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KUHLMANN FRANCE (PCL)

Document Interne • Traité le 25/02/2026 • Signé par: Directeur du site de Loos

327744108 113 787 976 € (2023) ETI LOOS 1 établissement(s)
PDF 25/02/2026

Dans le cadre de la loi PPV, l’entreprise Kuhlmann France conclut un accord pour verser une prime exceptionnelle de 400 euros brut à ses salariés présents à l'effectif au 1er avril 2026. La prime sera versée en avril 2026 et ne se substitue à aucune rémunération existante.

Informations techniques
Processeur
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      "content": "ACCORD PRIME PARTAGE DE LA VALEUR\n\nENTRE :\n\nLa Société KUHLMANN FRANCE, dont le siège social est situé rue Clemenceau - 59120 LOOS, représentée par Monsieur X agissant en qualité de Directeur du site de Loos\nd'une part,\nET :\nX – Délégué syndical CGT\nX – Délégué syndical CFDT\nX – Déléguée syndicale CFE CGC\n\nd'autre part,\n\nIl a été conclu le présent aCCORD  \n\nPRÉAMBULE\nDans le cadre des dispositions prévues par la loi n° 2022‑1158 du 16 août 2022 et modifiées par la loi du 29 novembre 2023 relatives à la Prime de Partage de la Valeur (PPV), l’entreprise souhaite verser une prime exceptionnelle à ses salariés au cours de l’année 2026.\n\nCet accord en fixe les modalités.\n\n1. Champ d’application et objet\n\nCet accord s’applique à tous les salariés à temps complet ou à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, et inscrits à l’effectif de l’entreprise au 1 avril 2026.\n\nLes salariés de Kuhlmann France présents sur site et employés par une agence de travail temporaire bénéficieront de cette prime, sous réserve des conditions détaillées dans le présent accord.\n\nLe présent accord détermine notamment le montant et les modalités de versement de la prime.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n2. Prime Partage de la Valeur\n\nConditions de versement :\nPour bénéficier de la Prime de Partage de la Valeur de Kuhlmann France, les bénéficiaires doivent être liés à Kuhlmann France par un contrat de travail ou un contrat de travail temporaire et être présent à l’effectif au moment du versement de la prime soit le 1er avril 2026.\n\nMontant de la prime :\nLe montant de la prime est fixé, pour un bénéficiaire répondant aux critères ci-dessus, à 400 euros brut.\n\nLa prime sera versée avec le bulletin de salaire du mois d’avril 2026, et figurera sur le bulletin de salaire afférent.\n\n3. Conditions d’exonérations sociales et fiscales\n\nLa prime de partage de la valeur est exonérée des cotisations sociales, mais resteront soumises à la C.S.G. (Contribution Sociale Généralisée) et à la C.R.D.S. (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).\nElle est soumise à l’impôt sur le revenu, sauf si elle est versée à un plan d’épargne entreprise ou plan épargne retraite dans les quinze jours à compter de la date à laquelle elles ont été perçues.\n\n4. Principe de non-substitution\n\nLa prime de partage de la valeur ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.\n\n5. Durée et entrée en vigueur du présent accord\n\nLe présent accord entre en vigueur à la date de la signature et pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2026. Il ne saurait créer un droit acquis au bénéfice des salariés, ni constituer un usage ou un engagement unilatéral.\n\n6. Communication et publicité de l’accord\n\nLe texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations représentatives de l’entreprise. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nLe présent accord est déposé par le représentant légal de la société pour l’ensemble des parties signataires du présent accord, dans sa version signée, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail Télé accords : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr; ainsi qu’en un exemplaire au Conseil des Prud’hommes.\n\n\n\nFait à Loos, le 11 février 2026\n \n\nPour la Société\t\t\t\t             Pour la Société     \nBU Director Kuhlmann\t \t\t           HR BU Kuhlmann\n\n\n             X\t\t\t        \t                                          X\n\n\n\nPour le Syndicat CGT                            Pour le Syndicat CGC                            Pour le Syndicat CFDT\nLe Délégué Syndical     \t                La Déléguée Syndicale                            Le Délégué syndical     \n    \n\n                  X\t       \t                                       X\t\t                                            X\n\n\t            \t\t\n\nKuhlmann Europe, part of Tessenderlo Group\nInternal announcement: [title]\nPage 2\nKuhlmann Europe, part of Tessenderlo Group\n[Accord Prime Partage de la Valeur 2026]\nPage 1\nimage1.png",
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