WB AMBASSADOR

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      "content": "PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF \nAUX ELECTIONS DU CSE\n\n\n\n\nEntre les soussignés,\n\n-\tLa société WB Ambassador dont le siège est situé au 16 boulevard Haussmann, 75009 Paris, représenté par Monsieur XX\n\nd’une part et l’organisation syndicale représentative : \n\n-\tL’organisation CFDT, représentée par Monsieur XX, Délégué Syndical\n\n\nIl a été convenu et arrêté ce qui suit :\n\nLe présent accord a pour objet de mettre en place le vote électronique en vue de l’élection du Comité Social et Economique (article L2311-2) dans le cadre des dispositions de l’ordonnance N°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales.\n\nPrincipe du recours à un prestataire extérieur \nLa conception et mise en place du système de vote électronique sont confiées à un prestataire de service externe, AKG SOLUTIONS (ci-après dénommée « le prestataire »).\n\nDans ce cadre un cahier des charges sera établi dans le respect des dispositions de l’article R2314-5 et suivants du code du travail. Il sera tenu à la disposition des salariés au bureau des Ressources Humaines.\n\nAfin d‘assurer une plus grande facilité et homogénéité dans l’organisation du vote, tous les électeurs de la société voteront de manière électronique.\nAucun vote à bulletin secret sous enveloppe ne sera organisé.\n\nLes parties reconnaissent que les modalités de vote électronique permettent d’assurer la confidentialité des données transmises, notamment celles des fichiers constitués pour établir les listes électorales des collèges électoraux, ainsi que la sécurité de l’adressage des moyens d’authentification, de l’émargement, de l’enregistrement et du dépouillement des votes conformément aux principes généraux du droit électoral.\n\nLe prestataire s’engage sur :\n\n· La sincérité et l’intégrité du vote\n· L’anonymat et le secret du vote\n· L’unicité du vote\n· La confidentialité et la liberté du vote\n\nLes modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales utilisant le vote électronique seront fixées dans le respect des principes généraux du droit électoral, et en application du protocole d’accord préélectoral. \n\nPour plus d’information sur le fonctionnement et la description du vote électronique, le cahier des charges est joint au présent protocole d’accord.\n\nLe système de vote électronique du prestataire devra avoir été soumis à une expertise indépendante conformément à l’article R2314-9 du Code du travail. Le rapport d’expertise sera annexé au cahier des charges. Un exemplaire pourra également être remis à chaque organisation syndicale qui en fera la demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.  \n\nModalités d’organisation du vote \n4.1\tCommunication des listes électorales et des listes de candidats\n\nLes listes électorales sont transmises au prestataire qui assure leur sécurité et confidentialité. Les données pouvant être enregistrées sont les suivantes (article 4 de l’arrêté du 25 avril 2007, mis à jour par le décret 2011-595 du 26 mai 2011) :\n\n· Pour les listes électorales : nom, prénom, date d’entrée dans l’entreprise, date de naissance, collège;\n· Pour le fichier d’émargement : collège, nom et prénom des électeurs, horodatage du vote ;\n· Pour les listes des candidats : collège, nom, prénom des candidats, titulaire ou suppléant, appartenance syndicale, date de naissance, date d’entrée dans l’entreprise ;\n· Pour la liste des résultats : nom, prénom des candidats, date de naissance, élu, non élu, voix obtenues, appartenance syndicale le cas échéant, collège, destinataires tel que mentionnés ci-après.\n\nLes destinataires de ces informations sont les suivants :\n\n· Pour les listes électorales : électeurs, syndicats représentatifs, agents habilités des services du personnel ;\n· Pour les listes d’émargement : membres des bureaux de vote, agents habilités des services du personnel ;\n· Pour les listes des candidats : électeurs, syndicats, agents habilités des services du personnel ;\n· Pour les listes des résultats : électeurs, services du ministère chargé de l’emploi, syndicats, employeur ou agents habilités des services du personnel.\n\nLes professions de foi doivent également être communiquées au prestataire au format électronique pour permettre leur intégration dans la plateforme de vote et leur consultation en ligne.\n\nLes listes des candidats seront présentées à l’écran de manière aléatoire afin de ne pas privilégier une liste. Afin de garantir l’égalité de traitement entre les listes de candidats, le Prestataire veillera à ce que la dimension des bulletins et la typographie utilisée soient identiques pour toutes les listes. \n\n4.2\tDéroulement de l’opération de vote\n\nLes élections auront lieu sur une durée allant de 24h à 8 jours et ce conformément au calendrier défini dans le protocole préélectoral. La plateforme de vote sera accessible 24h/24 pendant cette période. \n\nUne note explicative précisant les conditions et règles de fonctionnement du vote sera portée à la connaissance des électeurs suffisamment à l’avance avant l’ouverture du scrutin pour faciliter l’appropriation de cette technique de vote. \n\nChaque électeur recevra également un courrier contenant ses informations de connexion (un code d’identification et un mot de passe généré de façon aléatoire) et l’adresse électronique permettant l’accès au site de vote. Ces informations ne seront pas communiquées par le prestataire à la Société.\n\nDurant chaque tour de scrutin, un ordinateur en libre-service sera mis à disposition dans un salon de l’établissement pour les électeurs non équipés d’outils informatiques ou mobiles. \nCet ordinateur permet à tout électeur de procéder au vote électronique. \nIl est expressément précisé qu’aucun moyen n’est prévu pour modifier les plages horaires de votes déterminées par le protocole. Les électeurs sont donc informés qu’en cas d’arrivée tardive ou d‘arrivées nombreuses peu avant la fermeture du site internet, il peut arriver qu’ils ne puissent voter sur un poste en libre-service.\n\nLes électeurs, qui ne sont pas en mesure d’utiliser l’espace de vote en raison d‘un handicap ou d’une infirmité peuvent se faire assister par deux électeurs de leur choix.\n\nAvant toute opération de vote :\n\n· le prestataire s’engage à tester le système de vote électronique\n· les membres du bureau de vote doivent vérifier que l’urne est vide, scellée et chiffrée par des clés délivrées à cet effet. \n\nLes électeurs auront la possibilité de voter à tout moment pendant l’ouverture des bureaux de vote électronique, de n’importe quel terminal internet, de leur lieu de travail, de leur domicile ou de leur lieu de villégiature.\nToute facilité sera accordée au personnel pour lui permettre de voter. Le temps nécessaire à chaque électeur pour voter n’entrainera aucune réduction de salaire.\n\nL’électeur se connecte et vote grâce à son identifiant et mot de passe reçu par courrier, ainsi qu’une troisième information personnelle connue uniquement de l’électeur et définie dans le cahier des charges.\n\nLa saisie de ses trois critères d’identification vaut ainsi signature de la liste d’émargement dès réception du vote. Chaque électeur aura accès au vote correspondant à son collège d’appartenance à son établissement. L’électeur doit pouvoir modifier son choix avant validation. La validation entrainant transmission du vote et émargement, fait l’objet d’un accusé de réception que l’électeur doit pouvoir conserver\n\nEn cas de perte ou de non-réception de ce courrier, l’électeur pourra s’adresser à la hotline du Prestataire.\n\n\n4.3\tGarantie de confidentialité pendant la durée du scrutin\n\nAfin de répondre aux exigences posées par les articles L2314-26 et R2314-7 du code du travail, le flux du vote et celui de l’identification de l’électeur sont séparés. L’opinion émise par l’électeur est ainsi cryptée et stockée dans une urne électronique dédiée sans lien aucun avec le fichier des électeurs. Ce circuit garantit le secret du vote et la sincérité des opérations électorales.\n\nLe système fait également l’objet d’une fiche de traitement de données selon la norme du Régime Général de Protection des Données (RGPD). Cette fiche de traitement remplace la déclaration normale de la CNIL depuis mai 2018. La fiche de traitement est transmise par le prestataire après paramétrage du site de vote électronique.\n\nPar ailleurs, et toujours conformément aux normes RGPD, chaque électeur est informé de l’utilisation de ces données, leur conservation, leur stockage et leur destruction. Cette information se trouve directement sur le site (rubrique « mentions légales ») et synthétisé dans le courrier envoyé à l’électeur.\n\nLes membres du bureau de vote, les délégués de liste et les représentatifs de l’employeur désignés au protocole préélectoral peuvent consulter, grâce à une clé d’accès personnelle, le taux de participation. Les membres du bureau auront également la possibilité de consulter la liste d’émargement. Aucun résultat partiel n’est accessible pendant le déroulement du scrutin.\n\nLe prestataire conserve, jusqu’à l’expiration du délai de recours et lorsqu’une action contentieuse a été engagée, jusqu’à la décision juridictionnelle devenu définitive, les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d’émargement, de résultats et de sauvegarde. A la fin de cette période de litige, le prestataire s’engage et détruire toutes les données du client.\n \n4.4\tAssistance \n\nUne cellule d’assistance sera chargée de veiller au bon fonctionnement et à la surveillance du système de vote électronique. \n\nLe prestataire fournira une assistance fonctionnelle par courriel et par téléphone pendant le vote.\n\n\n4.5\tDépouillement et résultats\n\nA l’heure du scrutin définie dans le protocole préélectoral le site de vote n’est plus accessible aux électeurs. Les clés sécurisées délivrées au moment du scellement de l’urne sont introduites dans le système pour le descellement. \n\nL’attribution des sièges et la désignation des élus sont conformes aux dispositions du protocole préélectoral. Les résultats doivent à minima faire apparaître le nombre de voix obtenues pour chaque liste ainsi que le nombre de sièges par liste.\n\nLe prestataire procède au décompte des voix sur un formulaire électronique conforme aux modèles CERFA en vigueur depuis la loi du 20 août 2008 (15822.01 et 15823.02). \nA partir des résultats du premier tour, il convient de vérifier si la condition légale de quorum requise lors du premier tour est atteinte. Si le quorum n’est pas atteint, un second tour doit être organisé selon le même dispositif de vote électronique. Que le quorum soit atteint ou non, le procès-verbal sera signé par chaque membre du bureau de vote.\n\nUn second tour devra également être réalisé en cas de carence partielle ou totale au premier tour, ou si à l’issu du premier tour il reste encore des sièges à pourvoir.\n\nRévision de l’accord\n\nToute modification qui serait apportée au présent accord donnera lieu à l’élaboration d’un avenant lequel sera soumis aux formalités légales.\n\nDurée\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée correspondant à la durée du processus électoral des élections du Comité Social et Economique (CSE). Il prendra fin à l’expiration dudit processus.\n\nIl sera déposé à la DRIEETS de Paris dont une version électronique et un exemplaire sera déposé au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris, conformément à la procédure de droit commun prévue aux articles D.2231-2 et suivants du Code du travail. Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.\n\n\n\nIl entrera en vigueur le lendemain de son jour de dépôt. \n\nLe présent accord sera porté à la connaissance du personnel par affichage dans les locaux de la société.\n\n\nFait à Paris, le ____________________________ 2026 en 2 exemplaires\n \n\nA faire signer par les mandatés des deux parties précédées de la mention « lu et approuvé »\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nXX\t\t\t\t\t\t\tXX\nDirecteur Général\t\t\t\t\tDélégué Syndical CFDT\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPage 2 sur 2"
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