FEHR TECHNOLOGIES - RHONE ALPES

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Il s’inscrit dans une démarche de dialogue social constructif, fondée sur la transparence, l’équité et la recherche d’un équilibre durable entre performance économique et qualité de vie au travail.\nCet aménagement vise à :\n· Offrir plus de souplesse dans la planification des horaires,\n· Maintenir un niveau de rémunération stable et lisible pour les salariés,\n· Préserver les droits individuels et collectifs, notamment en matière de temps de repos, de suivi des heures travaillées et de reconnaissance des efforts fournis.\nL’accord a été élaboré à partir du chapitre 19 de la Convention Collective Nationale des industries de carrières et matériaux de construction actuellement en vigueur dans l’entreprise, en concertation avec les délégués syndicaux, dans un esprit de co-construction, et fera l’objet d’un suivi régulier afin d’en évaluer les effets et d’en garantir l’efficacité.\nLe présent accord annule et remplace toute disposition antérieure et/ou existante de même nature et/ou de même objet quelle que soit l’origine de la disposition concernée.\n\n\nArticle 1 : CHAMP D’APPLICATION\n\nLe présent accord concerne le Personnel non-cadre, à temps plein ou à temps partiel, ayant un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée au sein de l’entreprise.\n\nLe Personnel intérimaires mis à disposition de FEHR Technologies Rhône Alpes via un contrat de mise à disposition en vigueur sur la période concernée pourra être soumis à l’application de cet accord. Néanmoins, en cas de contrat de mise à disposition avec une durée inférieure à 6 mois, leurs relevés d’activité tiendront compte des heures réellement effectuées.\n\n\nArticle 2 – MODALITE D’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL\n\nArticle 2.1 Durée du travail\nDans le respect des articles L3121 du Code du Travail et article 19.5 de la Convention Collective en vigueur, il est rappelé que l’entreprise devra veiller à l’application des règles communes en matière de durée du travail à savoir : \n· Maximum 10 heures travaillées par jour\n· Maximum 3 semaines consécutives à 48 heures hebdomadaire (44 heures sur 12 semaines consécutives)\n· Temps de repos minimum de 11 heures consécutifs entre 2 postes\n\nL’horaire de travail de référence est de 35 heures hebdomadaire ou l’horaire contractuel si différent.\n\nArticle 2.2 Amplitude horaire\nLa durée du travail peut être comprise entre 0 heure et 10 heures travaillées par jour. Néanmoins, en cas de jour de repos imposé par l’entreprise (durée du travail égale à 0 heure), le jour sera positionné en priorité sur un lundi et/ou un vendredi.\nInversement, en cas de jour supplémentaire demandé, le travail pourra être effectué sur 6 jours consécutifs.\n\nArticle 2.3 Programmation indicative\nIl est établi une programmation des horaires de travail définissant, de façon indicative, des périodes de basses et de hautes activités prévues sur la base de l’horaire de référence de 35 heures hebdomadaires. Cette programmation indicative des horaires de travail est définie en annexe du présent accord. La programmation peut être mise en œuvre au niveau de l’entreprise, ou d’un atelier, ou d’une unité de travail ou individualisée.\nCette programmation est définie par l’employeur selon les délais de prévenance définis ci-après. Le programme est porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage et/ou réunion de service. \n\nSelon l’importance des changements d’horaire demandés, le délai de prévenance minimum sera :\n· Changement d’horaires (périodes basses et hautes : étapes 1, 3, 4 en annexe) : 1 semaine\n· Période haute (étape 2 en annexe) : 48 heures\n· Circonstances exceptionnelles (type cas de force majeure, incident exceptionnel dans l’entreprise, difficulté d’approvisionnement non prévue) : aucun\n\nLes programmations indicatives et les délais de prévenance peuvent être différents des éléments écrits ci-dessus et en annexe en cas d’accord expresse du/des salarié(s).\n\n\nArticle 3 : TRAITEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES\n\nLa durée hebdomadaire du travail est de 35 heures, elle peut être supérieure ou inférieure en fonction des spécificités contractuelles. Conformément à la législation et au cadre de cet accord, cette durée peut être augmentée ou diminuée en fonction de l’activité. Toute heure de travail accomplie, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale est une heure supplémentaire. Ces heures supplémentaires seront traitées différemment selon les règles indiquées ci-dessous.\n\n3.1 Rémunération\nLes heures supplémentaires seront payées comme telles dans les cas suivants : \n· Heures effectuées dans le cadre de spécificités contractuelles (par exemple : salarié dont le contrat de travail prévoit une durée hebdomadaire de 39 heures, les 4 premières heures supplémentaires seront payées) ;\n· Heures effectuées les samedis ;\n· Heures effectuées au-delà du plafond du compteur de repos compensateur de remplacement défini dans l’article 3.2.\n\n3.2 Récupération\nLes heures supplémentaires effectuées en dehors des cas de rémunération listés dans l’article 3.1 seront remplacées par un repos compensateur de remplacement. Ces repos compensateurs de remplacement (heures réalisées + majorations légales) seront crédités dans un compteur, visible dans le système de gestion des temps en vigueur. \n\nCe compteur sera plafonné avec une limite haute de +42 heures et une limite basse de -14 heures et sera utilisé à l’initiative de l’entreprise pour réduire les heures travaillées lors des périodes basses, sans limite de temps pour leur utilisation. En cas de sous activité qui impose une fermeture temporaire de l’entreprise et/ou de l’unité de travail et si la limite basse du compteur a été atteinte (-14 heures), l’entreprise pourra recourir au dispositif d’activité partielle indiqué dans l’article 3.3 ou à la prise de congés payés ou autres congés, après consultation du CSE. En cas de sous activité qui impose une fermeture temporaire de l’entreprise et/ou de l’unité de travail, le salarié qui ne souhaite pas utiliser les heures de récupération de son compteur peut faire une demande pour utiliser un autre compteur (congé, RCHS, etc.).\n\nPour le personnel en horaire de journée, les heures placées dans ce compteur pourront être prises à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Si l’employeur souhaite utiliser le compteur mais que le solde est insuffisant (car le salarié a déjà utilisé ses heures ou n’a pas suffisamment d’heures), le salarié devra poser un congé payé ou un congé sans solde.\n\nLes heures placées dans ce compteur ne sont donc pas considérées comme des heures supplémentaires et ne rentrent pas dans le contingent annuel d’heures supplémentaires.\n\n3.3 Recours au régime d’activité partielle\nLe recours à l’activité partielle est possible dans le cas où l’utilisation des compteurs n’est pas suffisante pour faire face aux difficultés rencontrées. Il intervient dans les conditions légales et conventionnelles en vigueur.\n\n\nArticle 4 : TRAITEMENT DES ABSENCES ET ENTREES/SORTIES\n\nL’absence pour repos compensateur de remplacement est considérée comme du temps de travail effectif pour le décompte des majorations pour heures supplémentaires, pour le calcul de l’ancienneté et pour l’acquisition des congés payés.\n\nTout nouveau salarié pourra bénéficier des règles de cet accord dès son premier jour. En cas de période basse à son arrivée, son compteur pourra être utilisé dans la limite de -14 heures. En dessous de ce seuil et en cas de jour de repos imposé par l’entreprise pour son unité de travail, le dispositif d’activité partielle ou la prise de congé sans solde ou la prise de congé payé anticipé (dans la limite de son acquisition) pourra lui être proposé.\n\nEn cas de sortie d’un salarié, le solde de son compteur défini dans l’article 3.2 sera crédité ou débité de son solde de tout compte.\n\nArticle 5 : MOYENS DE COMMUNICATION\n\nLes plannings seront communiqués par voie d’affichage selon la programmation indicative indiquée dans l’article 2.3. \n\nLe Personnel pourra également accéder à son planning individuel et au solde de son compteur d’heures grâce au système de gestion des temps informatisé.\n\nLe CSE sera informé du suivi de cet accord avec des points trimestriels qui permettront d’évaluer s’il répond aux enjeux économiques.\n\n\nArticle 6 : DUREE ET DEPOT\n\t\t\nEntrée en vigueur \n\nLes dispositions du présent accord entreront en vigueur le 01 janvier 2026.\n\nDurée de l’accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée de 12 mois, à compter du 01 janvier 2026 jusqu’au 31 décembre 2026. Il ne sera pas reconduit tacitement. Une négociation de renouvellement pourra être engagée dans les deux mois précédent son échéance.\n\nLe présent accord pourra être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties avant son terme, en respectant un préavis de 2 mois transmis par lettre recommandée ou lettre remise en main propre.\n\nPublicité\n\nLe présent accord sera déposé sur le site teleaccord.gouv.fr par l’employeur, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes avant la date d’entrée en vigueur du présent accord. Cet accord fera l’objet d’un affichage dans l’entreprise.\n\nFait à Châteauneuf Sur Isère, le 20/10/2025, en 3 exemplaires.\n\nSignatures :\n\nMonsieur xxx\t          \t\t\tMonsieur xxx      \t     \t\t\tMonsieur xxx\nDirecteur Industriel\t\t\t          \tDélégué Syndical CFDT\t\t\t     Délégué Syndical CGT",
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