CHEDDITE FRANCE

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Au cours de ces réunions, les parties se sont entendues sur les mesures suivantes :\n\nI - Organisation du temps de travail \n\nL'organisation du travail prévisionnelle au titre de l'année 2026 a été présentée et arrêtée, secteur d'activité par secteur d'activité, au sein de chaque Etablissement de l'entreprise. Cette organisation pourra être susceptible de modifications en raison des contraintes d’organisation liées à l’activité ou à la situation sanitaire.\n\nChaque organisation fait l'objet d'un calendrier détaillé annexé au procès-verbal qui récapitule les périodes travaillées, les périodes de congés payés et les RTT par secteur et atelier. \n\nCes plannings spécifiques permettent à chaque salarié de visualiser son organisation du travail tout au long de l'année 2026, selon l'établissement, l'atelier et l'équipe auquel il appartient. L’ensemble des plannings est annexé à la présente et fera l’objet d’une diffusion auprès du personnel au lendemain de la signature du présent procès-verbal.\n\nII - Salaires\n\nA. Augmentation générale des salaires :\n\nProposition d’une augmentation générale des salaires de XXX % avec un minimum garanti de XXX € (talon) au 1er janvier 2026. \n\nB. Reconduction et de la prime Qualité pour l’exercice 2026 selon le barème suivant :\n\nXXX\n\n\nC. Reconduction de la Prime Transport :\n\nXXX\n\nD. Prime pyrotechnie\n\nConformément aux dispositions en vigueur, la prime pyrotechnie subira l’augmentation générale au 1er janvier 2026.\n\nE. Primes nuit et alternance\n\nLes primes de nuit et d’alternance étant assises sur la rémunération de base, de fait, subiront une hausse à compter du 1er janvier 2026.\n\nF. Revalorisation des paniers\n\nLes paniers seront revalorisés à hauteur de XXX € pour le ½ panier ou panier de jour et XXX € pour le panier de nuit au 1er janvier 2026.\n\nG. Revalorisation des tickets restaurants\n\nLa valeur faciale des tickets restaurant est revalorisée à XXX € avec une participation salariale de XXX € au 1er janvier 2026\n\nH. Prime d’astreinte\n\nRevalorisation de la prime d’astreinte maintenance à XXX € pour une semaine complète à compter du 1er janvier 2026.\n\nIII – Dotation exceptionnelle au C.S.E.  \n\nLa Direction alloue une somme forfaitaire permettant aux instances représentatives du personnel d’améliorer leurs prestations « loisirs » et aides diverses, au titre de l’année 2026 en faveur de l’ensemble du personnel.\n\nV - Egalité Professionnelle et Qualité de vie au travail\n\nLes données relatives aux situations comparées entre les hommes et les femmes de l’Entreprise, au titre de l’année 2025, ont été remises aux représentants du personnel.\n\nIls confirment que ces données, dont notamment les tableaux de situation comparée, en préalable à la présente négociation ne laissent pas apparaître d’inégalité entre le personnel de sexe masculin et de sexe féminin, en matière de rémunération pour une même qualification, de promotion ou d’accès à la formation.\nPar ailleurs, un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a été signé pour 3 ans du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025. Un nouvel accord sera négocié en 2026.\n\nVII – Situation des emplois des personnes handicapées\n\nLa Direction expose aux Délégués Syndicaux la situation de l’Entreprise en regard de l’emploi des personnes handicapées au sein de ses établissements, dont il ressort les éléments suivants :\n\nAu regard de l’effectif 2024, notre société est tenue d'employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise, soit 12 travailleurs handicapés en équivalent temps plein. \n\nLe nombre de bénéficiaires employés dans l’entreprise est de 9.57 unités et nous bénéficions d’une minoration liée aux efforts consentis par l’employeur pour l’emploi de travailleurs handicapés âgés de moins de 26 ans ou de plus de 50 ans de 2.79 unités pour 2.43 unité manquante.\n\nPar conséquent, l’entreprise n’a versé aucune contribution au titre de 2024 en 2025.\n\nIl est précisé que les salariés reconnus travailleurs handicapés approchent petit à petit de l’âge de la retraite et que, une fois sorti de l’effectif, ces personnes ne sont donc plus comptabilisées dans notre quota de travailleurs handicapés.\n\nIl est également précisé que le personnel ayant une reconnaissance « travailleur handicapé » dispose des mêmes possibilités d’accès à la formation et à la promotion professionnelle que l’ensemble du personnel,\n\nPar ailleurs, aucune discrimination à l’embauche n’est opérée dans la Société.\n\n\nLes délégués Syndicaux n’émettent aucune objection sur ces éléments et approuvent les dispositions du présent accord.\n\nA noter que, outre les dispositions prises en termes d’augmentation générale, prime pyrotechnie, primes de nuit et d’alternance, les autres dispositions sont conclues au titre de l’année 2026 et cesseront de plein droit au 31-12-26.\n\nL’ENSEMBLE DES DECISIONS PRISES CI-DESSUS CLOTURENT LA NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE AU TITRE DE L’ANNEE 2026.\n\n\t\t\t\t\t\t\tFait à BOURG LES VALENCE,\n\t\t\t\t\t\t\tLe 04-12-2025\n\n\nPour l’organisation syndicale C.G.T.,\t\t\t\t\tPour la Direction,\nXXX\t\t\t\t\t\t\t\t\tXXX\nDélégué syndical C.G.T.\t\t\t\t\t\t\tDirecteur Général Délégué\n\t\n\n\n\nPour l’organisation syndicale F.O.\nXXX\nDélégué syndical F.O.\nPage 4 sur 5",
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