TROPIC AUTO

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Soit 30 € bruts d’augmentation pour l’ensemble des salariés \n2. Soit 20 € bruts d’augmentation pour l’ensemble des salariés et une augmentation de la valeur faciale de 1€ des tickets restaurant.\n\nLe 14 novembre 2025 : \nAu cours de cette réunion, après différents échanges entre la Direction et l’organisation syndicale, cette dernière a exprimé son accord sur une proposition finale, à savoir 30 € d’augmentation générale sur le salaire brut, soit 1,42% d’augmentation générale.\nAu cours des échanges, les parties conscientes de la situation, sont restées soucieuses de préserver l’activité et de récompenser les efforts de l’ensemble des salariés qui permettent le succès de l’Entreprise. \nC’est dans ce cadre que le présent protocole d’accord a été établi.\n\nArticle 1 – champ d’application de l’accord\nLe présent accord est applicable à l’ensemble du personnel de l’entreprise XX sous réserve des restrictions éventuellement prévues par les articles du présent accord qui peuvent préciser un champ d’application propre.\n\nArticle 2 – SALAIRES ET remuneration\nArticle 2.1 – Augmentation collective\nLes parties conviennent de la revalorisation du salaire de base brut de 30 € (base temps plein) à compter du 1er janvier 2026 pour les Ouvriers, Employés et Agents de maîtrise de la Société.\nPour les salariés à temps partiel, les présents montants seront proratisés en fonction de la durée du travail contractuelle.\nLa revalorisation de salaire prévue au présent paragraphe ne s’applique pas aux cadres et cadres dirigeants ainsi qu’aux salariés en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation ou stagiaires.\n\nArticle 5 – PLAN DE MOBILITE  \nAfin de promouvoir des modes de transport durables et améliorer la qualité de vie au travail conformément à la Loi d'Orientation des Mobilités (LOM) du 24 décembre 2019, la Direction rappelle les dispositions déjà existantes, à savoir :\n\n· Transport en commun :\n\nLa prise en charge d’une partie des frais de transport en commun à hauteur de 50 % du coût des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail \n· Co-voiturage :\nRappel de la présence des aires de covoiturage existants permettant aux covoitureurs de se retrouver pour organiser leurs trajets communs. L’application KAROS est disponible sur l’Ile de la Réunion.\n\nArticle 3 – Autres thematiques \nLes parties conviennent avoir traité l’ensemble des thématiques obligatoires dans le cadre de la négociation :\n· Les salaires effectifs, par le présent accord ;\n· La durée effective et l’organisation du temps de travail : la durée légale du travail étant appliquée au sein de l’Entreprise, les parties présentes n’ont pas souhaité apporter de mesures spécifiques ; \n· Le partage de la valeur ajoutée : l’Entreprise est d’ores et déjà couverte par un accord d’intéressement (conclu en juin 2024 pour 3 années 2024 – 2025 – 2026) ainsi que par des dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO signés en juin 2021).  \n\nArticle 4 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD\nLe présent accord, à effet du 14 novembre 2025, est conclu pour une durée indéterminée.\n\nArticle 5 – DEPOT ET PUBLICITE\nLe présent accord donne lieu à dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail, à savoir dépôt en version électronique auprès de Direction de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DEETS) via la plateforme « téléaccord », et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes dont relève la Société. \nUn exemplaire du présent accord, signé par les parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative valant notification au sens de l’article L 2231-5 du Code du Travail.\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tFait en 3 exemplaires \n\t\t\t\t\t\t\t\tÀ XX, le 18 novembre 2025\nPour la Société\t\t\t\t\tPour les organisations syndicales \n\nXX\t\t\t\t\t\t\tXX",
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