augmentations Individuelles\n\nDes enveloppes d’augmentation individuelle seront consacrées aux augmentations individuelles du salaire de base des catégories suivantes :\n· Agents de Maitrise (groupe d’emplois : E) : 0.4%\n· Cadres (groupes d’emplois : F à I) : 0,4%\nLe processus d’attribution d’une augmentation individuelle se veut le plus objectif possible et prend notamment en compte les éléments suivants : appréciations de la hiérarchie, engagement personnel, compétences, capacités et résultats associés. Les augmentations individuelles reflètent ainsi la volonté de la société de reconnaitre et récompenser, en complément des mesures d’augmentation générale, des contributions individuelles particulières.\nLes augmentations individuelles définies seront appliquées sur la paie de juin 2026.\nUne attention particulière sera portée à la situation des Cadres afin de garantir à minima une augmentation salariale (hors AG) sur une période de trois années glissantes.\n\n· Prime d’ancienneté\nLa prime d’ancienneté des Non-Cadres (groupes d’emplois : A à E) sera portée à 19% après 19 ans révolus d’ancienneté (contre actuellement : 18% pour 18 ans révolus d’ancienneté), avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\n· Prime annuelle « 13ème mois »\nUne prime annuelle « 13ème mois » est instaurée en 2026 pour les catégories Cadres (groupes d’emplois :  F à I) en remplacement de la « Prime fixe » actuellement en place.\nComme pour les Non-Cadres, le montant de cette prime « 13ème mois » correspondra au salaire forfaitaire de base de décembre.\nUn acompte correspondant à 60% du salaire mensuel forfaitaire sera versé sur la paie de juin et le solde sur la paie du mois de décembre.\nLa prime « 13ème mois » sera versée au prorata temporis en cas d’année incomplète (cas d’entrée/sorties en cours d’année).\n\nArticle 2. Partage de la Valeur Ajoutée\n· Participation aux résultats\nUn avenant à l’accord de Participation sera signé entre la Direction et les Organisations Syndicales afin de modifier la répartition de l’enveloppe de Participation entre les bénéficiaires\nLa réserve spéciale de Participation sera répartie à 100% au prorata du temps de présence sur l’année considérée (contre actuellement : 60% au prorata du temps de présence sur l’année et 40% en fonction de la rémunération annuelle).\n· Intéressement aux résultats\nUn accord d’intéressement sera négocié avant le 30 juin 2026 avec pour objectif de mettre en place un nouvel intéressement pour les années 2026 – 2027 – 2028.  \n\n\n\nArticle 3. Temps de travail\n· Droits à congés\nLes droits à congés Décès des Cadres seront alignés sur les droits à congés Décès des Non-Cadres.\n\nArticle 4. Polyvalence\nAfin de compléter et d’élargir la démarche « Polyvalence » ayant fait l’objet d’un accord en date du 25 septembre 2025, les parties conviennent de se revoir à compter du mois d’avril pour négocier un nouvel accord relatif à ce sujet.\n\nArticle 5. Dépôt et publicité\n\nConformément aux dispositions du Code du Travail, dès sa conclusion, le présent accord sera notifié aux Organisations Syndicales représentatives au sein de l’entreprise, puis fera l’objet, par la Direction de StandardAero France, d’un dépôt auprès de la DREETS (Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités et sur la plateforme en ligne TéléAccords, ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.\n\n\nFait à Gonesse, en 4 exemplaires originaux, le 1er avril 2026.\n\n\nLe Directeur Général\tMonsieur \n\tPour la CFE/CGC\n\tConfédération Française de l’Encadrement /\n\tConfédération Générale des Cadres   \n\n\n\n\n\tMonsieur \n\tPour FO\n\tForce Ouvrière\n\n\n\n\n\n\tMonsieur \n\tPour la CGT\n\tConfédération Générale du Travail   \n\nSTANDARDAERO FRANCE \t\t\t\t\t\tSTANDARDAERO FRANCE\n1 bd du 19 mars 1962 – BP 50064 – F 95503 Gonesse Cedex\t\t\t\tSociété par actions simplifiée (582 136 008 R.C.S. Pontoise)\nT : +33 (0) 1 30 18 54 54, F : +33 (0) 1 30 18 54 35\t\t\t\t\tAu capital de 7 000 000€\nwww.standardaero.com\t\t\t\t\t\t\tN° TVA FR 54 582 136 008 – SIREN 582 136 008\n- 3 -\n\nimage1.png",
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