CARL ZEISS MEDITEC SAS
La société Carl Zeiss Meditec SAS met en place un dispositif de retraite progressive pour ses salariés éligibles, conformément aux dispositions légales. L'accord définit les conditions d'éligibilité, les modalités de mise en œuvre incluant les demandes de temps partiel et de retraite progressive, ainsi que le maintien des bases de cotisations sociales adaptées au pourcentage de temps travaillé. L'accord est conclu pour une durée indéterminée et peut être révisé par avenant.
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-01-13 23:27
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"content": "ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DE LA RETRAITE PROGRESSIVE\n\n\nEntre les soussignés\n\n\nLa société Carl Zeiss Meditec SAS, dont le siège social est 27 avenue Paul Langevin 17180 Périgny, enregistrée sous le N° Siret 353.451.602.00042, représentée par, en sa qualité de Directeur Général, et, en sa qualité de Directrice Général Déléguée\n \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tD’une part,\nEt\n\n\nL’organisation syndicale CFE-CGC représentée par, organisation apte légalement à négocier le présent accord ;\n\n\nL’organisation syndicale CGT représentée par, organisation apte légalement à négocier le présent accord ;\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tD’autre part,\n\nIl a été conclu l’accord suivant :\n\npréambule :\nConformément aux dispositions légales en vigueur, la société Carl Zeiss meditec SAS souhaite mettre en place un dispositif de retraite progressive pour ses salariés éligibles. Cet accord a pour objet de définir les modalités de mise en œuvre de ce dispositif.\n\nArticle I. Objet de l'Accord\nLe présent accord a pour objet de permettre aux salariés de la société Carl Zeiss Meditec SAS de bénéficier d'une retraite progressive, leur permettant de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension de retraite.\n\nArticle II. Conditions d'Éligibilité\nPour bénéficier de la retraite progressive, le salarié doit remplir les conditions définies dans les articles L161-22-1-5 et suivants du code de la sécurité sociale. \nLes conditions applicables à la date de signature de l’accord sont décrites en annexe. Elles sont susceptibles d’évoluer en fonction de la législation.\n\nArticle III. Modalités de Mise en Œuvre\n1. Demande de passage à temps partiel : la retraite progressive est conditionnée par la possibilité de passage à temps partiel. Le salarié doit adresser une demande écrite à la direction des ressources humaines, précisant la durée et les modalités de temps partiel souhaitées 8 mois avant la date de passage à temps partiel.\n2. Demande de Retraite Progressive : Le salarié doit adresser une demande à sa caisse de retraite, précisant le pourcentage de temps partiel souhaité 6 mois avant la date de retraite progressive.\n3. Validation de la Demande : La direction des ressources humaines examinera la demande et informera le salarié de sa décision dans un délai de deux mois.\n4. Calcul de la Pension : La pension de retraite progressive sera calculée selon les règles établies par la caisse de retraite compétente.\n\n\nArticle IV. Maintien des Bases de Cotisations\nDans le cadre de la retraite progressive, la société s'engage à maintenir les bases de cotisations sociales selon les modalités suivantes :\n· Le salarié travaillant à 40% de son temps plein verra ses bases de cotisations maintenues à 60% du temps plein. \n· Le salarié travaillant à 60% de son temps plein verra ses bases de cotisations maintenues à 80% du temps plein. \n· Le salarié travaillant à 80% de son temps plein verra ses bases de cotisations maintenues à 100% du temps plein. \n\nArticle V. Durée de l'Accord\nCet accord est conclu pour une durée indéterminée, sous réserve de modifications législatives ou réglementaires.\n\nArticle VI. Révision de l'Accord\nLe présent accord pourra être révisé à tout moment par avenant, sous réserve de l'accord des parties.\n\n\nArticle VII. Publicité\nEn application des articles D 2231-2 et suivant du code du travail, le présent accord sera déposé selon les règles actuellement en vigueur : \n-\tsur la plateforme de téléprocédure, \n-\tà la DRIEETS de La Rochelle, \n-\tau Greffe du Conseil de Prud’hommes de La Rochelle (version papier).\n\nUn exemplaire de cet accord, dûment signé par chacune des parties sera remis à chaque signataire\nFait à Périgny, le 11/12/2025\n\n\nDirecteur Général \t\t\t\t\tpour l’organisation Syndicale CFE-CGC\n\n\n\n\nDirectrice Générale Déléguée\t\t\t\tPour l’organisation Syndicale CGT\n\nZEISS classification: Restricted\n\nZEISS classification: Restricted\n\n1ZEISS classification: Restricted",
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