🔥 A I S T LA PREVENTION ACTIVE (AIST)

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Il fixe le principe d’une prise des jours de repos dénommés « JRTT », pour partie au choix du salarié, et pour partie au choix de l’employeur.\n\nL’objet du présent accord est, dans ce cadre, de fixer les jours de repos dénommés « JRTT » au choix de l’employeur.\n\nLes parties souhaitent également préciser les modalités de prise et de décompte des congés payés.\n\nC'est dans ce contexte que le présent accord est conclu.\nLe présent accord s’inscrit dans le cadre :\n\n· des dispositions des articles L.3111 -1 et suivants du Code du travail relatifs à la durée du travail ;\n· ainsi que des dispositions des articles L.2231-1 et suivants relatifs à la négociation collective.\n\nLa Direction a négocié et conclu le présent accord avec les organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L. 2232-16 du Code du travail, la réunion de négociation ayant eu lieu à la date du 03/03/2026.\n\nEn conséquence, les parties conviennent, d'un commun accord, ce qui suit :\n\nARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION\n\nLe présent accord vise l’ensemble de l’entreprise matérialisée par l’Association Interprofessionnelle de Santé au Travail La Prévention Active et concerne toutes les catégories de personnel (non-cadres ou cadres), quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel, etc.).\n\n\nARTICLE 2 : OBJET\n\nLes dispositions du présent accord ont pour objet de préciser les modalités de prise et de décompte des congés payés ainsi que de fixer les jours de RTT imposés par l’employeur.\n\nARTICLE 3 : DUREE DE TRAVAIL \n\nConformément aux dispositions de l’accord d’entreprise accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail et au forfait annuel en jours en date du 3 décembre 2025, et aux dispositions des articles L.3121-41 et suivants du Code du travail relatives à l’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine, la durée du travail des salariés à temps plein est répartie sur la base d’un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures de travail effectif sur la période de référence annuelle, soit l’année civile.\n\nL’aménagement du temps de travail est en effet organisé sous forme d’attribution de journées ou demi-journées de repos supplémentaires sur l’année, dénommés « JRTT », et nécessitant pour leur calcul un décompte annuel du temps de travail.\n\nAinsi, la durée annuelle de travail est fixée à 1607 heures sur l’année civile (journée de solidarité incluse), pour les salariés pouvant prétendre, compte tenu de leur temps de présence dans l'entreprise, à des droits complets en matière de congés payés. \n\nPour rappel, le temps de travail hebdomadaire au sein de l’AIST La prévention active est établi comme suit : une durée collective de temps de travail effectif de 37,50 heures, résultant de l’organisation des horaires sur la base d’un planning cyclique (alternance de semaines de 39 et de 36 heures), compensée par l’attribution de journées ou demi-journées de repos supplémentaires sur l’année, dénommés « JRTT », de manière à ramener la durée de travail moyenne à 35 heures hebdomadaires sur l’année.\n\nL’organisation cyclique du planning sur deux semaines continues, par une alternance de semaines à 39 heures de travail effectif et de semaines à 36 heures de travail effectif, s’effectue selon la répartition suivante :\n\n· 1re semaine constituée de 4,5 jours de travail du lundi au vendredi matin\nLes salariés bénéficient ainsi d’une demi-journée non travaillée fixée le vendredi après-midi\n· 2e semaine constituée de 5 jours de travail du lundi au vendredi\n\nÀ laquelle viennent s’ajouter en compensation 12 jours de RTT + 2 jours de pont au lieu de 12 jours de RTT et 3 jours de pont, suppression d’un jour de pont dans le cadre du dispositif de solidarité en faveur de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (décision des parlementaires siégeant à l’Assemblée Nationale). Le lundi de Pentecôte est un jour férié.\n\nLa notion de temps de travail effectif est celle définie par la loi.\nLes conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d’horaires de travail, ainsi que les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et des départs en cours de période de référence, sont fixées par l’accord d’entreprise du 3 décembre 2025.\n\nARTICLE 4 : CONGES PAYES – DECOMPTE EN JOURS OUVRES\n\nCompte tenu de l’horaire collectif hebdomadaire réparti sur 5 jours et du fractionnement des congés payés, les droits acquis au titre de la période de référence allant du 1er juin 2025 au 31 mai 2026 seront décomptés en jours ouvrés : 5 semaines de 5 jours = 25 jours ouvrés pour l’ensemble des salariés quel que soit leur temps de travail.\n\nLe décompte des congés se fera conformément à la loi ; seront décomptés tous les jours ouvrés compris entre premier jour où le salarié aurait dû normalement travailler et le jour de reprise », et ce, que l’on soit à temps plein ou à temps partiel.\n\nCongé principal : fixation de la période.\n\nLa période de prise du congé payé principal de 4 semaines est fixée globalement du 1er juin 2026 au 10 janvier 2027, selon les modalités suivantes :\n· 3 semaines entières dont à minima 2 semaines consécutives de congé principal dans la période allant du 1er juin 2026 au 1er novembre 2026.\n· La 4e semaine à prendre dans la période allant du 1er juin 2026 au 10 janvier 2027, en une semaine entière ou fractionnée. Si le salarié le souhaite, cette 4e semaine pourra être accolée aux trois premières.\n\nChaque centre devra faire parvenir, au Service Ressources Humaines au plus tard 20 mars 2026, le tableau récapitulatif des dates souhaitées de prise de ces congés d’été de l’ensemble des salariés concernés. La Direction informera les salariés de la validation des dates de congés le 3 avril 2026 au plus tard. \n\nAucun remplacement externe ne sera autorisé pour pallier une absence pour cause de congé. \n\nUne permanence doit être organisée dans chaque centre, pour assurer d’une part le service dû à nos adhérents et d’autre part le fonctionnement interne de l’Association.\nCette permanence doit être assurée dès lors qu’il y a au moins deux salariés occupant le même poste de travail au sein du centre.\n\nLa 5e semaine sera à prendre dans la période allant du 1er juin 2026 au 31 mai 2027 en une semaine entière ou fractionnée (mais ne donnant pas lieu à jours supplémentaires de fractionnement), non accolée au congé payé principal de 4 semaines.\n\nLes dates souhaitées de prise de ces congés devront être portées à la connaissance du Service Ressources Humaines au moins 15 jours à l’avance.\n\nEn cas de congé maternité, maladie, accident du travail avec arrêt de travail de plus de 15 semaines consécutives, ou en cas d’arrêt de travail sur la fin de la période de prise de congés empêchant le salarié de prendre la totalité de ses congés pendant la période de référence, il sera possible de reporter ces jours de congés sur la période de référence suivante.\n\nARTICLE 5 : CONGE D’ANCIENNETE\n\nLe congé d’ancienneté sera accordé au personnel de la façon suivante :\n\nDu 1er juin 2026 au 31 mai 2027 ; les dates souhaitées de prise de ces congés devront être portées à la connaissance du Service Ressources Humaines au moins 15 jours à l’avance.\n\nARTICLE 6 : JRTT\n\nDans le cadre de l’A.R.T.T. du 3 décembre 2025, le personnel bénéficie de 14 jours de repos (12 JRTT plus 2 jours de ponts) disponibles, répartis de la manière suivante :\n\n5 jours fixés par l’employeur, soit :\nLundi 13 juillet 2026\nVendredi 14 août 2026\nJeudi 24 décembre 2026\nJeudi 31 décembre 2026\nVendredi 7 mai 2027\n9 jours laissés au libre choix du salarié\nPour le personnel employé à temps partiel, l’octroi de jours de repos RTT est en proportion de leur temps de travail effectif, par rapport à celui des salariés à temps plein.\nLes dates souhaitées de prise de jours de repos RTT devront être portées à la connaissance du Service Ressources Humaines au moins 15 jours à l’avance, ils devront être pris par journée ou demi-journée entière. Dans le cadre de situations exceptionnelles, la pose pourra se faire sur un délai inférieur.\n\nPour le personnel ne bénéficiant pas de JRTT, s’agissant des jours fixés par l’employeur (5 jours), ceux-ci seront imputés sur les congés payés ou ancienneté.\n\nARTICLE 7 : JOURNEE DE SOLIDARITE\n\nLa journée de solidarité en faveur de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées est décomptée par l’imputabilité d’un jour de pont, comme mentionné dans l’article 3.\n\nARTICLE 8 : REGLES ENCADRANT LA PRISE DE CONGES ET RTT\n\nSeuls les JRTT et les congés octroyés conventionnellement pour enfants malades peuvent être pris par demi-journée.\nLes jours de congés de toute autre nature ne sont pas fractionnables. Ils seront pris par journée entière.\n\nLes compteurs d’absence (congés payés, congés d’ancienneté, JRTT, heures de récupération) ne peuvent être articulés entre eux sauf si le compte utilisé est épuisé, dans ce cas, un autre compte pourra être mobilisé pour couvrir la fin de l’absence.\n\nLors des semaines de prise de congés payés, il n’est pas possible d’inverser la demi-journée de repos dû à l’alternance des semaines de travail.\n\nARTICLE 9 : COMPTE EPARGNE TEMPS\n\nLes jours de congés payés, jours d’ancienneté et RTT sont impérativement à solder au 31 mai de l’année de référence.\n\nLa mise en place du compte épargne temps offre la possibilité à chaque salarié de capitaliser des jours de congés et RTT non pris durant la période de référence. \n\nPour rappel, il est mentionné à l’article 3.5 de l’accord CET « qu’au 31 mai, pour les salariés ayant souscrit un CET, la 5ème semaine et les congés d’ancienneté non pris seront automatiquement versés dans le CET ». \n\nARTICLE 10 : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRES\n\nLes heures supplémentaires ou complémentaires sont déclarées avant le 5 de chaque mois via l’outil mis à disposition, elles peuvent être récupérées ou payées.\nLes heures supplémentaires et complémentaires doivent faire l’objet d’un accord préalable du hiérarchique. Celles-ci doivent répondre à un besoin du service et ne doivent donc pas être réalisées pour des motifs liés à l’organisation personnelle du salarié.\n· En aucun cas, le compteur d’heures de récupération ne pourra dépasser 6 heures.\n· Chaque mois, il ne sera pas possible de réaliser plus de 6 heures supplémentaires ou complémentaires. Font exception à cette règle les heures effectuées dans le cadre d’une formation, heures de délégation, réunions organisées par l’employeur ou besoin de continuité de service.\n· En fin de mois, toutes les heures supplémentaires ou complémentaires non basculées sur le compteur d’heures de récupération seront payées sur la paie du mois suivant.\n\nARTICLE 11 : PRECISIONS CONCERNANT LES NOTES DE SERVICES DU 10/02/1977 ET DU 15/03/1977\n\nLa note de service du 10 février 1977 accorde au personnel un jour d’absence rémunéré au titre de l’hospitalisation d’un conjoint, ascendant ou descendant.\nIl est précisé qu’un seul jour est accordé par salarié, par année civile au titre de ce motif sur justificatif. Cette règle s’applique à tout le personnel pour les ascendants et descendants directs. \nLa note de service du 15 mars 1977 accorde un congé exceptionnel d’un jour en cas de déménagement (changement d’adresse principale). Une journée maximum est accordée par année civile au titre de cette note de service et ceci sur justificatif, le déménagement devant concerner l’habitation principale du salarié.\n\nARTICLE 12 : DUREE – REVISION\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée, du 1er juin 2026 jusqu’au 31 mai 2027, date à laquelle il prendra automatiquement fin. Étant conclu pour une durée déterminée l'accord ne peut être dénoncé. Il pourra toutefois faire l'objet d'une modification par avenant pendant sa période d'application, dans le cas où les modalités de mise en œuvre n'apparaîtraient plus conformes aux principes ayant servi de base à son élaboration et/ou en cas d’évolution de l’organisation de l’AIST La prévention active.\n\nAinsi et conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant sa période d’application, à l’initiative de l’une des partie signataire.\n\nToute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception, selon les conditions légales en vigueur. Ainsi, toute demande de révision à l’initiative de l’une des parties susvisées devra être adressée aux autres parties et comporter l’indication des dispositions dont il est demandé la révision. Les parties devront s’efforcer d’entamer les négociations dans un délai de trois mois à compter de la demande de révision.\n\nToute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires. L’avenant éventuel de révision devra être déposé dans les conditions prévues par les textes en vigueur.\n\nARTICLE 13 : PUBLICITE\n\n\nLes Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. A défaut, le présent accord sera publié dans une version intégrale. \n\nLe présent accord étant conclu en application des articles L2221-1 et suivants du Code du travail, fera l’objet de mesures de publicité à la diligence de l’Association :\n\n Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire, puis à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité\n\n Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil des Prud’hommes dont relève le Siège Social\n\n Deux exemplaires seront déposés à la DIRECCTE par voie électronique (plateforme nationale \"TéléAccords\" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).\n\n Un exemplaire sera transmis à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la Branche (article L. 2232-9, II, al. 7 du Code du travail)\n\n Un exemplaire sera remis pour information à chacune des organisations syndicales représentatives de l’entreprise ayant de ce fait participé aux négociations.\n\nEnfin, mention de cet accord collectif figurera, aux côtés de celle relative à l’existence de la convention collective de branche, sur le tableau de la Direction, à destination du personnel.\n\n\nFait à Clermont-Ferrand, le 3 mars 2026\n\n\nPour l’AIST La Prévention Active\t\t\t\tPour le syndicat CFE CGC\nLa Présidente, XXXX\t\t\t\t\t\t\tXXXX\n\n\n\n\n\tPour le syndicat CGT\n\tXXXX\n\n\n\n\nPour le syndicat SUD\nXXXX\n\n\n8\n\nimage1.jpeg",
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