NEXTPHARMA PLOERMEL

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Ainsi, s'il y a eu, pendant l’absence de la salariée, des augmentations individuelles ou collectives, la salariée doit bénéficier à son retour d'un rattrapage salarial ; celui-ci correspond au montant de l'augmentation générale et à la moyenne des augmentations individuelles perçue par des salariés de même catégorie. Si la salariée enchaîne congé de maternité et congé parental, ce n'est que lors de son retour qu'il faut lui appliquer le rattrapage salarial. Mais seules sont retenues les augmentations intervenues pendant le congé maternité.\n\nLes modalités précises d’attribution et de répartition (système de notation, critères de performance retenus, etc.) dépendront de l’évaluation finale établie lors de l’entretien des 7 comportements : \n· Note 1 : entre 115% et 150% de l’enveloppe cible, soit entre 1,265% et 1,65%\n· Note 2 : entre 100% et 110% de l’enveloppe cible, soit entre 1,1% et 1,21%\n· Note 3 : entre 25% et 75% de l’enveloppe cible, soit entre 0,275% et 0,825%\n· Note 4 : 0% \n\nArticle 3 – Revalorisation des primes de poste\n\nA compter du 01er septembre 2026, les primes citées ci-dessous seront revalorisées de la manière suivante : \n· Prime de poste 5x8 (hors volants) : passage de 32% à 33%\n· Prime de poste 2x8 (pour les 2x8 inspection, 2x8 40h impression et adjointes inspection) : passage de 14% à 15%\n· Prime de poste de nuit (maintenance et impression) : passage de 18% à 19%\n\nArticle 4 – Revalorisation des primes de médailles du travail\n\nA compter du 01er avril 2026, les primes de médaille du travail seront revalorisées de la manière suivante : \n· Médaille d’argent (20 ans) : 500€ \n· Médaille vermeil (30 ans) : 700€\n· Médaille d’or (35 ans) : 800€\n· Médaille grand or (40 ans) : 900€\n\nArticle 5 – Journée supplémentaire de congé d’ancienneté\n\nA compter du 01er avril 2026, les personnes ayant 30 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise se verront attribuer 1 jour de congé ancienneté supplémentaire. \n\nCe jour s’ajoute aux dispositions prévues au sein de l’accord sénior actuellement actif au sein de l’entreprise.  \n\nArticle 6 – Gestion des heures en banque\n\nA compter du 01er avril 2026, il a été convenu entre les parties qu’au 31 décembre de chaque année, les salariés du site seront autorisés à conserver, au maximum, l’équivalent d’1 journée de travail dans leur banque d’heures sur le logiciel de gestion des temps pour commencer l’année suivante. \n\nCette disposition ne concerne pas les personnes au forfait jours.  \n\nArticle 7 – Entrée en vigueur et durée de l’accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. \nLes parties conviennent de faire un bilan de l’accord dans le cadre des négociations obligatoires au titre de l’année 2027.\nIl peut être dénoncé à tout moment par les parties signataires, sous réserve d’un préavis de trois mois. La dénonciation est alors portée à la connaissance des autres parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception. Conformément à l’article L.2261-10 du Code du travail, cet accord reste valable jusqu’à l’entrée en vigueur d’un nouvel accord ou à défaut, pendant une durée d’un an à compter du dernier jour du délai de préavis. Il pourra être révisé à tout moment par les parties signataires et/ou par les organisations syndicales représentatives de salariés qui auront adhéré dans les conditions en vigueur. L’avenant sera négocié, conclu et fera l’objet d’un dépôt conformément aux dispositions en vigueur.\n\nArticle 8 – Dépôt et publicité \n\nLe présent accord est établi conformément à l’article L. 2221-1 et suivants du Code du travail, en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et pour le dépôt auprès de la DREETS de Vannes et du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Vannes.\n\nLe présent accord sera publié conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail. Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail.\n\nFait à Ploërmel, le 24 février 2026.\n\nPour les Organisations Syndicales :\tPour la Direction :\t\t\t\t\nCFDT :\t\nM.– Délégué Syndical\t\n\n\nCGT :\t\nM. – Délégué Syndical\nPage 2 of 2\n\nimage1.jpeg",
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