GEODIS CL AUTOMOTIVE NORD

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      "content": "ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DE LA SOCIETE GEODIS CONTRACT LOGISITCS AUTOMOTIVE NORD\n\n\nEntre les soussignés :\n\nLa Société GEODIS AUTOMOTIVE NORD, dont le siège est situé à Parc d’Activités Jean Monnet 3 – 59111 HORDAIN – France.\n\nReprésentée par XXX agissant en qualité de Président\n\nD’une part, \n\nEt,\t\nL’Organisation Syndicale CGT,\n\nReprésentée par XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical\n\nD’autre part,\n\n\n\nTable des matières\n\nTITRE I – EGALITE PROFESSIONNELLE\t5\nArticle 1.1- Le recrutement et l’embauche\t5\n1.1.1- Assurer un process de recrutement neutre et égalitaire\t5\n1.1.2 - Communiquer les objectifs de GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD à nos partenaires externes de recrutement\t5\n1.1.3- Faire bénéficier à tout nouvel embauché, d’un parcours d’intégration lors de son arrivée dans l’entreprise\t6\nArticle 1.2- La rémunération effective\t6\n1.2.1- Garantir l’égalité salariale\t6\n1.2.2- Congé de maternité\t7\n1.2.3 - Congé de paternité\t7\n1.2.3.1- Maintien du salaire\t7\n1.2.3.2 Treizième mois\t8\nArticle 1.3- L’évolution professionnelle\t8\n1.3.1- Assurer l’égalité dans l’évaluation professionnelle\t8\n1.3.2- Assure l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle\t9\n1.3.3- Les 10 plus hautes rémunérations\t9\nArticle 1.4 - Favoriser l’égalité d’accès à la formation professionnelle\t10\n1.4.1- Assurer l’égalité dans les actions de formation\t10\n1.4.2- Les mesures en faveur de la lutte contre les discriminations en matière d’accès à la formation professionnelle\t10\nArticle 1.5- Sensibilisation à l’égalité professionnelle\t10\n1.5.1- Communication relative à la démarche égalité professionnelle\t10\n1.5.2 - Sensibilisation des managers sur la démarche égalité professionnelle\t11\nTITRE II - QUALITE DE VIE AU TRAVAIL\t11\nArticle 2.1- Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale\t11\n2.1.1- Reprise de son emploi après une absence liée à l’exercice de la responsabilité familiale\t11\n2.1.1.1- L’entretien individuel de retour de congé maternité, d’adoption ou parental du salarié\t11\n2.1.1.2- Le report de l’entretien annuel professionnel\t12\n2.1.2- Aménagement du temps de travail\t12\n2.1.2.1- Le temps de pause\t12\n2.1.2.2- Réunion de travail\t12\n2.1.2.3- Permettre la prise de congé / l’aménagement des horaires pour faciliter l’accompagnement des enfants lors de la rentrée scolaire\t12\n2.1.3- DON DE CONGES / RTT / REPOS\t13\n2.1.4 – CONGE DE  PROCHE AIDANT\t13\nArticle 2.2 - S’assurer du bien-être au travail\t13\n2.2.1- Enquête satisfaction collaborateur\t14\n2.2.2- Prévention des risques liés contre les troubles musculo-squelettiques\t14\n2.2.3- Déplacements professionnels\t14\n2.2.4- Risques psycho sociaux au travail\t14\n2.2.5- Les agissements sexistes\t15\n2.2.6- Droit à la déconnexion\t15\n2.2.7- Prévoyance et Frais de santé\t15\n2.2.8- Les mesures en faveur de l’exercice du droit d’expression des salariés\t15\nArticle 2.3- Accompagner la mobilité professionnelle des salariés\t16\nArticle 2.4 - Renforcer le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap\t16\n2.4.1- garantir l’égalité de traitement à l’égard des travailleurs en situation de handicap\t16\n2.4.2- Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap\t16\nTITRE III –  SUIVI DE L’ACCORD ET DISPOSITONS FINALES\t16\nArticle 3.1- Durée de l’Accord\t16\nArticle 3.2- Adhésion\t16\nArticle 3.3- Révision de l’Accord\t17\nArticle 3.4 - Dénonciation de l’Accord\t17\nArticle 3.5 - Commission de suivi de l’Accord\t17\nArticle 3.6 - Dépôt et publicité de l’Accord\t17\n\n\n\nPREAMBULE\n\n\nLes parties signataires rappellent que le principe d’Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes dans l’entreprise est une notion qui a été construite au regard de lois successives en faveur de l’égalité professionnelle et en particulier de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel laquelle renforce les obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et ce en vue de réduire les écarts de rémunération.\n\nC’est dans ce contexte qu’un certains nombres d’obligations se sont imposées en termes d’égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes en matière d’embauche, d’exécution du contrat de travail ou de sa rupture, de rémunération, de formation professionnelle ainsi qu’en qualité de vie au travail.\n\nLes partenaires sociaux et la Direction, dans la continuité des précédents accords Egalité professionnelles entre les Femmes et les Hommes, souhaitent rappeler leur attachement à ses principes. L’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de vie au travail étant pour l‘entreprise, sources de richesse et participent activement au développement de celle-ci.\n\nEn effet, la diversité et l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes constituent une valeur fondamentale de l’entreprise et des facteurs d’enrichissement collectif, d’efficacité et d’innovation dans l’entreprise.\n\nAinsi, les parties souhaitent, par le présent accord, poursuivre la mise en place de mesures concrètes et efficaces non seulement en faveur des femmes, afin de leur assurer, le cas échéant, une égalité de traitement avec les hommes, mais aussi en faveur des hommes pour promouvoir la mixité entre les femmes et les hommes, quelle que soit l’activité concernée. Cet accord s’intègre à la politique globale de prévention des discriminations, de respect de la dignité au travail, d’égalité des chances de gestion des ressources humaines basée sur les compétences et les résultats et de garantir une qualité de vie au travail.\n\nDans ce cadre, les parties signataires se sont rencontrées le 18 juin et le 18 aout 2025 afin de négocier sur l’Egalité professionnelles entre les Femmes et les Hommes et la qualité de vie au travail afin d’aboutir à la conclusion du présent accord.\n\nLes dispositions du présent accord sont applicables à l’ensemble des salariés de GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD, quelle que soit la nature de leur contrat de travail.\n\n\nCOMPTE-TENU DE CE QUI PRECEDE, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :\n\n\n\nTITRE I – EGALITE PROFESSIONNELLE\nLes parties conviennent de se fixer des objectifs de progression dans plusieurs domaines définis dans le présent accord.\n\nLes parties signataires souhaitent ainsi mettre en œuvre des objectifs et des actions afin de promouvoir l’égalité professionnelle le plus largement possible au regard de la situation existante.\n\nCes objectifs se concrétisent au moyen d’actions concrètes et chiffrées, dont la nature, l’étendue et le délai de réalisation font également l’objet du présent accord. \n\nCet accord s’inscrit dans la continuité de l’accord précédent, GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD et les partenaires sociaux retiennent les axes suivants de négociation qui constituent les leviers principaux de l’égalité professionnelle :\n\n1- Recrutement et embauche ;\n2- Rémunération effective ;\n3- Evolution professionnelle ;\n4- Egalité d’accès à la formation professionnelle ;\n5- Sensibiliser à l’égalité professionnelle.\n\nArticle 1.1- Le recrutement et l’embauche\nLa société GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD fonde sa politique de recrutement sur les seules compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidats.\n\nLe processus de recrutement (interne comme externe) est appliqué de la même manière que les candidats soient des femmes ou des hommes. Pour autant, il est important de souligner que dans le secteur d’activité de la logistique l’effectif est historiquement plus masculin.\n\nC’est dans ce contexte particulier que la société GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à agir en faveur de la mixité dès la phase du recrutement par différentes actions listées ci-après :\n\n1.1.1- Assurer un process de recrutement neutre et égalitaire\nLa société GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’interdit de mentionner, dans une offre d’emploi, le sexe ou la situation de famille du candidat recherché, ou de prendre en compte l’appartenance du candidat à l’un ou l’autre genre comme critère de recrutement. De même, la société GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’interdit de refuser d’embaucher une personne en considération du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse.\n\nLes dispositifs de sélection doivent rester construits exclusivement autour de la notion de compétences et d’aptitudes professionnelles requises pour occuper le poste à pourvoir.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD se fixe pour objectif que 100% des annonces publiées chaque année respectent ces engagements.\n\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen des indicateurs suivants :\n· Nombre d’offres d’emplois ou d’offres de stages publiées conformes aux engagements ci-dessus sur le nombre total d’offres d’emplois ou d’offres de stages publiées sur la même période.\n\n1.1.2 - Communiquer les objectifs de GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD à nos partenaires externes de recrutement\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD est particulièrement sensible à la mixité au sein de ses équipes. Ainsi, il est important que sa politique sociale et ses processus de recrutement soient connus et appliqués par ses partenaires externes (Cabinet de recrutement, agence d’intérim, sous-traitants …). Pour ce faire notamment, GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD intègre cette notion de parité Femmes/Hommes au sein de la charte communiquée aux agences intérim.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD se fixe pour objectif que 100% de ses partenaires soient contactés et informés par tous moyens de l’ensemble des mesures et objectifs consacrés par le présent accord.\n\nLa réalisation de cet objectif sera mesurée par l’indicateur suivant :\n· Nombre de partenaires externes intervenant dans nos processus de recrutement informés par cet accord sur le nombre de partenaires externes intervenant dans nos processus de recrutement.\n\n1.1.3- Faire bénéficier à tout nouvel embauché, d’un parcours d’intégration lors de son arrivée dans l’entreprise\nDans le cadre de notre politique d’intégration GROUPE, et conformément à nos processus Ressources Humaines, GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’attache à faire bénéficier à tout nouvel embauché du parcours d’intégration lors de son arrivée dans l’entreprise.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD se fixe pour objectif que 100% des embauchés bénéficient du parcours d’intégration.\n\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen des indicateurs suivants :\n· Nombre de femmes embauchées ayant bénéficié de ce parcours sur le nombre total de femmes embauchées sur la même période.\n· Nombre d’hommes embauchés ayant bénéficié de ce parcours sur le nombre total d’hommes embauchés sur la même période.\n\nArticle 1.2- La rémunération effective\n1.2.1- Garantir l’égalité salariale\nLa société GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette obligation interdit, ainsi, toute différenciation de salaire fondée sur le sexe. \n\nLe respect de ce principe constitue un élément fondamental de la politique de rémunération et d’évolution professionnelle de l’entreprise. La rémunération à l’embauche est donc liée au poste, au niveau de formation, à l’expérience et aux responsabilités confiées et ne doit en aucun cas tenir compte du sexe de la personne recrutée.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à ce qu’aucune décision ou clause de convention ou d’accord collectif (formation, classification, promotion, mutation, congé, sanction disciplinaire …) ne prenne en compte l’appartenance à un sexe déterminé.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les femmes et les hommes.\n\nLa réalisation de cet item sera mesurée annuellement au moyen de l’indicateur suivant :\n· Etude comparative des rémunérations par sexe, âge, ancienneté, catégories professionnelles à travers le rapport annuel sur la situation comparée des rémunérations Femmes / Hommes.\n\nL’évolution de la rémunération des femmes et des hommes doit également être exclusivement basée sur les compétences de la personne, son expérience professionnelle, son ancienneté, sa formation, son niveau de responsabilité et les résultats obtenus liés à la tenue de son poste.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD proscrit ainsi toute différence de rémunération entre les femmes et les hommes à compétences, expériences, diplômes, ancienneté identique sur le même bassin d’emploi.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage au maintien de l’égalité de rémunération tout au long du parcours professionnel.\n\nLa réalisation de cet objectif sera mesurée annuellement au moyen des indicateurs suivants :\n· Etude comparative des rémunérations par sexe, âge, ancienneté, catégories professionnelles.\n\nAinsi les disparités de rémunération sont possibles mais elles ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l’appartenance des salariés à l’un ou l’autre sexe.\n\nSi des écarts étaient constatés sans explication objective, des actions correctrices seront engagées notamment lors des processus annuels de révision des rémunérations.\n\n1.2.2- Congé de maternité \nL’entreprise s’attache à ce que les collaboratrices en congé maternité, quel que soit leur statut, puissent bénéficier du maintien de leur rémunération pendant une certaine période. C’est pour cela que l’entreprise s’engage à maintenir 100% du salaire de base (hors primes ou variables relatives à l’activité, indemnités journalières de Sécurité Sociale comprises) des collaboratrices en congé maternité et justifiant d’au moins 1 an d’ancienneté Groupe à la date de l’accouchement, ceci pendant la durée légale du congé à laquelle elles peuvent prétendre :\n\n\tNombre d’enfants occasionnant le congé\n\tRang de l’enfant\n\tCongé (en semaines)\n\n\t\n\t\n\tAvant\n\tAprès\n\tTotal\n\n\t1\n\t1er ou 2eme\n\t6\n\t10\n\t16\n\n\t1\n\t3eme ou +\n\t8\n\t18\n\t26\n\n\tJumeaux\n\t/\n\t12\n\t22\n\t34\n\n\tTriplés ou +\n\t/\n\t24\n\t22\n\t46\n\n\n\nAu-delà de la période totale, les collaboratrices se voient appliquer les mêmes modalités d’indemnisation que pour l’absence maladie. \n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à ce que 100% des collaboratrices partant en congé maternité bénéficient de cette mesure dès lors qu’elles remplissent la condition de présence précitée.\n\nLa réalisation de cet objectif sera mesurée au moyen des indicateurs suivants :\n·  Nombre de collaboratrices parties en congé de maternité et ayant 1 an d’ancienneté Groupe à la date d’accouchement ayant bénéficié de ce maintien de salaire sur le nombre total de collaboratrices remplissant la condition de présence précitée et parties en congé de maternité pour la même période.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à ce que 100% des collaboratrices en congé maternité bénéficient des augmentations collectives pendant leur absence.\n\nLa réalisation de cet objectif sera mesurée au moyen des indicateurs suivants :\n· Nombre de collaboratrices en congé de maternité ayant bénéficié de l’augmentation collective. \n\n1.2.3 - Congé de paternité\n1.2.3.1- Maintien du salaire\nSelon la réglementation en vigueur, le père salarié bénéficie après la naissance de son enfant, d’un congé de paternité conformément aux dispositions légales en vigueur et pour lequel une indemnisation de la Sécurité Sociale est prévue.\n\nLa société s’attache à ce que les collaborateurs en congé de paternité quel que soit leur statut, puissent bénéficier du maintien de leur rémunération (salaire de base hors primes ou variables relatives à l’activité, indemnités journalières de Sécurité Sociale comprises) selon les modalités ci-dessous et sous réserve de justifier d’au moins 1 an d’ancienneté Groupe à la date de la naissance de leur enfant :\n· 11 jours calendaires ;\n· Ou 18 jours calendaires en cas de naissances multiples ;\n· Ou 30 jours calendaires maximum en cas d’hospitalisation de l’enfant immédiatement après sa naissance (période qui s’ajoute au congé paternité des 11 ou 18 jours).\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à ce que 100% des collaborateurs partant en congé paternité bénéficient de cette mesure dès lors qu’ils remplissent la condition de présence précitée.\n\nLa réalisation de cet objectif sera mesurée au moyen des indicateurs suivants :\n· Nombre de collaborateurs partis en congés paternité et ayant bénéficié de ce maintien de salaire sur le nombre total de collaborateurs remplissant la condition de présence précitée et partis en congés paternité pour la même période.\n\n1.2.3.2 Treizième mois\nLes jours pris par les collaborateurs au titre du congé paternité seront pris en compte lors du calcul de leur treizième mois, dès lors qu’ils justifient d’au moins 1 an d’ancienneté Groupe à la date de naissance de leur enfant.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à ce que 100% des collaborateurs remplissant la condition d’ancienneté requise et partant en congé paternité bénéficient de cette mesure.\n\nLa réalisation de cet objectif sera mesurée chaque année au moyen de l’indicateur suivant :\n· Nombre de collaborateurs partis en congé paternité n’ayant pas bénéficié de la prise en compte lors du calcul de leur 13ème mois sur le nombre total de collaborateurs partis en congé paternité au cours d’une même période.\n\nArticle 1.3- L’évolution professionnelle\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à ce que les femmes bénéficient, dans les mêmes conditions que les hommes, des promotions sans que les absences pour maternité ou adoption y fassent obstacle ou les ralentissent.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage également à assurer une garantie d’évolution identique aux femmes et aux hommes, sans distinction de sexe, occupant les mêmes emplois et disposant d’une expérience similaire de sorte qu’une égalité de traitement soit assurée en matière de déroulement de carrière et d’évolution professionnelle.\n\n1.3.1- Assurer l’égalité dans l’évaluation professionnelle\nLes femmes et les hommes doivent bénéficier des mêmes possibilités d’évolution en termes de parcours professionnels ; c’est pourquoi les critères de détection des potentiels internes, d’évaluation professionnelle et d’orientation de carrière, doivent être de même nature pour les femmes et les hommes.\n\nLes entretiens annuels sont l’occasion pour les salariés de faire part de leurs souhaits en matière d’évolution professionnelle.\n\nAfin de suivre et d’accompagner le parcours professionnel de ses collaborateurs, le Groupe GEODIS a mis en place un outil commun « G-TALENT + » permettant de réaliser les entretiens annuels d’évaluation des salariés en ligne sur l’intranet du groupe. \n\nCe système d’accompagnement personnalisé et optimisé vise à faciliter l’évolution interne et la mobilité géographique.\n\nCet outil de gestion des carrières et des compétences :\n· est équitable car concerne tout salarié sans distinction de sexe ;\n· détermine le calendrier annuel de gestion de carrière en permettant aux collaborateurs de positionner leur projet dans le temps ;\n· permet, à travers les entretiens annuels, de détecter les potentiels et d’identifier les employés évolutifs ;\n· fixe les règles d’évolution de rémunération dans le cadre de la promotion ;\n· encadre la mobilité géographique.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD se fixe pour objectif que 100% des embauchés bénéficient d’un entretien annuel.\n\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen des indicateurs suivants :\n· Nombre de femmes ayant bénéficié d’un EAP sur le nombre total d’EAP « Femmes » réalisés sur GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD sur la même période.\n· Nombre d’hommes ayant bénéficié d’un EAP sur le nombre total d’EAP « Hommes » réalisés sur GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD sur la même période.\n\n1.3.2- Assure l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle\nLes femmes et les hommes doivent bénéficier des mêmes possibilités d’évolution en termes de parcours professionnel, c’est pourquoi l’entreprise s’engage ainsi à ne pas prendre, notamment, en compte la situation familiale des salariés pour décider des évolutions. \n\nLes critères sont fondés exclusivement sur la seule reconnaissance des compétences, de l’expérience, de l’exercice de la fonction, et de la qualité professionnelle.\n\nL’entreprise veillera également à ce que le nombre de femmes et d’hommes bénéficiant d’une promotion soit proportionnel aux effectifs respectifs des deux sexes.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à ce que les femmes et les hommes bénéficient d’une promotion en proportion de leurs effectifs respectifs.\n\nL’atteinte de cet objectif sera mesurée chaque année au moyen des indicateurs suivants :\n· Proportion de femmes ayant bénéficié d’une promotion professionnelle / Proportion de femmes dans l’entreprise ;\n· Proportion d’hommes ayant bénéficié d’une promotion professionnelle / Proportion d’hommes dans l’entreprise.\n\n1.3.3- Les 10 plus hautes rémunérations\nParmi les 10 plus hautes rémunérations, la société respectera la répartition entre les femmes et les hommes à due proportion de leur nombre respectif et de leurs compétences.\n\nL’atteinte de cet objectif sera mesurée chaque année au moyen des indicateurs suivants :\n· Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.\n\n\nArticle 1.4 - Favoriser l’égalité d’accès à la formation professionnelle\nLa formation professionnelle permet l’accès à des responsabilités plus grandes et favorise l’évolution de carrière. Or, consciente des difficultés d’organisation personnelle que peuvent entraîner les formations, l’entreprise s’engage à lutter contre toutes contraintes d’accès à la formation dues, notamment, aux déplacements.\nL’entreprise s’engage à ce que l’accès aux actions de formation soit égal pour les femmes et pour les hommes, à temps plein ou à temps partiel et ce, afin de développer de manière équivalente leur employabilité et leurs compétences.\n\n1.4.1- Assurer l’égalité dans les actions de formation\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à assurer un égal accès entre les femmes et les hommes aux actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience mises en œuvre dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation, ainsi qu’à tout autre dispositif, que les salariés soient à temps plein ou à temps partiel et quelle que soit la filière d’emploi concernée. Les salariés qui reprennent leur activité à l’issue d’un congé maternité, d’adoption ou parental font partie des publics prioritaires en ce qui concerne l’accès aux périodes de professionnalisation.\n\nTout collaborateur peut bénéficier d’une formation lui permettant d’approfondir ou d’accroître ses connaissances dans son activité, quel que soit son statut, son âge et son sexe.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD se fixe pour objectif de maintenir la même proportion des femmes ou d’hommes formés que leur représentation dans l’effectif total.\n\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen de la comparaison des indicateurs suivants :\n· Nombre de femmes ayant bénéficié d’une formation sur le nombre total de femmes de GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD.\n· Nombre d’hommes ayant bénéficié d’une formation sur le nombre total d’hommes de GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD.\n\n1.4.2- Les mesures en faveur de la lutte contre les discriminations en matière d’accès à la formation professionnelle\nDes sessions spécifiques relatives à la diversité seront proposées, sous forme d’e-learning, via notre outil Groupe G-LEARNING.\nL’ensemble des salariés de l’entreprise sera informé de ces modules et pourra y avoir accès sur demande auprès du service RH du périmètre concerné.\n\nArticle 1.5- Sensibilisation à l’égalité professionnelle\nIl est nécessaire de rendre le présent accord accessible à l’ensemble des collaboratrices/ collaborateurs ainsi que d’organiser des actions de sensibilisation pour le promouvoir.\n\n1.5.1- Communication relative à la démarche égalité professionnelle\nLa démarche égalité professionnelle concrétisée dans le cadre du présent accord fera l’objet d’une campagne de communication auprès de l’ensemble du personnel par le biais de la diffusion par voie d’affichage du présent accord.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD se fixe pour objectif d’afficher au sein des activités le présent accord dès sa signature.\n\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen de l’indicateur suivant :\n· Suivi de l’affichage sur l’ensemble du périmètre.\n1.5.2 - Sensibilisation des managers sur la démarche égalité professionnelle\nConscient que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne peut progresser que si elle est l’affaire de tous, GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’attache à ce que l’ensemble du personnel se sente concerné.\n\nLes managers sont porteurs des messages de la Direction et font vivre au quotidien les démarches dans lesquelles s’inscrivent l’entreprise.\n\nAinsi afin de sensibiliser les collaborateurs sur le sujet, GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD mettra en place une fois par an, si possible lors de la journée nationale pour l’égalité Hommes-Femmes, une communication spécifique à destination de tous les managers sur les règles et enjeux de l’égalité professionnelle.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD se fixe pour objectif que tous les managers suivent la formation G-Learning sur l’égalité professionnelle et la diversité.\nPour l’atteinte de cet objectif, l’entreprise intègre cette formation dans le parcours d’intégration manager.\n\nTITRE II - QUALITE DE VIE AU TRAVAIL\nLa société GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD entend placer la qualité de vie au travail au cœur de sa politique sociale. Elle considère qu’une bonne qualité de vie au travail contribue à la performance collective et donc à la réussite globale de l’entreprise.\n\nArticle 2.1- Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale\nL’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, la parentalité et le partage des responsabilités familiales représentent des fondamentaux pour assurer la qualité de vie au travail.\n\nLes métiers de la logistique induisent des contraintes horaires pour les salariés. Il est donc essentiel d’instaurer des règles et des dispositions permettant d’avoir des conditions de travail convenables.\n\nC’est ainsi que GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD prend en compte les évolutions sociétales et les attentes des salariés qui en découlent en matière d’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale. Le management a pour rôle de traduire cette prise en compte dans son comportement ainsi que dans la communication et l’application des dispositions de l’accord.\n\n2.1.1- Reprise de son emploi après une absence liée à l’exercice de la responsabilité familiale\n2.1.1.1- L’entretien individuel de retour de congé maternité, d’adoption ou parental du salarié\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’attache à améliorer les conditions de retour de ses collaborateurs absents à la suite d’un congé familial (maternité, d’adoption et parental), dans l’entreprise.\n\nAinsi, un entretien individuel sera proposé, à chaque salarié bénéficiant d’un congé maternité, d’adoption ou parental d’éducation afin d’examiner les conditions de sa reprise, l’actualité récente de l’entreprise et d’une façon générale des informations contribuant à accompagner sa reprise du travail. Cet entretien devra intervenir au plus tard le jour de la reprise du travail.\n\nIl bénéficiera également d’un entretien individuel avec son responsable hiérarchique dans le mois qui suit son retour.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD se fixe pour objectif que 100% des salariés concernés bénéficient d’un entretien de retour à l’issue de la période d’absence.\n\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen de l’indicateur suivant :\n· Nombre d’entretiens réalisés sur le nombre de salariés ayant repris leur poste suite à un congé familial.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à proposer à tout collaborateur ayant bénéficié d’un congé maternité, d’adoption ou parental de suivre à un entretien de retour afin de lui faire un état de sa situation depuis son départ en vue de son retour en entreprise.\nCette mesure s’inscrit dans le cadre du déroulé de l’entretien professionnel effectué à l’issue d’une longue absence (art. L.6315-2 du code du travail).\n\n2.1.1.2- Le report de l’entretien annuel professionnel\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à faire bénéficier au salarié absent à la suite d’un congé familial (maternité, d’adoption ou parental) son entretien annuel professionnel à son retour, de sorte que le congé familial ne soit pas un obstacle à l’évolution de la carrière du collaborateur concerné.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD se fixe pour objectif que 100% des salariés n’ayant pu avoir d’entretien annuel professionnel en raison de leur absence pour les motifs précités, bénéficient du report de leur EAP dans le cadre d’un entretien exceptionnel.\n\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen de l’indicateur suivant :\n· Nombre d’entretiens « exceptionnels » réalisés sur le nombre de salariés ayant repris leur poste suite à un congé familial.\n\n2.1.2- Aménagement du temps de travail \n2.1.2.1- Le temps de pause\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD octroie la possibilité aux femmes enceintes, sur présentation d’un justificatif de leur médecin traitant ou médecin spécialiste de leur état de grossesse, de bénéficier de 30 minutes par jour de pause supplémentaire, à partir de 5 mois révolus de grossesse. \nCette pause peut être prise en une ou deux fois sans pouvoir être cumulée au début ou à la fin de la journée de travail, autrement dit, elle ne peut avoir pour effet de retarder la prise de poste et/ou d’anticiper la fin de journée. Il est toutefois possible de les cumuler aux autres temps de pause.\n\n2.1.2.2- Réunion de travail\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à programmer les réunions de travail dans le temps de travail habituel des collaborateurs. Les réunions trop matinales, tardives ou lors de la pause déjeuner doivent être évitées surtout si elles ne sont pas planifiées.\n\nPar ailleurs, dans la mesure du possible pour éviter les déplacements professionnels, GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD favorise la visio-conférence.\n\n2.1.2.3- Permettre la prise de congé / l’aménagement des horaires pour faciliter l’accompagnement des enfants lors de la rentrée scolaire\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD permet à ses salariés, dans la mesure du possible, au regard des contraintes de travail d’aménager leurs horaires de travail ou la prise de congé le jour de la rentrée scolaire pour leur(s) enfant(s) jusqu’à la classe de sixième incluse en concertation avec le manager.\n\n2.1.3- DON DE CONGES / RTT / REPOS\nLes salariés peuvent, sous conditions, renoncer à tout ou partie de leurs jours de congés non pris (congés, récupération, RTT, repos compensateurs) au profit d’un collègue dont un enfant est gravement malade. Ce don de jour peut également être réalisé au profit d’un collègue proche aidant. Le don de jours de repos permet au salarié qui en bénéficie d’être rémunéré durant son absence.\nPour bénéficier de ce don de jours de repos, les 2 conditions suivantes sont requises :\n· Le salarié assume la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans,\n· L’enfant est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident grave, qui rendent indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.\n\nLe don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l’exception des 4 premières semaines de congés payés.\nLe salarié souhaitant faire un don à un autre salarié en fait la demande à l’employeur.\nL’accord de l’employeur est indispensable.\n\nLe salarié bénéficiaire du don adresse à l’employeur un certificat médical, établi par le médecin en charge de suivre l’enfant. Ce certificat atteste de la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident. Il est également précisé qu’une présence soutenue et des soins contraignants sont indispensables.\n\nLes périodes d’absence au titre du don de congés son assimilées à une période de travail effectif.\n\n· GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à accepter toutes les demandes de dons à un salarié remplissant les conditions ci-dessus.\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen de l’indicateur suivant : \n· Nombre de demandes effectuées par rapport au nombre de demandes acceptées.\n\n2.1.4 – CONGE DE  PROCHE AIDANT\nLe congé de proche aidant permet de cesser temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne handicapée, invalide, ou en perte d’autonomie, ou âgée, avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables.\nLe congé de proche aidant est ouvert à tout salarié remplissant les conditions légalement requises et doit être demandé conformément aux dispositions légales et réglementaires.\nLa durée du congé de proche aidant est prise en compte pour le calcul des avantages liés à l’ancienneté.\nA la fin du congé de proche aidant, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération au moins équivalente.\nIl a droit à un entretien professionnel avec son employeur.\n\n· 100 % des collaborateurs ayant bénéficié d’un congé de proche aidant se verront proposer un entretien à leur retour.\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen de l’indicateur suivant :\n· Nombre d’entretiens réalisés sur le nombre de personnes ayant repris leur poste à la suite d’un congé de proche aidant.\n\nArticle 2.2 - S’assurer du bien-être au travail\nSoucieuse de la santé des salariés, la société GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage dans une approche bien-être au travail visant à développer dans l’entreprise une conception de l’efficacité et de la performance qui soit soucieuse de la santé des salariés et qui favorise leur motivation et leur implication dans le travail.\n\nElle développe, en outre, une posture d’écoute des salariés sur les facteurs organisationnels reconnus comme ayant un impact en matière de risques psychosociaux.\n2.2.1- Enquête satisfaction collaborateur\nL’entreprise s’engage à organiser chaque année une enquête satisfaction collaborateurs, à communiquer sur ses résultats et à mettre en œuvre des plans d’actions.\n\n2.2.2- Prévention des risques liés contre les troubles musculo-squelettiques\nAfin de prévenir les risques contre les troubles musculosquelettiques, l’entreprise s’attache à sensibiliser davantage les salariés sur les gestes et postures à adopter au travers notamment des campagnes d’information (conseils donnés par l’entreprise aux salariés : prévention des TMS, aménagement du poste de travail sur ordinateur, règles de vie en espaces partagés …)\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à sensibiliser davantage sur les gestes et postures via la participation à la formation intégrée au plan de formation sur les gestes et postures à adopter sur le poste de travail.\n\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen de l’indicateur suivant :\n· Nombre de formations réalisées par rapport à ce qui est prévu au plan.\n\n2.2.3- Déplacements professionnels\nCertaines fonctions nécessitent d’effectuer des déplacements professionnels.\n\nLe principe directeur de la politique des déplacements est la sécurité des salariés. C’est dans ces conditions notamment qu’une charte « véhicule de fonction ou de service » est remis au collaborateur lui rappelant les règles d’utilisation du véhicule conformément aux dispositions légales et réglementaires, mais aussi la charte « politique de déplacements professionnels » qui encadre les règles de déplacements professionnels.\n\nEn outre, GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD est favorable à la mise en place de solutions de co-voiturage dans le cadre des déplacements professionnels.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à ce qu’il soit remis à 100% des collaborateurs ayant un véhicule de fonction ou de service la charte « véhicule de fonction ou de service ».\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à ce qu’il soit remis à 100% des collaborateurs amenés à faire des déplacements professionnels la charte « politique de déplacements professionnels ».\n\nL’atteinte de ces objectifs chiffrés sera mesurée chaque année au moyen de l’indicateur suivant :\n· 100 % des salariés concernés ont émargés un formulaire RH attestant avoir pris connaissance de la charte d’attribution d’un véhicule de service ou de fonction et ou la charte politique de déplacements professionnels.\n\n2.2.4- Risques psycho sociaux au travail\nComme l'impose la réglementation, les risques psycho-sociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Il est nécessaire de les évaluer, de prévoir des mesures de préventions adaptées.\n\nL’objectif est ainsi d’œuvrer en faveur d’une démarche d’amélioration pour garantir aux salariés les meilleures conditions de travail possible, et ce notamment par le recours à un service extérieur, gratuit et accessible 24H/ 24 et 7J/7 via un numéro d’appel (0800 00 67 01) qui garantit la confidentialité d’écoute et d’accompagnement de tous les salariés qui en auraient besoin.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à mettre à disposition des salariés à titre individuel, personnel et confidentiel une ligne d’écoute psychologique avec la possibilité pour le salarié de prendre contact avec le prestataire sélectionné et dont le numéro de téléphone est mis à sa disposition.\nL’entreprise s’engage à mettre en place un soutien psychologique individuel ou collectif en cas de survenance d’un évènement grave sur le lieu de travail nécessitant une prise en charge.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à aborder avec le collaborateur sa charge de travail lors de l’entretien annuel.\n\n2.2.5- Les agissements sexistes \nLes agissements sexistes sont définis dans le code du travail : « comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».\n\nLa société s’engage à prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir et faire cesser de tels faits.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à organiser la désignation d’un référent pour la prévention du harcèlement sexuel et les agissements sexistes et à lui faire bénéficier d’une formation spécifique dédiée.\n\n2.2.6- Droit à la déconnexion\nLe développement du digital multiplie les points de contacts et les outils de communication. Afin de faire de la transition numérique un outil de performance tout en préservant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, les parties conviennent de favoriser le droit à la déconnexion.\nCe droit à la déconnexion se concrétise au travers d’un ensemble de mesures visant notamment à sensibiliser les salariés sur une utilisation optimale des outils de nouvelles technologies et à leur donner des moyens d’agir afin de prévenir les risques d’addiction au digital.\n\nLa hiérarchie s’assurera, par son exemplarité, du respect du droit à la déconnexion. Elle veillera à favoriser les échanges physiques et s’abstiendra de solliciter les salariés en dehors du temps de travail habituel.\nChaque salarié s’engage à s’auto-responsabiliser sur l’utilisation de la messagerie électronique. Il exerce son droit à la déconnexion en dehors du temps habituel de travail et respecte le temps de repos de ses collègues.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à sensibiliser au droit à la déconnexion toutes les personnes utilisant des outils numériques leur permettant de se connecter à distance.\n\n2.2.7- Prévoyance et Frais de santé\nLa société GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD entre dans le champ d’application de l’accord du Groupe GEODIS relatif au régime de prévoyance cadres et non cadres du 27 octobre 2000.\n\nDans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.\n\n2.2.8- Les mesures en faveur de l’exercice du droit d’expression des salariés\nL’entreprise souhaite garantir aux salariés de bonnes conditions de travail. Il est important que chacun puisse librement s’exprimer et faire part des difficultés rencontrées au quotidien. \n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à permettre aux salariés lors d’évènements d’exprimer leurs opinions (ex : mini brief, café com, réunions de service, réunions d’exploitation …)\nArticle 2.3- Accompagner la mobilité professionnelle des salariés\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage au côté du Groupe, dans la campagne visant à favoriser la mobilité interne, et promouvoir la bourse de l’emploi à travers notamment la sensibilisation de ses collaborateurs sur l’utilisation de G-TALENT + pour exprimer ses souhaits de mobilité.\n\nUn point sur les souhaits exprimés par les collaborateurs au terme de la campagne de mobilité sera réalisé et donnera lieu à un entretien individuel du service RH pour échanger sur le projet \n\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen de l’indicateur suivant :\n· Etudier les souhaits exprimés et suivre le nombre d’entretiens réalisés pour échanger dans le cadre des demandes de mobilité formulées par les collaborateurs lors de l’EAP.\n\nArticle 2.4 - Renforcer le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap\n2.4.1- garantir l’égalité de traitement à l’égard des travailleurs en situation de handicap\nAfin de garantir le respect du principe de l’égalité de traitement à l’égard des travailleurs en situation de handicap, les employeurs ont notamment l’obligation de prendre les mesures appropriées pour permettre à ces salariés de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l’exercer et/ou d’y progresser, peu importe qu’ils aient déclaré leur handicap au moment de l’embauche ou en cours d’exécution du contrat.\n\nA compétences égales, GEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à assurer aux travailleurs en situation de handicap une carrière de niveau comparable à celle de tous les salariés.\n\nL’atteinte de cet objectif chiffré sera mesurée chaque année au moyen de l’indicateur suivant :\n· Nombre de collaborateurs en situation de handicap ayant bénéficié d’une action de formation, CPF, bilan de compétence ou de VAE à due proportion des collaborateurs\n\n2.4.2- Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap\nLa société s’engage à ouvrir l’ensemble des postes aux travailleurs handicapés lorsque la nature du handicap est compatible avec l’emploi considéré et les exigences imposées par le poste, avec aménagement de celui-ci, si nécessaire et adapter autant que possible les postes de travail au regard de la situation d’handicap du travailleur.\n\nGEODIS CONTRACT LOGISTICS AUTOMOTIVE NORD s’engage à favoriser des éléments de communication autour du handicap, pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur les leviers permettant le maintien ou l’intégration dans l’emploi des personnes en situation de handicap et lever les freins pour faire évoluer le regard sur le handicap\n\nTITRE III –  SUIVI DE L’ACCORD ET DISPOSITONS FINALES\nArticle 3.1- Durée de l’Accord\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.\n\nArticle 3.2- Adhésion\nConformément à l’article L. 2261-3 du Code du Travail, toute organisation syndicale représentative, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. \nL’adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.\nNotification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.\n\nArticle 3.3- Révision de l’Accord\nLe présent accord peut être révisé selon les modalités prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail.\n\nArticle 3.4 - Dénonciation de l’Accord\nLe présent accord peut être dénoncé selon les modalités prévues aux articles L.2222-6 et L.2261-9 et suivants du Code du travail. \n\nArticle 3.5 - Commission de suivi de l’Accord\nLa commission Egalité Hommes-Femmes du Comité Social et Economique se réunira au moins une fois par an afin de procéder au bilan et à des propositions d’évolution éventuelle du présent accord. \n\nArticle 3.6 - Dépôt et publicité de l’Accord \nLe présent accord a été établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail.\nConformément à la loi, le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne Télé Accord et un exemplaire sera envoyé au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes de GEODIS AUTOMOTIVE NORD.\n\nFait à Hordain, le 18 aout 2025 en 2 exemplaires originaux.\n\n\n\n\tPour la Direction,\nXX\nPrésident\n\t\n\tPour le syndicat CGT,\nXX\nDélégué Syndical\n\n\n\nGCLAN - Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail du 18 aout 2025 \t4\n\nimage1.png\n\nimage2.png"
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