TRANSENVIRONNEMENT

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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE\nRELATIF AUX CONGES PAYES 2026\n\n\n\n\nLe présent Accord est signé entre : \n\nLa Société TRANSENVIRONNEMENT,\nSociété Anonyme au capital de 1 200 000 €uros,\nDont le siège social est situé La Guerre, 14540 CASTINE EN PLAINE,\nImmatriculée au R.C.S. de Caen sous le numéro B 503 907 966,\nAgissant par Monsieur --------------------------------, Directeur Général, dûment mandaté à cet effet,\n\t\t\t\t\t\tD’une part, \nEt, \n\n\nL’Organisation Syndicale CFDT, représentative au sein de la Société, représentée par \nMonsieur ---------------------, Délégué Syndical Central, dûment mandaté à cet effet,\n\nL’Organisation Syndicale CGT, représentative au sein de la Société, représentée par \nMonsieur ---------------------, Délégué Syndical, dûment mandaté à cet effet,\n\nD’autre part, \n\n\nPréambule \n\nLa Direction a souhaité inviter les Organisations Syndicales à discuter conjointement de la question des congés payés pour l’année 2026.\n\nDepuis plusieurs années maintenant, la Direction a préconisé de favoriser, dans la mesure du possible et en lien avec les caractéristiques locales d’implantation du site, une ouverture permanente de l’Entreprise.\n\nPar l’anticipation et par la planification en roulement des congés, la continuité du service a été assurée dans le respect des règles relatives au repos des salariés et au droit aux congés payés.\n\nEn conséquence, pour l’année 2026, la même orientation est préconisée.\n\nAprès en avoir échangé, la Direction et les Délégués Syndicaux ont abouti à la conclusion du présent Accord.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 1 – Période de prise de congés\n\nLa période des vacances au titre de l’année 2026 débute le vendredi 01 mai 2026 pour s’achever le jeudi 31 décembre 2026. \n\nCette période est portée à la connaissance des salariés, au moins deux mois avant son ouverture par diffusion et affichage du présent Accord.\n\nArticle 2 – Ordre et dates des départs \n\nL’ordre et dates des départs en congés sont fixés par chaque Responsable de site et/ou de service, en tenant compte des nécessités de services, et dans la mesure du possible des souhaits des intéressés, de leur situation familiale et de leur ancienneté.\n\nIls sont précisés à chaque Collaborateur dans les meilleurs délais à la suite de sa demande et au plus tard un mois avant le premier jour présumé des congés.\n\nL’ordre et les dates des départs peuvent être modifiés au plus tard jusqu’à un mois avant le premier jour présumé des congés. \n\nEn cas de circonstances exceptionnelles perturbant le fonctionnement du site et/ou du service, l’ordre et les dates des départs peuvent être modifiés jusqu’à quinze jours ouvrables avant le premier jour présumé des congés.\n\nArticle 3 – La durée des congés pour l’année 2026\n\nChaque salarié doit, au cours de la période du 01 mai 2026 au 31 décembre 2026, poser un minimum de 10 jours ouvrés consécutifs de congés payés.\n\nCependant, afin de préserver la sécurité et la santé des salariés, la Direction recommande de prendre un minimum de 15 jours ouvrés sur la période, consécutifs ou non.\n\n\nArticle 4 – La journée de solidarité pour l’année 2026\n\nLa journée de solidarité est fixée, par principe au sein de la Société, le lundi de la Pentecôte.\n\nAu titre de l’année 2026, elle sera donc réalisée le lundi 25 mai 2026.\n\nPour autant, ce jour férié chômé cotisé au titre de la journée de solidarité ne privera pas le salarié de rémunération dans la mesure où il fera l’objet d’une compensation soit par :\n\t- le prélèvement d’un jour sur le compteur de congés acquis ou en cours d’acquisition,\n\t- le cas échéant, le prélèvement d’un jour sur le compteur de jours RTT, de jours de récupération. \n\nIl est demandé à chaque salarié de poser sa journée d’absence en accord avec son Manager via « 4YOU », ou selon le support adapté de demande.\n\nIl est également convenu que, si un salarié se trouve en arrêt maladie lors de la journée de solidarité du lundi de la Pentecôte, cette journée sera positionnée au premier jour férié qui suivra le retour d’arrêt maladie du collaborateur.  \n\n\n\n\n\n\n\n\nSi le salarié venait à travailler le lundi de la Pentecôte, cette journée serait positionnée au premier jour férié chômé suivant. \n\nArticle 5 – Durée du présent Accord\n\nLe présent Accord est conclu pour une durée déterminée expirant le 31 décembre 2026.\n\nConformément aux dispositions de l’Article L. 2222-4 du Code du Travail, le présent Accord cessera de produire tous ses effets à l’arrivée de son terme.\n\n\nArticle 6 – Publicité et dépôt\n\nUn exemplaire du présent Accord sera déposé auprès du secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Nazaire (44).\n\nUne version sur support électronique est déposée à l’Unité territoriale de la Loire Atlantique de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) des Pays de la Loire.\n\nPar souci d’anonymat et de préservation de leurs intérêts, les parties s’accordent pour n’effectuer qu’une publication partielle de cet Accord et retirer toutes les mentions qui pourraient permettre de les identifier. \n\n\nEnfin, un exemplaire sera établi pour chaque partie et diffusé sur chaque site. \n\n\nFait à Montoir-de-Bretagne, le 09 février 2026.\n\n\nPour l’Entreprise\t\tPour la CFDT \t\t\t\tPour la CGT\n-------------------------\t\t----------------------------\t\t\t\t------------------------\nDirecteur Général\t\tDélégué Syndical Central\t\tDélégué Syndical\n\n\n\n\n      TRANSENVIRONNEMENT\n      Siège social : La Guerre – 14540 CASTINE EN PLAINE \n       Siège administratif : ZAC de Cadréan - BP 47- 44550 MONTOIR DE BRETAGNE \n       Tél : 33 (0)2 40 45 95 95 \n        SA au capital de 1 200 000 €uros –RCS Caen 503 907 966\nimage1.png",
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