SIEMO

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Augmentation de l’Indemnité de repas de 12 € à 12.5 € soit +4.16 % :\n\nb. Nouvelle Indemnités de petits déplacements :\n\n\n· Soit 0,23 % de la masse salariale\nc. Salaires minimaux\n\n\n\n· Soit 0,17 % de la masse salariale\n\n5) Indemnité de grand déplacement :\n\na. Revalorisation des GD:\n\n\n\n· Soit 0,18 % de la masse salariale\n\nb. Revalorisation des détentes et IK\n\n\n\n· Soit 0,26 % de la masse salariale\n\n6) Le temps de travail : \n\n· Mise en place d’une prime de poste avec une rémunération de 8€ par poste. Application de la note de service : Organisation, prime de poste et majorations salariales liées aux travaux postés.\n· Majoration des heures de nuits à 45%.\nApplication de la note de service : Rémunération du personnel SIEMO\n\nApplication à partir du 01er mai\nARTICLE 2 – LA GESTION DES EMPLOIS ET DU PARCOURS PROFESSIONNEL\n1) L’analyse sur la cohérence des coefficients des salariés avec l’adéquation du tableau des critères de compétences a été menée et sera déployée en 2026.\n· Pas de coefficient 150 chez SIEMO.\n· Nouvelle grille présentée lors de la présentation en NAO.\n· Cette grille est mise en corrélation avec l’évaluation des compétences du salarié faite par le manager dans SIGECO.\n· Le travail sur le référentiel SIGECO n'est pas une simple révision comptable, c'est une approche équitable.\n· Diagnostic des Écarts (Nuage de points) : Ce travail permettra d'établir un état des lieux précis des décalages entre les compétences réelles et les rémunérations actuelles.\n· Harmonisation Uniformité Promotion : Les réajustements de coefficients CCN seront opérés pour garantir l'équité interne et la conformité légale.\n· L'ensemble du personnel ouvrier sera évalué selon cette grille commune.\n\n\tARTICLE 3 – DEPOT ET PUBLICITE\n\n\nDès sa conclusion, le présent accord (en version intégrale signée par les parties) sera déposé par l’entreprise auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à partir de la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » accessible depuis le site : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. \nIl sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil des Prud’hommes.\nFait à Lillebonne,\nLe 10 avril 2026\t\n\n\tPour l’entreprise \n\nMonsieur \nqualité \n\tPour le Délégué syndical\n\nMonsieur \n qualité \n\n\n\n\tSOCIETE SIEMO\n\n\tAGENCE DONGES\n\tAGENCE GRANPUITS\n\tAGENCE LILLEBONNE\n\tANTENNE DE ST AVOLD\n\tDEPARTEMENT NAVALE\n\n\tZ.I Bonne Nouvelle\nBP 52\n\tBP 70 027\n\tZ.I. Les Métairies\nBP 100 61\n\t44, Rue de Faulquemont\n\tBoulevard des Apprentis\nPorte 23\n\n\t44 480 Donges\n\t77 723 Mormant\n\t76 170 Lillebonne\n\t57 740 Longeville les St Avold\n\t44 600 St Nazaire\n\n\tTél: 02-40-91-04-77\n\tTél: 01-64-08-00-34\n\tTél: 02-35-39-00-72\n\tTél: 03-87-00-50-36\n\tTél : 02-40-42-74-88\n\n\tFax: 02-40-91-04-54\n\tFax: 01-64-08-15-00\n\tFax: 02-35-39-70-54\n\tFax: 03-87-90-19-68\n\tFax : 02-40-88-57-82\n\n\tSAS au capital de 500 000 € - 353 571 722 RCS LE HAVRE – SIRET 353 571 000 43 – APE 453 C\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\nSIEMO –  SAS au capital de 500 000 € - 353 571 722 RCS LE HAVRE – SIRET 353 571 000 43 – APE 4329A\nimage2.png\n\nimage3.emf\n\nimage4.emf\n\nimage1.png\n\nimage5.png\n\nimage6.jpeg\n\nimage7.jpeg",
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