SOCIETE D'EXPLOITATION DE LILLE GRAND PALAIS (SAEM LGP)

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Il convient d’établir un procès-verbal qui fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail.\n\n\nArticle 2 – Accord\n\nEn réponse aux différentes revendications, la Direction a accepté une augmentation moyenne de 1.5% de la masse salariale (sur la base des salaires bruts des CDI au 1er octobre 2025), avec la mise en place d’un minimum d’augmentation de salaire à hauteur de 50€ brut lorsqu’une augmentation interviendra.\nLes augmentations individuelles seront décidées en fonction des résultats des revues d’équipes et apparaîtront sur la paye du mois de janvier 2026.\n\n\n\n***\nLa Direction valide la demande d’augmentation de la valeur faciale du titre restaurant à 10.20€.\n\n***\nLa Direction accède à la demande de la CFDT S3C NORD PAS-DE-CALAIS sur la réouverture de la négociation de l’accord sur les mesures facilitant l’exercice des responsabilités familiales avant le 30/06/2026.\n \n***\nLa Direction est en accord avec la demande de la CFDT S3C NORD PAS-DE-CALAIS quant à la mise en place des jours de congés exceptionnels supplémentaires suivants :\n· 2 jours pour les salariés en situation d’handicap (RQTH), pour leurs visites médicales de contrôle et examens en lien avec leur handicap\n·  ½ journée au titre du « bilan de santé » pour permettre aux salariés d’effectuer un examen de prévention  \n· 4 jours pour les parents d’enfants (jusqu’à 16 ans) en situation de handicap ou souffrant d’une maladie/pathologie dite « grave »* leur permettant notamment de se rendre aux rendez-vous médicaux.\n\n*Les maladies/pathologies concernées sont :\n· Accident vasculaire cérébral invalidant\n· Diabète de type 1 et diabète de type 2\n· Formes graves des affections neurologiques et musculaires (dont myopathie), épilepsie grave\n· Insuffisance respiratoire chronique grave\n· Maladie d'Alzheimer et autres démences\n· Maladie de Parkinson\n· Mucoviscidose\n· Sclérose en plaques\n· Cancer\n***\nLa Direction accède à la demande de la CFDT S3C NORD PAS-DE-CALAIS d’augmentation du budget œuvres sociales du CSE à hauteur de 2500€ par exercice. Au titre de la période du 01/01/26 au 30/06/26, un prorata à hauteur de 50% de cette somme sera versé à l’issue du premier trimestre 2026.\n\n\n\n\nArticle 3 – Désaccord\n\nLes parties n’ont pu se mettre d’accord sur :\n· L’attribution d’un jour supplémentaire de congés pour les salariés justifiant de plus de 25 ans d’ancienneté.\n· L’augmentation de l’abondement PERECOL de 20 à 30%\n\nLa Direction ne considère pas ces mesures comme prioritaires cette année.\n\nEnfin, la rénovation du garage pour les véhicules à 2 roues avec bornes de rechargement ayant déjà été prise en main par la Direction du bâtiment, il a été décidé de ne pas traiter cette demande dans le cadre des NAO.\n\nArticle 4 – Publicité\n\nLe présent PV sera déposé sur la plateforme TéléAccords du Ministère du travail et un exemplaire sera transmis au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Lille.\n\nUn exemplaire original du présent accord, dûment paraphé et signé, sera transmis à chaque signataire.\n\nUne copie de cet accord sera en outre mis à disposition des salariés dans le SharePoint RH par la Direction de XXX.\n\nArticle 5 – Signature\n\nDate :\n\n\nPour XXX :\t\t\t\t\t\tPour la CFDT S3C NPDC :\n\nXXX\t\t\t\t\t\t\tXXX\nDirectrice Générale\n\n\n\n\n2/4\n\n2/4",
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