SOCIETE D'ACCONAGE ET DE MANUTENTION DE LA REUNION (SAMR)

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L’organisation portuaire dans son ensemble devant réunir les conditions et les espaces nécessaires au développement de ces trafics. \nLa SAMR axe ses objectifs et plans d’actions sur la sécurité et l’excellence opérationnelle visant l’amélioration continue de ses productivités et de sa qualité de service tout en maitrisant ses charges. Poursuivant ses investissements, sa transformation des métiers, faisant progresser ses méthodes de travail et sa rentabilité opérationnelle pour être à même de répondre aux défis de l’évolution du secteur et assurer une qualité et fiabilité de service à ses clients.\nLes négociations annuelles obligatoires tiennent compte de l’ensemble des aspects économiques et sociaux qui concernent aujourd’hui la SAMR et notamment l’évolution de ses parts de marché sur le trafic imports/exports local fortement concurrentiel.\nEn conséquence de quoi, considérant le protocole d’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2025 établi lors de la 1ère réunion du 21 mai 2025 fixant le calendrier des réunions et confirmant le contenu des informations prévues aux articles L.2232-20 et L.2242-2 du code du Travail remises aux délégués syndicaux,\nConsidérant que les parties ont convenu que sera présenté un bilan, la 2ème année, de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (article L.2242-8 et s. du code du Travail) qui a été signé 29 janvier 2025 et qui court jusqu’au 31 décembre 2026,\nConsidérant que la Négociation Annuelle Obligatoire sur la rémunération 2025 s’est déroulée en 6 autres réunions le 12 juin, 20 août, 3 octobre, 9 octobre, 16 octobre et le 20 octobre conformément aux dispositions prévues aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, \nLes partenaires sociaux conviennent de la signature du présent accord valant accord sur les NAO 2025 sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée.\nI. DISPOSITIONS GENERALES\nARTICLE 1. Champ d’application de l’accord\nLes dispositions du présent accord sont applicables aux salariés exerçant leur activité professionnelle au sein de l’entreprise SAMR à La Réunion, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. Le cas échéant, le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.\nARTICLE 2. Durée et application de l’accord\nLe présent accord est conclu dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2025. \nARTICLE 3. Durée et application de l’accord\nLe présent accord sera déposé en trois (3) exemplaires :\n· Deux versions sous forme dématérialisée, sur la plate-forme « TéléAccords » (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) : une version intégrale de l’accord signées des parties et une version anonymisée.  \n· Un exemplaire sur support papier signée des parties au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis \n\nLe présent accord sera applicable à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DIECCTE.\n\nII. DISPOSITIONS PARTICULIERES POUR L’ANNEE 2025 CONCERNANT LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE\nARTICLE 1. Augmentation générale des salaires de base\n\nLes parties s’accordent sur une augmentation de 1.8 % des salaires mensuels de base à partir du 1er janvier 2025 pour tous les salariés présents.\n\nLes nouvelles grilles ainsi calculées sont en annexe du présent accord avec une date d’effet au 1er janvier 2025\nCes modalités seront mises en œuvre sur la paye du mois d’octobre 2025.\nARTICLE 2. Revalorisation de la prime vacances\nLa prime vacances est revalorisée de 3.3%, ainsi à compter de l’année 2025, elle s’élève à 1 624.90€ brut.\nARTICLE 3. Revalorisation de la valeur faciale des titres restaurants\nLa valeur faciale des titres restaurants est portée à 11€ à compter du mois d’octobre 2025. La prise en charge des titres restaurants est faite conformément aux usages en cours.\nARTICLE 3. Mise en place d’une prime export \nLes collaborateurs affectés au service documentation/export percevront une ‘prime export’ de 9 € brut par affectation, et cela, à compter des affectations du 1er janvier 2025. \nIII. Clôture de la négociation annuelle obligatoire 2025\nLe présent protocole clos les Négociations Annuelles Obligatoires pour l’année 2025 en ce qui concerne tous les points ayant trait à l’évolution des salaires, accessoires de salaire, tous les autres éléments financiers et toutes les autres conditions financières, ainsi que pour l’ensemble des autres points visés par la négociation.\n\nFait en 6 exemplaires, au Port le 20/10/2025\n\n\tLa DIRECTRICE GENERALE\nXXX\n\n\n\tPour l’organisation syndicale CGTR\nXXX\n\n\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\n\n\tPour l’organisation syndicale CFTC\nXXX\n\tPour l’organisation syndicale CFDT \nXXX\n\n\n\nPour l’organisation syndicale FO\nXXX\n\n\n\n\nNAO 2025 S.A.M.R. – Accord rémunération et répartition de la valeur ajoutée\t\n\n\t\n\n2\n\nANNEXE 1\nLISTE DES REVENDICATIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES\n\n\n· CGTR :\n1- Augmentation générale de 3.5% pour l’ensemble du personnel de la SAMR\n2- Prime exceptionnelle de 2500 euros net pour l’ensemble du personnel de la SAMR (ODO, CDI, CDD)\n3- Augmentation de la prime vacances de 500€ \n4- Prime d’assiduité à 8%\n5- Prime administrative à 15 € et passage d’une prime mensuel de 330 euros non proratisé aux CP/maladie\n6- Revalorisation du dimanche B 230- C :260- D : 290 – AM/C 320€\n7- Revalorisation du férié B 260- C :290- D : 320 – AM/C 350€\n8- Lors d’un DS d’un ODO, majoration de 35% du deuxième shift effectué\n9- Prime spécifique de 25 euros par shift pour le service export\n10- Prime de 150 euros pour les portiqueurs utilisant la grue mobile\n11- Prime pour tous les salariés qui sont affecté sur les opérations de breakbulk : 60 euros \n12- Passage du montant du ticket repas du personnel administrative à 12 euros \n13- Prime de 50 euros pour les salariés travaillant sur 2 navires dans le même shift \n14- Prime d’annulation du shift à 95 euros \n15- Prime de renfort chauffeur cavalier 60 euros \n\n\n· CFTC :\n1 augmentation ancienne grille 150 euros\n1 augmentation nouvelle grille 200 euros \n2 revalorisation du shift du dimanche à 400 euros\n3 revalorisation des jours fériés à 500 euros\n4 revalorisation du shift de nuit à 600 euros\n5 prime spécial dimanche férié 600 \n6 revalorisation de la prime écran 25 euros comme les pointeurs navires \n7 mise en place d’une prime spécial hors gabarit 25 euros \n8 revalorisation de la prime twis-lock à 25 euros calier sous palan saisissage dessaississage,\n9 revalorisation de la prime calculette pointeur toute position à 25 euros \n10 demande d’une prime exceptionnelle de 3000 euros pour chaque salarié \n11 demande d’une prime par personne pour le travail a la grue mobile 150\n\n· CFDT :\n1- Augmentation générale de 2%\n2- Prime exceptionnelle de 1800e Net pour tout le personnel.\n3- Application THB pour le dimanche /shift avec maintien des acquis (200e) Ou par catégorie B : 220e ; C : 250e ; D : 280e ; AM Cadre : 330e. / Nuit à 350e et férié à 400e ou THB + 50%\n4- Prime vacances à 10%\n5- Prime pour les OPS 9e\n6- Prime écran pour le terminal 9e\n7- Astreinte (zone frigo) de 90e à 180e\n8- 3e / conteneur trié\n\n· FO\n1- Augmentation générale des salaires de 5% pour l'ensemble du personnel à compter du 1\"' janvier 2025.\n2- Revalorisation de la prime vacances à 1500€ nets.\n3- Augmentation de la prime panier de 10.30€, sans contribution financière de la part du personnel.\n4- Augmentation de la prime de dimanche 300€ et de jours fériés de 250€, nuit + 25%\n5- Primes au shift à 20€ au poste saisissage, calier, sous-palan \n6- Prime pointeur toute position (navires, agent réserve et agent gate) à 15€ \n7- Prime shift imprévu à 50€ \n\n\n\n\n\n-2-",
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