VERTBAUDET

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En cas de dépassement des objectifs, elle est fixée à 100€ bruts (2ème pallier). \n\n· Concernant la part collective, elle est versée au collaborateur si 2 critères sont cumulativement atteints, à savoir si les objectifs de performance collective par service sont atteints ou dépassés et si les objectifs de performance individuelle du collaborateur concerné sont atteints ou dépassés sur le 1er ou 2ème pallier. Si ces deux conditions sont réunies, le collaborateur percevra la somme de 50 € bruts si les objectifs de performance collective par service sont atteints, ou 100 € bruts s’ils sont dépassés.\n\nCe présent article s’appliquera pour la période du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2025.\n\n\nArticle 2 – Modification du point b) de l’article 3 de l’accord dénommé « Prime mensuelle et prime annuelle »\n\nLes parties conviennent de la modification, à compter du 1er juillet 2025, du contenu du point b) de l’article 3 de l’accord dénommé « Prime mensuelle et prime annuelle » comme suit : \n\n\tPour les salariés liés à la société par un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, les parties conviennent que la prime mensuelle de 2,75% (instituée par l’accord « prime mensuelle » du 27 septembre 2013 et modifié par avenant) leur sera désormais versée mensuellement et la prime annuelle (prévue au sein de la convention collective et par accord du 3 juillet 2003 modifié par avenant) continuera de leur être versée en deux fois, pour partie en juin pour 33,5% et pour partie en novembre pour 33,5 %.\n\n\n\n\nCe présent article s’appliquera pour la période du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2025.\n\n\nArticle 3 – Date d’application et durée du présent avenant  \n\nLe présent avenant est conclu pour une durée déterminée et prendra effet au plus tôt le lendemain du jour de son dépôt et selon les conditions de calendrier prévues par le présent avenant pour chacune des mesures.\n\nLe présent avenant est conclu au titre des NAO 2025, pour une période d’application prenant fin au 31 décembre 2025, et cessera donc de produire effet de plein droit, sans aucune formalité à l’arrivée de ce terme.\n\n\nArticle 4 – Adhésion\n\nConformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement.\n\nL'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du Conseil de prud'hommes de Tourcoing et à la DREETS.\n\nNotification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.\n\n\nArticle 5 – Interprétation de l’avenant \n\nLes représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent avenant.\n\nLes avenants interprétatifs sont adoptés à l’unanimité des signataires du présent avenant.\n\nLes avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 21 jours suivant la première réunion de négociation. 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