CONCEPT 3E (MATLEX ENERGIES)

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Attention, l’appréciation de cette majorité est un peu particulière : elle s’apprécie par rapport à l’effectif de l’entreprise, et non par rapport aux suffrages exprimés] \n\n\t\tD’autre part, \nIl a été conclu le présent accord.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nTable des matières\nPréambule :\t3\nArticle 1 : Champ d’application de l’accord\t3\nArticle 2 : Entrée en vigueur, durée de l'accord et durée d’application du dispositif\t3\nArticle 3 : Période d’autorisation et bilan\t3\nArticle 4 : Réduction de l'horaire de travail\t4\nArticle 5 : Indemnisation des salariés pendant la réduction d’activité\t4\nArticle 6 : Engagements en matière de maintien dans l’emploi\t5\nArticle 7 : Engagements en matière de formation professionnelle\t5\nArticle 8 :  Modalités d'information sur la mise en œuvre de l'accord\t6\nArticle 9 : Révision de l'accord\t6\nArticle 10: Publicité et transmission de l’accord\t6\n\n\n\t\n\n\n\n\nPréambule :\nConformément aux dispositions de la loi n°2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025, et aux dispositions du décret n°2025-338 du 14 avril 2025 relatif au dispositif d’activité partielle de longue durée rebond, xx souhaite ouvrir la possibilité de recourir au dispositif d’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R).\nCe dispositif, réservé aux entreprises confrontées à une réduction d'activité durable qui n'est pas de nature à compromettre leur pérennité, vise à maintenir dans l'emploi les salariés de l’entreprise. A cette occasion, l’entreprise définit dans le présent accord et met en œuvre les actions visant à rétablir un niveau soutenable d’activité.\nIl est présenté ci-après un diagnostic présentant la situation économique actuelle d l’entreprise justifiant une baisse d’activité durable, des perspectives d’activité et les actions à engager afin de rétablir le niveau d’activité. Ce préambule présente par ailleurs les besoins de développement des compétences dans l’entreprise permettant de concourir au rétablissement de l’activité.\n\n1. La situation économique de l’établissement justifiant une baisse d’activité durable n’étant pas de nature à compromettre sa pérennité ;\n\n2. Les perspectives d'activité de l'entreprise et les actions à engager afin de rétablir son activité à un niveau garantissant sa pérennité ;\n\n3. Les besoins de développement des compétences afin de répondre aux perspectives d’activité de l’entreprise.\n\nPour ces 3 points, consulter l’annexe 1 : Présentation de la situation économique et des facteurs qui justifient une baisse d’activité durable, les perspectives crédibles d’activité, puis les actions prioritaires à engager (incluant le levier d’APLD) pour rétablir le niveau d’activité et sécuriser l’entreprise et l’emploi.\n\n\nCeci exposé, il a été convenu ce qui suit :  \nArticle 1 : Champ d’application de l’accord\n\nLe présent accord est applicable : à l’établissement xx\n\n« L’ensemble des salariés de l’établissement sont compris dans le périmètre de l’accord permettant la mise en œuvre du dispositif d’APLD-R ».\n\nArticle 2 : Entrée en vigueur, durée de l'accord et durée d’application du dispositif\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 29/02/2028]. \nLa première période d’autorisation débutera à du 1er février 2026 jusqu’au 31 juillet 2026. En application du dispositif d’activité partielle de longue durée rebond, l’entreprise peut placer ses salariés en activité partielle de longue durée rebond, et ainsi réduire l’horaire de travail de ses salariés, dans les conditions prévues à l’article 5, sur une période de 18 mois d’indemnisation[footnoteRef:2] consécutifs ou non, sur une durée d’application du dispositif de 24 mois[footnoteRef:3] consécutifs. [2:  Au maximum 18 mois (article 12 du décret n° 2025-338 du 14 avril 2025)]  [3:  Au maximum 24 mois (article 10 du décret n° 2025-338 du 14 avril 2025) dans la limite de la durée de l’accord prévue à l’article 1.] \n\nCette période de référence débute à compter du premier jour de la première période d'autorisation d'activité partielle accordée par l'autorité administrative prévue au deuxième alinéa de l’article 3.\n\n\nArticle 3 : Période d’autorisation et bilan \n\nLe bénéfice du dispositif est conditionné à la validation par l’autorité administrative de demandes d'autorisation de placement en APLD-R d’une durée de 6 mois maximum. \nConformément à l’article 13 du décret n°2025-338 du 14 avril 2025, l’employeur adresse à l'autorité administrative avant l’échéance de chaque période d’autorisation de placement en activité partielle de longue durée rebond un bilan portant sur :\n· le respect des engagements en matière de maintien dans l'emploi et de formation professionnelle fixés aux articles 7 et 8 du présent accord,\n· le respect de la réduction maximale de l’horaire de travail fixée à l’article 5 du présent accord ;\nConformément à l’article 14 du décret n°2025-338 du 14 avril 2025, lorsque l’employeur demande une nouvelle autorisation de placement en activité partielle de longue durée rebond, l’employeur adresse à l'autorité administrative :\n· un bilan actualisé portant sur le respect des engagements en matière de maintien dans l'emploi et de formation professionnelle fixés aux articles 7 et 8 du présent accord et sur le respect de la réduction maximale de l’horaire de travail fixée à l’article 5 du présent accord ;\n· un diagnostic actualisé justifiant la baisse d’activité durable ;\n· un état des lieux précis des actions engagées et restant à entreprendre, telles que décrites dans le présent accord, pour rétablir l’activité économique.\nDéfinis à l’article 2 du présent accord, l’employeur adresse à l’autorité administrative un bilan final portant sur :\n· le respect des engagements en matière de maintien dans l'emploi et de formation professionnelle fixés aux articles 7 et 8 du présent accord,\n· le respect de la réduction maximale de l’horaire de travail fixée à l’article 5 du présent accord ;\nCe bilan est accompagné d’une présentation des perspectives d’activité de l’établissement à la sortie du dispositif ainsi que du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le comité social et économique, s’il existe, a été informé sur la mise en œuvre de l’activité partielle de longue durée rebond.  \n\nArticle 4 : Réduction de l'horaire de travail\n\nLes parties conviennent de réduire le temps de travail des salariés visés à l'article 1 du présent accord d'au maximum 40% de la durée légale de travail ou, lorsqu’elle est inférieure, de la durée collective du travail ou de la durée stipulée au contrat sur la période considérée sur la durée d'application du dispositif.\nLa réduction de l’horaire de travail s'apprécie salarié par salarié, sur la durée d'application du dispositif prévue par l’article 2 du présent accord. L'application de ce dispositif peut conduire à une suspension temporaire de l'activité sur certaines périodes. \n\n\nPour tous les salariés dont la durée de début ou de fin de contrat de travail intervient au cours de la durée d’application du dispositif, le respect de ce seuil s’apprécie au niveau de chaque contrat dans la limite de la durée d’application du dispositif.\n\nArticle 5 : Indemnisation des salariés pendant la réduction d’activité\nLes salariés dont l’horaire de travail a été réduit en application du dispositif d’activité partielle de longue durée rebond mis en place par le présent accord reçoivent une indemnité horaire versée par l'employeur, dans les conditions fixées par l’article 17 du décret n° 2025-338 du 14 avril 2025 relatifs au dispositif d’activité partielle de longue durée rebond. Cette indemnité est fixée à hauteur de 70% de la rémunération antérieure brute du salarié servant d’assiette au calcul de l’indemnité de congés payés telle que prévue au II de l’article L. 3141-24 du code du travail.[footnoteRef:4]  [4:  Article 17 du décret n° 2025-338 du 14 avril 2025. ] \n\nIl est précisé qu’au jour de l’élaboration du présent accord, le taux horaire de l’indemnité ne peut être inférieur à 9,52€ (net)\nPendant la réalisation des actions de formation mises en œuvre pendant les heures chômées, l’indemnité horaire est portée à 100% de la rémunération nette antérieure du salarié.\nLa rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'indemnité horaire est égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).\n\n\n\nArticle 6 : Engagements en matière de maintien dans l’emploi\n\nLe recours au dispositif d'activité partielle de longue durée rebond est subordonné au respect par l’entreprise d'engagements en matière de maintien dans l’emploi. L’entreprise s’engage à ne procéder à aucun licenciement économique pour l’une des causes énumérées à l’article L. 1233-3 du code du travail sur le périmètre suivant :\n· ces engagements sont applicables à l’ensemble des salariés inclus dans le périmètre visé à l’article 1 du présent accord pendant la durée d’application du dispositif définie à l’article 4.\nL’entreprise s’engage également à :\n· maintenir l’effectif des salariés dans l’entreprise jusqu’au 29/02/2028\n· Œuvrer en faveur du déploiement d’un plan de relance visant à pérenniser une politique de recrutement et salariale dynamique\n\nArticle 7 : Engagements en matière de formation professionnelle\n\n\n\nL’entreprise s’engage notamment à : \n· Proposer des actions de formation adaptées au profil des salariés inclus dans le périmètre de l’engagement défini au présent article et aux besoins en développement des compétences identifiés dans le préambule. \n· Les actions suivantes pourront éventuellement être proposées aux salaries selon les postes occupés et les perspectives dans l’entreprise:\nFormations réglementaires et sécurité\n· Formation SST : tous les salariés \n· Formation à l’utilisation des extincteurs : tous les salariés \n· Formation geste et posture : tous les salariés \n\nFormation développement des compétences : \n· Formation produits et innovation : tous les salariés \n· Formation méthodes de ventes pour de la Pompe à chaleur et/ou Panneaux solaires : tous les salariés concernés\n· Formation Install bois (technique de vente/de dimensionnement pour plus de facilité dans les visites techniques) : tous les salariés \n\n\n\nDétail dans l’annexe 2 : Plan de développement de compétences\n\n· Les actions de formation proposées sont financées selon les modalités de financement suivantes : Financement par l’entreprise, via le budget plan de développement de compétences de l’OPCO et si nécessaire et souhait du collaborateur à titre exceptionnel via le compte CPF.\n\n· Les actions de formation et modalités de financement proposées sont portées à la connaissance des salariés inclus dans le périmètre de l’engagement défini au présent article selon les modalités suivantes :\n· Réunion d’information collective avec l’ensemble des collaborateurs.\n· Entretien individuel avec chaque salarié afin de définir ensemble les formations adaptées aux besoins de montées en compétences et au contexte.\n\nCes engagements sont applicables sur le périmètre suivant :\n· Ces engagements sont applicables à l’ensemble des salariés visés à l’article 1 du présent accord pendant la durée d’application du dispositif définie à l’article 2.\nArticle 8 :  Modalités d'information sur la mise en œuvre de l'accord\nTous les 3 mois[footnoteRef:5], l’entreprise adresse aux salariés une information sur la mise en œuvre du dispositif d'activité partielle de longue durée rebond qui devra comprendre : [5:  Au minimum tous les 3 mois (article 2 du décret n° 2025-338 du 14 avril 2025)] \n\n· un bilan de la situation économique de l’entreprise justifiant une baisse d’activité durable, des perspectives d'activité et des actions entreprises pour rétablir le niveau d’activité ainsi que des besoins de développement des compétences ; \n· un suivi des engagements mentionnés aux articles 6, 7 et 8 du présent accord ;\n· un bilan sur la réduction de l’horaire de travail mentionné à l’article 5 du présent accord ;\n· un bilan sur le volume de salariés dont l’horaire de travail a été réduit en application du présent accord ;\n\nArticle 9 : Révision de l'accord\n\nConformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, il sera possible de réviser le présent accord pendant sa période d'application, par voie d'avenant, conformément aux articles L. 2232-21 à L. 2232-29-2 du code du travail\nLes dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.\n\nArticle 10: Publicité et transmission de l’accord \n\nL’entreprise s’engage à communiquer aux salariés le présent accord, par tout moyen permettant de conférer une date certaine à cette information, ou par voie d’affichage sur les lieux de travail. \nCette communication ou cet affichage fait état de la décision de validation par l’administration du présent document ou, à défaut, de la demande de validation accompagnée des documents justificatifs.\nLe présent accord sera rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l'accord.\nUn exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de \"Douai\".\nLe présent document est également transmis, anonymisé, par voie électronique à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation[footnoteRef:6] (CPPNI) de la branche professionnelle cppni.editions@sne.fr [6:  Les accords ne sont transmis à la CPPNI que si cette dernière exerce les fonctions de l’observatoire paritaire mentionné à l'article L. 2232-10 du Code du travail] \n\n\nFait à xx le 09/02/2026\nEn 3 exemplaires originaux\nSignature des dirigeants:\n\n\n\nimage1.png",
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