NEOLOG

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Si choix d’augmentation individuelle, cela doit être en plus des 5%. \n· Prime de fin d’année de 1500 €uros pour tous.\n· Augmenter la majoration des heures de nuit à 30%\n· Souhait que la pause quotidienne de 30 minutes soit payée.\n· Mise en place du travail sur 4 jours.\n· Prime de peak périod. \n\nPour la CFE-CGC :\n· Augmentation des salaires de 4% dont 2% fixe pour les maitrise et cadre \n· Augmentation de la part patronale dans la prise en charge de la mutuelle.\n· Augmentation des subventions du CSE à 2% de la MS. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 2 – Mesures adoptées suites aux réunions de négociations : \n\nAprès plusieurs échanges et débats entre la direction et les organisations syndicales, les mesures suivantes sont adoptées et sont applicables :\n1. Revalorisation des minimas de grille\n\n\nOUV : ouvrier ; EMP : employé ; MAIT : maîtrise ; HMAIT : haute maitrise CAD : cadre\nIl s’agit des salaires de base bruts mensuels.\n\nCes minimas de grille seront à effet au 1er janvier 2026.\n\n2. Mesures salariales\n\nLes salariés sous CDI ou CDD, à temps plein ou temps partiel, présents au 1er janvier 2025, et toujours présents au 1er janvier 2026, bénéficieront d'une revalorisation salariale telle que définie ci-dessous, sur la base des salaires de référence de décembre 2025, à partir du 1er janvier 2026 : \n\n\nPour les employés / ouvriers :\nIl est garanti à chaque collaborateur une évolution minimum de salaire entre le 1er janvier 2025 et le 1er janvier 2026 de 1,40 %, incluant les revalorisations de grilles visées à l’article 1.1 ci-dessus.\nLes augmentations seront avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\n\n\nNiveaux Agent de Maitrise, Haute Maitrise.\nIl est garanti à chaque collaborateurs une évolution minimum de salaire entre le 1er janvier 2025 et le 1er janvier 2026 de 1,10 % incluant les revalorisations de grilles visées à l’article 1.1 ci-dessus \nUne augmentation variable individuelle est prévue, en respectant l’enveloppe globale du niveau de 0,3 % de la masse salariale de ces niveaux, applicable à compter du 1er janvier 2026. \nLes évaluations de ces collaborateurs se déroulant sur le premier trimestre, les augmentations attribuées seront avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\nNiveaux Cadre : \n· Augmentation individuelle : une augmentation variable individuelle est prévue sur le salaire mensuel de base, en respectant l’enveloppe globale du niveau de 1,40 % de la masse salariale de ces niveaux sur la base des salaires de référence de décembre 2025, applicable à compter du 1er janvier 2026. \nLes évaluations de ces collaborateurs se déroulant sur le premier trimestre, les augmentations attribuées seront avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\nLes collaborateurs entrés dans la société depuis le 1er janvier 2025 ne sont pas concernés par les mesures ci-dessus.\n\nArticle 3 - Egalité de traitement\nIl est précisé que tous les salariés, en CDI et CDD, quel que soit leur sexe et leur qualification, bénéficieront des mesures prévues au présent accord d’entreprise, sous réserve des règles d’éligibilité définies par le présent accord.\nLes salariés à temps partiel bénéficieront également de ces mesures, au prorata de leur temps de travail contractuel.\n\nArticle 4 - Formalités de dépôt \nLe présent procès-verbal d’accord sera notifié par l'employeur, par courrier recommandé avec accusé de réception ou éventuellement par remise en main propre contre décharge, à l'ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise.\nConformément aux dispositions légales, le texte du procès-verbal de désaccord sera déposé en ligne sur la plateforme TéléAccords, afin d’être transmis à la DRIEETS compétente et publié dans la base de données nationale. Un exemplaire de l’accord sera également transmis au greffe du Conseil des Prud’hommes.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nFait au Kremlin Bicêtre (94), le 5 février 2026 en 5 exemplaires originaux,\n\nPour l’employeur,\n\n\n\n, Directrice des Ressources Humaines\n\t\n\nPour la CFE-CGC\n\n\n\nMonsieur, Délégué Syndical\n\t\n\nPour la CGT\n\n\n\nMadame et Monsieur, Délégués Syndicaux\n\t\n\nPour FO\n\n\n\nMonsieur, Délégué Syndical\n\t\nPage 1 sur 5\n\nPage 5 sur 5\n\nimage1.emf",
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