LINCOLN ELECTRIC FRANCE

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La Direction a également présenté pour l’année 2025 un bilan des NAO, une étude sur l’égalité Femme/Homme en présentant les index de 2023 à 2025, un état des salaires de base par site et par classification et un suivi du taux d’inflation et de la variation de la masse salariale.\nTenant compte des revendications des Organisations Syndicales concernant le pouvoir d’achat des salariés ;\nTenant compte de la note de conjoncture publiée par l’INSEE le 17 décembre 2025, indiquant qu’au total, en 2025, l’inflation d’ensemble s’établirait à +1,0 % en moyenne annuelle ;\nTout en rappelant les principes d’une politique de rémunération basée sur la performance individuelle, la fonction et le positionnement sur le marché de l’emploi ;\n\nConsidérant les échanges avec les Organisations Syndicales,\n\n\nIl a été convenu ce qui suit :\n\nARTICLE 1 : REVENDICATIONS SYNDICALES\n\nLes Organisations Syndicales ont présenté le 11 décembre 2025 les revendications suivantes à l’issue de la première réunion :\n· Augmentation générale de 3 % hors augmentations obligatoires et promotions ;\n· Augmentations individuelles de 1 % ;\n· Augmentation mensuelle minimale de 50 € bruts pour tous les salariés.\n\n\nARTICLE 2 : ECHANGES ENTRE LES PARTIES\n\nLes parties ont échangé sur chaque revendication syndicale et ont fait l’objet d’échanges constructifs dans un dialogue social calme et respectueux.\n\nAfin d’apporter un éclairage objectif aux discussions, la Direction a communiqué :\n· Les résultats opérationnels cumulés de la France à fin novembre 2025,\n· La revalorisation du SMIC applicable au 1er janvier 2026 (+1,18 %),\n· Ainsi que les prévisions d’augmentations salariales pour 2026, établies par différents cabinets, situées dans une fourchette de 1,9 % à 2,3 %\n\n\n\nDans ce contexte, la Direction a donc proposé, en tenant compte des revendications syndicales :\n\n· Une enveloppe de 2,5% incluant les augmentations individuelles, les promotions et les augmentations obligatoires « mandatory ».\n· Augmentation mensuelle accordée ne pouvant pas être inférieure à 30 € bruts – afin de couvrir l’inflation aux bas salaires\n\nLes Organisations Syndicales ont rappelé leur désaccord de principe concernant l’augmentation liée à la performance. Toutefois, elles ont indiqué la tolérer et l’accepter dans le cadre de la politique du Groupe\n\nSuite à la proposition de la Direction, les Organisations Syndicales ont présenté une contre-proposition, laquelle a été retenue et constitue un point d’accord. L’ensemble de ces échanges a permis d’aboutir à un compromis garantissant à la fois la compétitivité de l’entreprise et la reconnaissance de l’engagement des salariés.\n\n\nARTICLE 3 : POINTS D’ACCORD\n\nIl a été convenu entre les deux parties ce qui suit :\n\nEnveloppe de 3 % distribuée de la manière suivante :\n\n· 2,7% pour les augmentations individuelles ;\n· 0,3% d’augmentations obligatoires « mandatory » et promotions.\n\nDans tous les cas, l’augmentation accordée au salarié ne pourra pas être inférieure à 40€ bruts mensuels.\n\nLe principe de répartition doit tendre vers l’objectif de répartir l’enveloppe sur au moins 80% de l’effectif global (CDI présents au 1er avril 2026).\n\nARTICLE 4 : DATE D’ENTREE EN VIGUEUR\n\nSous réserve du dépôt et de la publicité de l’accord, les dispositions de l’accord entreront en vigueur au 1er avril 2026.\n\n\n\n\n\nARTICLE 5 : DEPOT ET PUBLICITE\n\nL’ensemble de ces dispositions est à valoir sur toutes mesures législatives, réglementaires ou professionnelles susceptibles d’intervenir ultérieurement.\n\nLe présent accord sera adressé par l’entreprise, par lettre recommandée avec accusé de réception, en deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités de Rouen.\n\nCe dépôt interviendra à l’issue du délai d’opposition. En outre, un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Rouen.\n\nDans tous les cas, le personnel est informé du contenu du présent accord par voie d’affichage ou par tout autre moyen approprié.\n\n\n* * *\n\nFait en 5 exemplaires originaux, à Le Grand Quevilly, le 15 janvier 2026.\n\n\tPour la Société LEF\n\nDirecteur Général\n\n\t\n\n\tPour le syndicat CGT\n\nDélégué Syndical Central\n\n\t\n\n\tPour le syndicat CFDT\n\nDélégué Syndical Central\n\n\t\n\n\n\nPage 1 | 6",
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