NEXTEAM SHEET METAL

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DU VAL D’OR\n33700 MERIGNAC\nTEL : +33 (0)5 57 92 92 92\n\n\n\n\nPROCÈS-VERBAL D’ACCORD SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES\nNEXTEAM SHEET METAL\n\n\n\nEntre :\nNEXTEAM SHEET METAL, société par actions simplifiées (SAS) au capital de 4 391 504 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bordeaux sous le numéro B 815200738, dont le siège social est situé 8 avenue du Val D’Or à Mérignac (33 700), et représentée par ____en qualité de Directeur CEI Integrated Solutions, dûment mandaté à cet effet, \nCi-après dénommée « l’entreprise »,\nD’une part,\nEt :\nLes organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, ci-dessous désignées :\n\nCONFEDERATION GENERALE DU TRAVAUL (CGT) représentée par ___ en qualité de délégué syndical,\n\nLA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (CFDT) représentée par ___ en qualité de délégué syndical,\n\nCi-après désignées « les organisations syndicales »,\nD’autre part,\nCi-après désignées ensemble « les parties signataires ».\n\n\n\n* * * * * * * * * * * * * * *\n\nIl est préalablement rappelé ce qui suit :\nEn application de l’article L. 2242-17 du Code du travail, la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail porte notamment sur l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés, les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle, les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident, l’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés, les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation et d’utilisation des outils numériques, ainsi que les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail.\nConformément à l’article L. 2242-14 du Code du travail, l’ordre du jour de la première réunion du mardi 2 septembre 2025 a porté sur le lieu et le calendrier des réunions de négociation à venir, ainsi que sur les informations que l’employeur devait remettre aux organisations syndicales et la date de cette remise. À cet effet, un procès-verbal d’ouverture de la négociation a été rédigé et signé.\nEn application de celui-ci, les réunions entre la direction et les organisations syndicales se sont déroulées, selon le calendrier suivant :\n· Le Vendredi 19 septembre 2025 à 10 heures, sur l’établissement de Narcastet situé zone d’activité des Pyrénées 64510 Narcastet en salle Pyrénées\n· le Mercredi 24 septembre 2025 à 10 heures, sur l’établissement de Mérignac situé 8 avenue du Val d’Or 33700 Mérignac en salle Meeting Room.\n· Le Vendredi 3 octobre 2025 à 11 heures, sur l’établissement de Narcastet situé zone d’activité des Pyrénées 64510 Narcastet en salle Pyrénées\nLors des négociations, la direction et les organisations syndicales ont tenté d’ajuster successivement leurs propositions et leurs demandes, après avoir analysé et commenté les documents communiqués par la direction et avant de trouver un consensus donnant lieu à l’établissement du présent procès-verbal d’accord.\n\nArticle 1 – Objet\nLe présent procès-verbal d’accord, qui s’inscrit dans le cadre de l’article L. 2242-17 du Code du travail, porte sur les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d'emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, et de mixité des emplois.\nEn effet, les parties signataires rappellent que les salariés de la société NEXTEAM SHEET METAL bénéficient d’un régime de prévoyance ainsi que d’un régime de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident en application de décisions unilatérales en date du 15 décembre 2023 et du 28 mars 2024 respectivement.\nElles rappellent également que la société NEXTEAM SHEET METAL est couverte au titre des modalités du plein exercice par les salariés de leur droit à la déconnexion et de la mise en place de dispositifs de régularisation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que de la vie personnelle et familiale par une charte en date du 23 mai 2023 pour l’établissement de Mérignac et du 8 juin 2023 pour l’établissement de Narcastet.\nElles rappellent enfin que les autres thématiques relatives à la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail ont été abordées lors de la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, ayant donné lieu à la signature d’un procès-verbal d’accord le 28 avril 2025.\n\nArticle 2 – Champ d’application\nLe présent procès-verbal d’accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société NEXTEAM SHEET METAL, sous réserve des conditions d’application particulières prévues ci-après.\n\nArticle 3 – Objectifs de progression, actions permettant de les atteindre et indicateurs chiffrés par domaine d’action\nLes parties signataires rappellent que le présent procès-verbal d’accord s’inscrit dans le cadre :\n· Du préambule de la Constitution de la République française du 27 octobre 1946 : « le peuple français proclame (…) comme particulièrement nécessaires à notre temps, les principes politiques, économiques et sociaux ci-après », notamment celui en vertu duquel « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme. » ;\n· De l’accord du 24 avril 2024 relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la branche de la métallurgie : « l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un facteur majeur de performance et d’attractivité des entreprises et un pilier fondamental de la responsabilité sociale des entreprises. ».\nElles rappellent également que la société NEXTEAM SHEET METAL évolue dans le secteur d’activité de la construction aéronautique et spatiale (3030Z), relevant de la branche de la métallurgie. Dans le cadre du diagnostic réalisé à l’ouverture de la négociation de branche sur l’égalité professionnelle et la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, il a été relevé que la branche de la métallurgie était une branche « non mixte », avec 77% d’hommes parmi ses effectifs, contre 22% de femmes.\nL’effectif de la société s’élevait quant à lui à 141 salariés, dont 26 femmes (18.44 %) et 115 hommes (81.56 %), au 31 décembre 2024.\nPar le présent procès-verbal d’accord, elles réaffirment donc que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au même titre que la mixité professionnelle, sont essentielles au développement de chaque individu ainsi qu’à la pérennité et à la croissance de l’entreprise.\nEn conséquence, elles fixent des objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre, qu’elle accompagne d’indicateurs chiffrés, dans les domaines d’actions suivants :\n· Embauche,\n· Rémunération effective,\n· Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.\n\n3.1. Embauche\nAu titre de l’année civile 2024, 19 embauches en contrat de travail à durée indéterminée ont été réalisées au sein de la société, dont 5 au profit de femmes (26%) et 14 au profit d’hommes (74%). Cette proportion est sensiblement identique à la proportion de femmes et d’hommes présents dans l’effectif de la société au 31 décembre de cette même année.\nEn conséquence, en termes d’embauche, les parties signataires fixent comme objectif de progression l’augmentation du nombre de représentants du sexe sous-représenté dans les métiers non mixtes.\nLes actions permettant d’atteindre cet objectif et les indicateurs chiffrés associés sont les suivants :\n· Privilégier à compétences et qualifications comparables l’embauche de représentants du sexe sous-représenté dans les métiers comportant un déséquilibre important concernant le nombre de femmes ou d’hommes.\nÀ cet effet, la direction suivra au travers de la base de données économiques, sociales et environnementales l’évolution de la proportion de représentants du sexe sous-représenté dans la répartition par sexe et par catégorie professionnelle des effectifs au 31 décembre de l’année, ainsi que dans la répartition par sexe et par catégorie professionnelle des embauches réalisées par contrat de travail à durée indéterminée au cours de l’année civile.\n· Promouvoir la mixité lors des journées portes ouvertes (écoles, lycées, établissements d’enseignement supérieurs, établissements de formation) ou des forums de l’emploi.\nÀ cet effet, la direction suivra le nombre d’évènements extérieurs auxquels au moins l’un de ses représentants a participé au cours de l’année civile.\n\n3.2. Rémunération effective\nLa situation de l’entreprise en termes d’écarts de rémunération et de différence de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes est globalement satisfaisante.\nEn conséquence, en termes de rémunération effective, tenant compte des indicateurs mentionnés à l'article L. 1142-8 du Code du travail, ainsi que, le cas échéant, des mesures de correction définies dans les conditions prévues à l'article L. 1142-9 du Code du travail, les parties signataires fixent les objectifs de progression, actions permettant de les atteindre, et indicateurs chiffrés suivants :\n1. L’atteinte d’un taux de salariés bénéficiaires d’une augmentation individuelle du même ordre entre les femmes et les hommes. À cet effet, la direction entend contrôler la répartition des enveloppes d’augmentations individuelles pour s’assurer que les femmes et les hommes en bénéficient dans les mêmes conditions et selon une proportion identique à celle de femmes et d’hommes dans l’entreprise. Elle suivra l’écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes au travers de l’index de l’égalité professionnelle.\n2. L’assurance d’un accès à l’égalité de rémunération des salariés à leur retour de congé de maternité ou d’adoption. À cet effet, la direction entend indemniser à 100% le salaire réel des salariés concernés, y compris pour la part dépassant le plafond annuel de la Sécurité sociale. Elle suivra la proportion de salariés ayant bénéficié d'une telle indemnisation à leur retour de congé maternité.\n\n3.3. Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale\nEn termes d’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, les parties signataires fixent des objectifs de progression, actions permettant de les atteindre, et indicateurs chiffrés suivants :\n1. La promotion du partage des responsabilités familiales. À cet effet, les parties signataires conviennent de maintenir la rémunération des salariés en congé de paternité et d’accueil de l’enfant pour une durée de 11 jours, incluant la période obligatoire de 4 jours calendaires suivant le congé de naissance. La direction suivra la proportion de salariés ayant bénéficié d’un tel maintien de rémunération à leur retour de congé de paternité et d’accueil de l’enfant.\n2. L’amélioration des conditions de retour des salariés dans l’entreprise à l’issue de certains congés familiaux. À cet effet, les parties signataires entendent permettre à chaque salarié(e) qui en fait la demande, de bénéficier d’un entretien avec le service Ressources Humaines et/ou le supérieur hiérarchique à son retour de congé de maternité, congé d’adoption ou congé parental d’éducation. Cet entretien permet une reprise de contact pour aborder l’organisation du travail et les évolutions de l’entreprise intervenues depuis le départ en congé ; il vient compléter l’entretien professionnel lorsque celui-ci est nécessaire. La direction suivra la proportion de salariés ayant bénéficié d’un tel entretien à leur retour dans l’entreprise à l’issue de certains congés familiaux.\n\nEnfin, l’attention de l’encadrement est attirée sur la nécessité de prévoir un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, en tenant compte des contraintes de la vie familiale. Pour cela, et dans la mesure du possible, les réunions sont programmées de telle sorte qu’elles tiennent compte des responsabilités liées aux postes de travail ainsi que des horaires habituels de travail des salariés.\nArticle 4 – Durée et entrée en vigueur\nLe présent procès-verbal d’accord entre en vigueur le 3 octobre 2025.\nIl est conclu pour une durée déterminée prenant fin à l’issue des prochaines négociations annuelles obligatoires portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail.\nIl ne sera pas tacitement renouvelé.\n\nArticle 5 – Notification, dépôt et publicité\nLe présent procès-verbal d’accord sera notifié par l’entreprise à l’organisation syndicale signataire, prise en la personne de son délégué syndical, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge.\nSon contenu sera porté à la connaissance de l’ensemble du personnel de l’entreprise par affichage sur les panneaux réservés à cet effet.\nConformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, il sera déposé par l’entreprise :\n· En un exemplaire au Secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes compétent ;\n· En deux exemplaires, dont l’un anonymisé des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, à la Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) compétente via la plateforme de télé-procédure du Ministère du travail.\n\nFait à Mérignac, le 3 octobre 2025, en 4 exemplaires originaux.\n\tPour la société NEXTEAM SHEET METAL :\n___,\nDirecteur CEI Integrated Solutions\n\n\n\n\tPour l’organisation syndicale CGT :\n___,\nDélégué syndical\n\n\tPour l’organisation syndicale CFDT :\n___,\nDélégué syndical\n\t\n\n\n\n\n\nSAS au capital de 4 391 504€ . 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