🔥 SOCIETE D'EXPLOITATION DU SUPERMARCHE LE GUILLAUME (SES LE GUILLAUME)

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Toutefois, l’entreprise s’attache à prendre en compte les demandes des salariés afin de saluer les efforts de chacun réalisées en 2025.\nLes 14 et 19 août 2026, la Direction après avoir échangé avec les partenaires sociaux et après avoir analysé les demandes, a proposé :\n· La revalorisation de la grille des salaires avec application de 3 niveaux d’ancienneté :  C / D et E venant s’ajouter aux deux niveaux d’ancienneté A et B prévus par la CCN Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire idcc 2216. \nCes 3 nouveaux niveaux d’ancienneté concernent la catégorie « EMPLOYÉ niveaux 1, 2, 3 et 4 \n· La revalorisation du salaire de référence mensuel ;\n· L’attribution de titre-restaurant ; \n· L’augmentation de la prise en charge employeur de la mutuelle santé ; \n· L’attribution de bidon de lessive.\n\nARTICLE 1 – OBJET DE L’ACCORD\nL’objet du présent accord est de formaliser les points sur lesquels les parties se sont entendues au cours du cycle de négociation portant sur le thème des salaires, du temps de travail, de l’égalité professionnelle et du partage de la valeur ajoutée au sein de la société.\n\n\nARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION\nLe présent accord s’applique à l’ensemble du personnel non-cadre travaillant au sein de la société S.E.S LE GUILLAUME, sans préjudice des restrictions éventuellement prévues par les articles du présent accord qui peuvent préciser un champ d’application propre.\nLes revalorisations de salaires prévues par le présent protocole ne s’appliquent pas aux cadres et aux contrats d’apprentissage dont la rémunération repose pour ces derniers sur des dispositions spécifiques prévues par la Loi.\n\n\nARTICLE 3 – SALAIRES ET RÉMUNÉRATION \n3.1 – Révision de la grille interne des salaires \n\nTenant compte de la négociation, il est créé de nouveaux échelons d’ancienneté pour les niveaux 1, 2, 3 et 4 pour les EMPLOYÉS. Ces niveaux d’anciennetés sont déterminés comme suit dans le tableau des rémunérations ci-dessous :\n\n\nLes parties conviennent d’appliquer la grille interne des salaires ci-après, à compter du 1er août 2026:  \n\n\tNiveau\n\tAncienneté\n\tSalaire de référence (151H67) base temps plein, y compris pause\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t1A\n\t<=6 MOIS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t1B\n\t>6MOIS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t1C\n\t=>5ANS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t1D\n\t=>8ANS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t1E\n\t=>15ANS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t2A\n\t<=6 MOIS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t2B\n\t>6MOIS\n\t1 880,00\n\t\n\n\t2C\n\t=>5ANS\n\t1 895,00\n\t\n\n\t2D\n\t=>8ANS\n\t1 910,00\n\t\n\n\t2E\n\t=>15ANS\n\t1 925,00\n\t\n\n\t3A\n\t<=12MOIS\n\t1 882,00\n\t\n\n\t3B\n\t>12MOIS\n\t1 897,00\n\t\n\n\t3C\n\t=>5ANS\n\t1 912,00\n\t\n\n\t3D\n\t=>8ANS\n\t1 927,00\n\t\n\n\t3E\n\t=>15ANS\n\t1 942,00\n\t\n\n\t4A\n\t<=24MOIS\n\t1 902,00\n\t\n\n\t4B\n\t>24MOIS\n\t1 960,00\n\t\n\n\t4C\n\t=>5ANS\n\t1 975,00\n\t\n\n\t4D\n\t=>8ANS\n\t1 990,00\n\t\n\n\t4E\n\t=>15ANS\n\t2 005,00\n\t\n\n\t5\n\t\n\t2063,88\n\t\n\n\t6\n\t\n\t2181,64\n\t\n\n\n\nCette mesure sera appliquée sur la paie d’octobre 2026 avec effet rétroactif au 01er août 2026.\n\n3.2 – Revalorisation du salaire de référence mensuel\n\nÀ compter du 1er août 2026, il sera versé à chaque salarié à temps plein et présent à la date de signature du présent accord, une augmentation de leur salaire de référence mensuel de 20 euros bruts. \nCe montant sera proratisé pour les salariés à temps partiel. \n\nCette revalorisation s’ajoute à l’évolution du salaire de référence résultant de l’application de la nouvelle grille ci-dessus mise en œuvre à compter du 1er août 2026.\n\nCette mesure sera appliquée sur la paie d’octobre 2026 avec effet rétroactif au 01er août 2026.\n\nIl est rappelé que conformément à la durée du travail applicable au sein de l’entreprise, le salaire de référence de la grille interne est de 151,67H, pause incluse (soit un salaire de base 144,09H de temps de travail effectif (TTE) et un temps de pause de 7,58H). Les parties n’entendent pas modifier cette organisation du travail propre à l’entreprise.\n\n3.2 – Attribution des titres-restaurant\n\nA compter du 1er octobre 2026, les parties conviennent de l’attribution de titres-restaurant d’une valeur faciale de 9,50€. Dès lors, le montant total crédité mensuellement pour un collaborateur à temps plein, hors absence, sera de 171€ (ce montant est à proratiser pour les collaborateurs à temps partiel).\n\nLa prise en charge employeur sera de 60%. \n\nCette mesure sera applicable à l’ensemble des salariés bénéficiaires dès 6 mois d’ancienneté de S.E.S LE GUILLAUME : employés, agents de maîtrise, cadres.\n\n3.3 – Augmentation de la prise en charge employeur de la mutuelle santé\n\nA compter du 1er octobre 2026, la participation de l’employeur à la cotisation mensuelle de la mutuelle Frais de santé passera de 24,83€ à 37 € par salarié (hors cadre). Cette participation s’applique exclusivement sur la cotisation obligatoire du salarié. L’option famille reste à la charge du salarié.\n\nCette mesure s’applique à tous les salariés bénéficiant du régime collectif obligatoire de complémentaire santé mis en place au sein de l’entreprise. \n\nARTICLE 4 – TENUE DE TRAVAIL \nA compter du 1er octobre 2026, afin d’assurer l’entretien de leurs tenues de travail, les collaborateurs de S.E.S LE GUILLAUME se voient attribuer deux bidons de lessive correspondant entre 50 et 60 lavages au total par année civile.  \n\nEn cas d'absence prolongée de plus de 2 mois consécutifs, l'attribution se fera au prorata temporis, tenant compte de cette période d'absence. \n\nLes modalités pratiques de mise en œuvre pour leur remise seront définies par le Directeur de magasin (nombre de pack, périodicité..). \n\nCette disposition s’applique à tous les salariés de l’entreprise qui sont tenus de porter une tenue de travail.\n\nARTICLE 5 – PLAN DE MOBILITÉ\nAfin de promouvoir des modes de transport durables et améliorer la qualité de vie au travail conformément à la Loi d'Orientation des Mobilités (LOM) du 24 décembre 2019, la Direction rappelle les dispositions déjà existantes, à savoir :\n· Transport en commun :\nLa prise en charge d'une partie des frais de transport en commun à hauteur de 50 % du coût des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail\n\n· Co-voiturage :\nRappel de la présence des aires de covoiturage existants permettant aux covoitureurs de se retrouver pour organiser leurs trajets communs.\n\nEn complément de ces mesures, la Direction décide d'attribuer une aide à l'acquisition de véhicules électriques dans les concessions du groupe, soit une remise supplémentaire de 1 000 € en complément de la réduction salarié pour tout achat d'un véhicule électrique neuf dans les concessions JULES CAILLE AUTOS et KOLORS.\n\n\nARTICLE 6 – AUTRES THÉMATIQUES\nLes parties conviennent avoir traité l’ensemble des thématiques obligatoires dans le cadre de la négociation :\n· Les salaires effectifs : par le présent accord ;\n· La durée effective et l’organisation du temps de travail : la durée du travail applicable au sein de S.E.S LE GUILLAUME étant de 35 heures hebdomadaire, y compris pauses, soit 151,67 heures mensuel (pauses incluses), les parties présentes n’ont pas souhaité apporter de mesures spécifiques ; \n· Le partage de la valeur ajoutée : l’Entreprise est d’ores et déjà couverte par un accord d’intéressement (conclu en 2026 pour une durée d’un an), et par des dispositifs d’épargne salariale PEE et PERCO en cours de négociation ;\n· Sur le volet de l’égalité professionnelle femmes-hommes, l’entreprise poursuit la mise en œuvre de mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre hommes et femmes. \n\n\nARTICLE 7 – DURÉE ET APPLICATION DE L’ACCORD\nLe présent accord prend effet au jour de sa publication et est conclu pour une durée indéterminée.\n\n\n\nARTICLE 7 – PUBLICITÉ ET DÉPÔT DE L’ACCORD\nLe présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L 2231-6 du Code du Travail.  \nDès la conclusion de l’accord, celui-ci sera notifié à chaque organisation syndicale représentative par remise en mains propres contre décharge.\nLe présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction :\n· En 2 versions, sur la plateforme en ligne du Ministère du Travail https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ ;\nLe dépôt de l’accord sur cette plateforme vaut dépôt auprès de la DEETS. \n· Au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Denis (lieu de conclusion de l’accord).\nConformément à l’article L 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est également publié dans la base de données nationales des accords collectifs.\nLa mention de cet accord figurera sur le tableau de la Direction réservé à cet effet.\n\nLe Port, le 22 septembre 2026\nFait en 3 exemplaires\n\n\n\tPour la société S.E.S LE GUILLAUME\n\n\n                                     , Le Directeur des Opérations \n\n\n\n\n                                     , La Directrice des Ressources Humaines\n\n\n\n\tPour l’organisation syndicale \n\n\n                                  – La Déléguée syndicale CGTR\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nimage2.jpg\n\nimage3.emf\n\nimage4.png"
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