JEAN1 (BOULANGERIE ANGE)

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      "content": "ACCORD d’interessement\n\n\nSociété J\nExercices retenus (01/07/2025 – 30/06/2026)\n\n\nPREAMBULE\n\nLe présent accord est conclu entre :\n· L’entreprise J, SAS, au capital de 5.000,00€ sont le siège social est situé au XX, représentée par F gérant de l’EURL SP, elle-même Présidente de la SAS JEAN1 ; et\n· Les représentants du personnel au sein du comité social et économique, par un vote positif sur le projet de l’employeur à la majorité des membres présents lors de la réunion du comité selon procès-verbal de la séance du 24 décembre 2025 annexé à l’accord, et représentée par L P, titulaire, dûment mandaté \n\nIl est conclu le présent accord de participation conformément aux dispositions du titre II intitulé « Participation aux résultats de l’entreprise » du livre III de la troisième partie du Code du travail.\n\nIl est conclu le présent accord d’intéressement conformément aux dispositions du titre I intitulé « Intéressement » du livre III de la troisième partie du Code du travail.\n\nARTICLE 1 - Objet\n\nCet accord a pour objet d’impliquer et d’associer l’ensemble du personnel à l'amélioration constante de la situation économique de l'Entreprise sur ses résultats financiers.\n\nARTICLE 2 - Caractéristiques de l’intéressement\n\nLes sommes attribuées aux bénéficiaires en application du présent accord :\n· n’ont pas le caractère de rémunération au sens de l’article L 242-1 du Code de la sécurité sociale et de l’article L 741-10 du Code rural ni de revenu professionnel au sens de l’article L. 131-6 du Code de la sécurité sociale et de l’article L. 731-14 du Code rural pour l’application de la législation de la sécurité sociale\n· ne peuvent se substituer à aucun des éléments de rémunération, au sens des articles précités, en vigueur dans l’Entreprise ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales ou de clauses contractuelles \n· n’ont pas le caractère d’élément de salaire pour l’application de la législation du travail \n\n\nL'intéressement attribué aux bénéficiaires :\n· est exonéré de l'ensemble des cotisations sociales\n· est soumis à la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et à la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) qui sont précomptées et payées par l'Entreprise à l'URSSAF lors du versement.\n· est soumis à l'impôt sur le revenu à l’exception des sommes affectées à un plan d’épargne salariale\n\nARTICLE 3 - Calcul du montant global de l’intéressement\n\nL’intéressement global est calculé selon les critères ci-après énoncés :\n\nIntéressement aux résultats :\n· Si le Résultat Comptable Avant Impôt (RCAI) de l’année N est strictement inférieur à 80 000 EUR, la prime globale d’intéressement est égale à 0% du RCAI.\n· Si le RCAI de l’année N est compris entre 80 000 EUR et 120 000 EUR, la prime globale d’intéressement est égale à 5 % du RCAI,\n· Si le RCAI de l’année N est supérieur à 120 000 EUR, la prime globale d’intéressement est égale à 7 % du RCAI. \n\nLa prime globale d’intéressement est plafonnée à 2% de la masse salariale de l’entreprise, y compris la rémunération des dirigeants le cas échéant.\n\nArticle 4 - Bénéficiaires \n\nTous les salariés de l’Entreprise comptant au moins 3 mois d'ancienneté dans celle-ci bénéficient de l’intéressement. Pour la détermination de l’ancienneté requise, sont pris en compte tous les contrats de travail exécutés au cours de la période de calcul et des douze mois qui la précèdent. L’ancienneté s’apprécie à la clôture de l’exercice pour les salariés présents à l’effectif à cette date, ou à la date de départ du salarié en cours d’exercice.\n\n\n\nARTICLE 5 - Répartition entre les bénéficiaires\n\nLe montant global de l'intéressement est réparti en fonction :\n· du salaire brut, pour 30%, au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité, versé à chaque salarié au cours de l'exercice de référence,\n· en fonction de la présence effective au cours de l'exercice pour 40%,\n· de façon uniforme pour 30%.\n\nSi le ou les dirigeants sont bénéficiaires du présent accord, la rémunération à prendre en compte est la rémunération annuelle ou le revenu professionnel imposé à l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente dans la limite d'un plafond égal au salaire le plus élevé versé dans l'entreprise.\nLes congés légaux de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption ou de deuil pour un enfant de moins de 25 ans, les périodes de suspension du travail pour accident du travail, de trajet ou de maladie professionnelle, les périodes de mise en quarantaine au sens du 3° du I de l'article L. 3131-15 du code de la santé publique et la totalité des heures chômées au titre de l'activité partielle sont assimilées à des périodes de présence et rémunérées comme telles.\nDans le cadre d'une répartition uniforme, aucun prorata en fonction de la rémunération ou de la présence n'est possible.\n\nLe montant des droits susceptibles d'être attribués à un même bénéficiaire ne peut, pour un même exercice, excéder une somme égale au trois quart (3/4) du plafond annuel de la Sécurité Sociale.\nDans le cas de reliquats apparus suite à l’application de ce plafond, ceux-ci seraient redistribués au profit des autres salariés bénéficiaires selon les mêmes modalités de distribution que celles ayant conduit à l’apparition de ces reliquats.\n\nARTICLE 6 - Versement de la prime - option par défaut\n\nLe bénéficiaire pourra demander le paiement immédiat de tout ou partie de la somme lui revenant au titre de l’intéressement calculé au titre de l’exercice écoulé. A cet effet, il recevra un document d’information mentionnant : \n· Le montant qui lui est attribué ; \n· Le délai dans lequel il peut demander le paiement immédiat de tout ou partie du montant lui revenant ; \n· Les modalités d’affectation du montant lui revenant en l’absence de réponse de sa part dans les délais requis. \nLe bénéficiaire disposera d’un délai de 15 jours à compter de la date de réception de cette information pour formuler sa demande. La date de réception de l’information s’entendra 7 jours calendaires à compter de sa date d’envoi. \n\nLa prime d'intéressement sera versée au plus tard le dernier jour du cinquième mois suivant l’exercice au titre duquel elle est calculée.\n\nLe bénéficiaire de la prime d'intéressement pourra opter :\n· pour le versement à son compte bancaire, après prélèvement de la CSG et de CRDS. Les sommes perçues, seront imposables au titre de l'impôt sur le revenu ;\n· pour l'affectation, après prélèvement des CSG et CRDS, au plan d’épargne salariale mis en place dans l’Entreprise ou auquel elle aura adhéré. Les sommes ainsi versées bénéficieront d'une exonération de l'impôt sur le revenu, dans la limite d’un montant égal au trois quart (¾) du plafond annuel de la Sécurité Sociale.\n· pour l'affectation, après prélèvement des CSG et CRDS, sur le PERCOL-I mis en place dans l’entreprise. Les sommes ainsi versées bénéficieront d'une exonération de l'impôt sur le revenu, dans la limite d’un montant égal au trois quart (¾) du plafond annuel de la Sécurité Sociale.\n\nInformation du bénéficiaire\nLors de l’attribution de l’intéressement, le bénéficiaire recevra un document d’information mentionnant :\n· Le montant qui lui est attribué, \n· Le délai dans lequel il peut demander le paiement immédiat du montant lui revenant.\n· L’affectation des sommes au Plan d’Epargne Interentreprises à défaut de réponse du bénéficiaire dans les délais requis, conformément à la loi n°2015-990 du 6 août 2015. \n\nLe bénéficiaire disposera d’un délai de 15 jours à compter de la date de réception de cette information pour formuler sa demande. La date de réception de l’information s’entendra 7 jours calendaires à compter de sa date d’envoi. \n\nLes sommes dont les bénéficiaires n’auront pas demandé le paiement immédiat dans le délai prévu, ni leur affectation à un plan d’épargne salariale, seront affectées en totalité au Plan d’Epargne Interentreprises et investies dans le FCPE conformément aux dispositions dudit Plan. Elles sont bloquées 5 ans à compter du 1er jour du 6ème mois suivant l’exercice au titre duquel elles sont calculées, sauf cas de déblocages anticipés rappelés dans le règlement du Plan d’Epargne Interentreprises. \n\n\nARTICLE 7 - Information des bénéficiaires\n\nInformation individuelle\nTous les salariés de l’Entreprise seront informés des modalités générales de l'accord d'intéressement par une note d'information, reprenant le texte même de l’accord, qui leur sera remise par la direction de l'Entreprise. De plus, cette note mentionnera le sort des sommes revenant au bénéficiaire qui ne peut être joint à la dernière adresse indiquée par lui.\n\nLa note d’information sera également affichée sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.\n\nLors de l’attribution de l'intéressement, une fiche distincte du bulletin de paie est remise à chaque bénéficiaire indiquant le montant global de l’intéressement, le montant moyen perçu par les bénéficiaires, le montant des droits qui lui revient ainsi que la retenue opérée au titre de la CSG et de la CRDS. Cette fiche comporte en annexe une note rappelant les règles essentielles de calcul et de répartition prévues par l’accord.\n\nEn outre, chaque salarié, lors de la conclusion de son contrat de travail, et, le cas échéant, tout bénéficiaire non salarié, lors de son entrée dans l’Entreprise, reçoit un livret d’épargne salariale, établi sur tout support durable, présentant l’accord d’intéressement et l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale existant dans l’Entreprise.\n\n\nInformation des bénéficiaires sortis\nTout bénéficiaire quittant l’entreprise reçoit un état récapitulatif de l’ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein de l’entreprise.\n\nCet état distingue les actifs disponibles, en mentionnant tout élément utile au salarié pour obtenir la liquidation ou le transfert. Il est inséré dans le livret d’épargne salariale.\n\nCet état récapitulatif doit informer le bénéficiaire que les frais de tenue de compte-conservation sont pris en charge soit par l’entreprise, soit par prélèvement sur les avoir.\nLorsqu’un accord d’intéressement a été mis en place ou que le calcul et la répartition de l’intéressement interviennent après le départ d’un bénéficiaire, la fiche et la note d’information sont adressées à ce bénéficiaire pour l’informer de ses droits. \n\nLorsqu'un bénéficiaire quitte l'Entreprise avant que celle-ci ait été en mesure de calculer les droits dont il est titulaire, l'employeur est tenu de lui demander l'adresse à laquelle il pourra être avisé de ses droits et de lui demander de l'informer de ses changements d'adresse éventuels.\n\nSi un bénéficiaire ne peut être atteint à la dernière adresse indiquée par lui, la conservation de ses avoirs issus de l’intéressement continue d’être assurée par l’organisme qui en est chargé et auprès duquel l’intéressé peut les réclamer jusqu’au terme des délais prévus au III de l’article L. 312.20 du Code monétaire et financier.\n\nARTICLE 8 - Organe de contrôle\n\nL'application du présent contrat sera suivie par le Comité Social et Economique. \n\nHuit jours au moins avant la réunion, la direction de l’Entreprise adressera à chaque membre de la commission les documents nécessaires à la bonne compréhension des éléments ayant servi de base au calcul de la prime d’intéressement. L'organe de contrôle se réunira chaque fois qu'il y aura lieu de calculer les produits du système d'intéressement ou de leurs répartitions, et recevra à cette occasion les informations correspondantes lui permettant de vérifier les modalités d'application du contrat. \n\nIl pourra demander à la Direction toutes explications complémentaires sur l'application de l’accord, formuler tous avis et présenter toutes suggestions à ce sujet, et avoir recours à un expert-comptable dans les conditions prévues à l’article L. 2325-35 du Code du travail.\nLe personnel sera informé des débats de l'organe de contrôle par un compte rendu réalisé conjointement avec la Direction de l'Entreprise.\n\nARTICLE 9 - Litiges\n\nLes litiges individuels pouvant survenir à l'occasion du présent contrat seront réglés si possible à l'amiable, après entente des parties et avis de l'organe de contrôle, qui pourra s'adjoindre tout expert de son choix. A défaut, les parties pourront saisir la juridiction compétente.\n\nARTICLE 10 - Durée - Dénonciation - Révision et Renouvellement de l'accord\n\nLe présent accord pourra être révisé par avenant ou dénoncé dans la même forme que sa conclusion. Pour être applicable à l'exercice en cours, l'avenant ou la dénonciation devront avoir été signés au cours des 6 premiers mois de l'exercice en cours, exception faite des avenants dits de conformité faisant suite aux observations des services de recouvrement sur le présent accord.\nL'avenant ou la dénonciation seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.\n\nL’accord ne peut être dénoncé que par l’ensemble des parties signataires. \nLa dénonciation doit intervenir dans les six premiers mois de l’exercice pour s’appliquer à l’exercice en cours. \nLa dénonciation est notifiée à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi au plus tard 15 jours à compter de la date limite de dénonciation.\n\nL’accord peut être révisé, pendant sa durée d’application notamment si sa mise en œuvre n’apparait plus conforme aux principes ayant servi de base à son élaboration. \nToute modification apportée au présent accord fait l’objet d’un avenant conclu entre les parties signataires et déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi.\nL’avenant doit être conclu dans les six premiers mois de l'exercice pour s’appliquer à l’exercice en cours.\n\nLe régime d'intéressement sera renouvelé par tacite reconduction pour une durée égale à la durée initiale. Le renouvellement par tacite reconduction peut intervenir plusieurs fois. \n\nEn application de l’article L. 3313-4 du Code du travail, dans le cas où une modification survenue dans la situation juridique de l’Entreprise, par fusion, cession ou scission, rendrait impossible l’application du présent accord, il cessera immédiatement de produire effet entre le nouvel employeur et le personnel de l’Entreprise. Si tel était le cas, des négociations seront engagées dans un délai de six mois. Néanmoins et par exception, dans l’attente de remise en place d’Institution Représentative du Personnel, l’employeur peut par avenant, prolonger l’application de l’accord sous une autre forme que l’accord initial.\n\nARTICLE 11 - PUBLICITE\nLe présent accord, sera déposé dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, exclusivement sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure du ministère du travail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr .\n\n\n\n\n\nFait en 3 exemplaires, à M, le 24 décembre 2025\n\n\nPOUR L’ENTREPRISE\t\t\n\n\n\n\n\n\nPOUR LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE\n\n2\n\n2\nAccord d’intéressement _ Société J",
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