SCE ENTRETIEN SEPULTURES MILITAIRES (SESMA)

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V., représenté par son Bureau pour la France,\npar le SESMA (Service pour l’Entretien des Sépultures Militaires Allemandes)\nImmeuble First Plaza \n92 Quater B Boulevard solidarité – 57070 METZ\nn° SIREN 785 084 062 – n° code NAF 9900Z\nn° URSSAF 570 129 10772\nReprésenté par Monsieur *******, ayant tout pouvoir à cet effet \nD’une part\n\nEt\n\nLes Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’association, représentées respectivement par :\n\nSyndicat CGT \t\t: ******** \t\t\nSyndicat CFTC \t\t: ********\nSyndicat CGC-CFE \t: ********\n\nD’autre part\n\n\nPréambule\n\nPour rappel, depuis de très nombreuses années, le SESMA fait bénéficier l’ensemble de ses collaborateurs d’un régime de Protection Sociale Complémentaire Prévoyance (décès / incapacité / invalidité) formalisé par accord d’entreprise.\n\nLes récentes évolutions réglementaires et légales ainsi que l’ancienneté de l’acte en cours, conduisent l’association à un rappel des conditions de fonctionnement du régime.\n\nAprès information et consultation du CSE, les parties au présent accord se sont réunies afin d’actualiser les termes du dispositif \nArticle 1 : Objet de l’accord collectif\n\nLe présent accord a pour objet d’organiser les conditions d’adhésion des salariés au contrat d’assurance collectif souscrit.\n\nConformément aux modalités prévues à l’article L. 912-2 du Code de la sécurité sociale, le choix de l’organisme assureur et/ou de l’intermédiaire fera l’objet d’un réexamen quinquennal. Ces dispositions n’interdisent pas, avant le réexamen, la modification, la résiliation ou le non-renouvellement par l’employeur du contrat de garanties collectives, et la modification corrélative du présent accord.\n\nArticle 2 : Champ d’application de l’accord\n\nLe présent accord est applicable aux salariés du SESMA.  Il s’applique à l’ensemble des établissements de l’association. \n\nArticle 3 : Salariés bénéficiaires\n\nLe régime concerne l'ensemble des salariés de l’association. \n\nArticle 4 : Salariés dont le contrat de travail est suspendu\n\n1. L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors que le salarié bénéficie, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel, d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l’association, ou d’un revenu de remplacement versé par l’employeur. L’adhésion des salariés est également maintenue en cas de congé maternité, paternité ou d’adoption.\nDans cette hypothèse, l’association verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations. \n\nLes salariés dont la suspension du contrat de travail est non indemnisée ont la possibilité de solliciter le bénéfice du présent régime en contrepartie du paiement intégral des cotisations.\n\nL’assiette de cotisations retenue est celle appliquée aux salariés actifs, reconstituée sur la base de la moyenne des 12 derniers mois précédents la suspension du contrat de travail. \nDans l’hypothèse où le précompte de la cotisation salariale serait impossible, le salarié est tenu d’adresser, dans les 8 jours suivants la suspension de son contrat, un relevé d’identité bancaire à l’employeur au gestionnaire du régime, ainsi qu’une autorisation de prélèvement de sa cotisation.\n\n  \n\n\n\nArticle 5 : Caractère obligatoire de l’adhésion\n\nL'adhésion au régime est obligatoire pour l’ensemble des salariés.\n\nCette obligation d’adhésion résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives des salariés dans l’entreprise. Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations prélevée sur leur bulletin de paie.\n\nArticle 6 : Salariés dont le contrat de travail est rompu\n\nLes salariés quittant l’entreprise et adhérant au présent régime pourront bénéficier d’un maintien de leurs garanties, dans le cadre du dispositif de portabilité, conformément aux dispositions légales (article L. 911-8 du Code de la sécurité sociale) et conventionnelles en vigueur à la date de la rupture de leur contrat.\n\nArticle 7 : Cotisations\n\nLes cotisations servant au financement du contrat d’assurance seront prises en charge par l’association et par les salariés dans les proportions suivantes :\n\n· Part patronale : 100%\n\nLes cotisations pour l’année 2025 s’élèvent :\n\n· 2,88% du Salaire annuel brut limité à 4 PASS (plafond annuel de la Sécurité Sociale)\n\nLes cotisations servant au financement du contrat d’assurance sont de 2,88% du Salaire annuel brut limité à 4 PASS (plafond annuel de la Sécurité Sociale). Elles sont intégralement prises en charge par l’association\n\nArticle 8 : Évolution ultérieure des cotisations\n\nLes cotisations pourront être augmentées ou diminuées par rapport à  la cotisation initiale sans modification du présent accord. \n\nLes évolutions de cotisations seront intégralement supportées par l’association \n\nArticle 9 : Information individuelle\n\nUne notice d’information établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d’application, est remise à chaque salarié, ainsi qu’à tout nouvel embauché bénéficiaire. \n\nToute modification sera communiquée dans les mêmes conditions. \n\nArticle 10 : Information collective\n\nConformément à l’article R. 2312-22 du Code du travail, le comité social et économique sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties du régime de remboursement du régime de prévoyance.\n\nArticle 11 : Garanties\n\nIl est précisé que les garanties ne constituent, en aucun cas, un engagement de l’employeur et relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.\n\nArticle 12 : Maintien des garanties en cas de changement d’organisme assureur\n\nLes rentes en cours de service à la date de changement d'organisme assureur continueront à être revalorisées.\n\nLes garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d’incapacité de travail ou d’invalidité lors de la résiliation du contrat, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié.\n\nLors du changement d’organisme assureur, l’association s’engage à organiser la prise en charge des obligations ci-dessus définies, soit par l’organisme dont le contrat a été résilié, soit par le nouvel organisme assureur.\n\nArticle 13 : Durée – Révision – Dénonciation de l’accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet rétroactif le 01/01/2025\n\nIl pourra être révisé à tout moment par l’employeur et les organisations syndicales représentatives en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L. 2222-5, L. 2261-7-1, L. 2261-8, L2261-9,10,11,13 du Code du travail.\nLes dispositions faisant l’objet de la demande de révision, continueront à s’appliquer jusqu’à la date d’entrée en vigueur de l’avenant. \nCet avenant sera soumis aux mêmes règles de validité et de publicité que le présent accord. \n\nIl pourra être dénoncé en respectant un préavis de trois mois conformément aux dispositions des articles L. 2222-6, L. 2261-9 et suivants du Code du travail. \nEn tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l'organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d'effet qu'à l'échéance du contrat d'assurance.\nIl pourra également être mis en cause dans les conditions prévues à l’article L.2261-14 du Code du travail.\n\n\n\nArticle 14 : Dépôt et publicité\n\nLe présent accord ainsi que les                                                                                                                                      pièces listées à l’article D. 2231-7 du Code du travail seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail via le site internet « www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ». \nUn exemplaire original du présent accord sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes. \n\nEn outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.\n\nOnt assisté à ces réunions et approuvent le présent accord établi en 6 exemplaires originaux:\n\nFait à Metz le 26 aout 2025 en 6 exemplaires dont deux pour les formalités de publicité.\n\n\t\n\tPrésents :\n\tDate + Émargements\n\n\tLa Direction \n\n\n\t\n\n***** – Secrétaire Général\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n***** – Directeur Administratif \n\n\n\t\n\n\t\n\t\n*****, Directrice Administrative France\n\n\n\t\n\n\tDélégations \nSyndicales\n \n\n\t\n\n***** – CGT\n\n\n\t \n\n\t\n\t\n***** – CFTC\n\n\n\t \n\n\t\n\t\n\n******** – CGC-CFE\n\n\n\t\n\n\n\n26/08/2025\t\tPage 5 sur 5\n\n26/08/2025\t\tPage 5 sur 5\nimage1.gif\n\nimage2.gif",
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