AREVA
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28/08/2026
L’accord de salaire 2026 d’AREVA fixe une enveloppe budgétaire de 3,3 % de la masse salariale (arrêtée au 31 décembre 2025) pour les mesures salariales 2026. Il prévoit notamment des augmentations générales de 1,5 % pour les niveaux A1 à E10 et des augmentations individuelles avec des budgets dédiés selon les niveaux, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Il prévoit également la prise en charge des abonnements de transports publics à 50 % (et 75 % si le trajet est inférieur à 150 km) pour l’année 2026.
Prise en charge transport en commun
En vigueur
Types d'abonnements
Abonnements de transports publics : 50 % (trajets) ; 75 % pour les salariés dont le trajet entre la résidence habituelle et le lieu de travail est inférieur à 150 km
Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations générales
1.5%
Augmentations individuelles
min: 1.8%, max: 3.3%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-01-01
Égalité professionnelle
Programmé
Actions correctives
Budget complémentaire de 0,1 % de la masse salariale (arrêtée au 31 décembre 2025) consacré à d’éventuelles mesures exceptionnelles et correctives prises en 2026 par la Direction pour réaliser les ajustements nécessaires quand des écarts de rémunération non justifiés subsistent et sont clairement identifiés.
Informations techniques
Processeur
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2026-08-28 20:22
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"content": "ACCORD DE SALAIRE 2026\n\nAREVA\n\n\n\n\n\n\nEntre :\n\nAREVA, ayant son siège social sis, 1 Place Jean Millier, 92400 Courbevoie, représentée par Monsieur X, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, \n\nD’une part, \n\nEt\n\nLa CFE-CGC, représentée par Monsieur Y, Délégué Syndical, dûment habilité à signer l’accord, \n\nD’autre part. \n\n\nPREAMBULE : \n\nConformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, la Direction d’Areva a invité l’organisation syndicale représentative à négocier sur la rémunération et les salaires effectifs. \n\nLa négociation a également porté sur l’adoption d’un budget spécifique destiné à supprimer les écarts éventuels de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes à niveau de responsabilité équivalent. \n\nAu cours de la réunion de négociation qui s’est tenue le 8 avril 2026, les parties ont pu présenter leurs positions respectives sur ces différents sujets. \n\nA l’issue de cette réunion, il a été convenu de mettre en œuvre, pour l’année 2026, les mesures salariales qui suivent. \n\nIl est rappelé que la politique de révision salariale du Groupe AREVA s’appuie sur la définition d’un budget global applicable à l’ensemble du personnel. \n\n\nIL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :\n\n\nARTICLE 1 : BUDGET GLOBAL AU TITRE DES MESURES SALARIALES POUR 2025\n\nIl est alloué, au titre des mesures salariales de l’année 2026, une enveloppe budgétaire d’un montant de 3,3 % de la masse salariale arrêtée au 31 décembre 2025.\n\nCe budget recouvre l’ensemble des mesures salariales qui interviendront tout au long de l’année 2026 (augmentations individuelles ou générales, promotions, …) au profit de l’ensemble du personnel d’Areva.\n\n\nARTICLE 2 : AUGMENTATIONS GENERALES DU PERSONNEL CLASSE ENTRE LES NIVEAUX A1 ET E10 INCLUS (anciens « OETAM ») \n\nPour l’année 2026, il est convenu d’augmenter le salaire annuel de base brut du personnel classé entre les niveaux A1 et E10 inclus (anciens « OETAM ») de 1,5 % au titre des augmentations générales. \n\nCes augmentations générales seront notifiées au personnel concerné au mois de mai 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\n\nARTICLE 3 : AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES DU PERSONNEL \n\nARTICLE 3.1 – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES DU PERSONNEL CLASSE AU MOINS F11 (anciens « INGENIEURS ET CADRES ») \n\nPour l’année 2026, le budget alloué aux augmentations individuelles du personnel classé au moins F11 (anciens « Ingénieurs et cadres ») est égal à 3,3 % de la masse salariale arrêté au 31 décembre 2025. \n\nIl est rappelé que les augmentations individuelles doivent permettre de valoriser les salariés dont la performance et la qualité de travail sont constatées régulièrement.\n\nLes décisions prises par le management au titre des augmentations individuelles seront notifiées au personnel concerné au mois de mai 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. \n\n\nARTICLE 3.2 – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES DU PERSONNEL CLASSE ENTRE LES NIVEAUX A1 ET E10 inclus (anciens « OETAM »)\n\nPour l’année 2026, le budget alloué aux augmentations individuelles du personnel classé entre les niveaux A1 et E10 inclus (anciens « OETAM ») est égal à 1,8 % de la masse salariale arrêté au 31 décembre 2025. \n\nIl est rappelé que les augmentations individuelles doivent permettre de valoriser les salariés dont la performance et la qualité de travail sont constatées régulièrement. \n\nLes décisions prises par le management au titre des augmentations individuelles seront notifiées au personnel concerné au mois de mai 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. \n\nARTICLE 4 : DISPOSITIONS COMMUNES\n\nARTICLE 4.1 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES\n\nUn budget complémentaire de 0,1% de la masse salariale arrêtée au 31 décembre 2025 sera consacré à d’éventuelles mesures exceptionnelles et correctives prises en 2026 par la Direction pour réaliser les ajustements nécessaires quand des écarts de rémunération non justifiés subsistent et sont clairement identifiés. \n\nARTICLE 4.2 – ENTRETIEN SALARIAL \n\nL’ensemble du personnel sera reçu, s’il le demande, au cours du premier semestre, en entretien par sa hiérarchie dans le but d’évoquer les sujets liés au salaire. \n\nCet entretien doit permettre à la hiérarchie d’expliciter au salarié les raisons de la décision qui a été prise concernant son augmentation individuelle de manière à l’accompagner dans l’amélioration de sa performance pour l’année à venir. \n\n\nARTICLE 5 : MESURES COMPLEMENTAIRES – Participation aux abonnements transports publics \n\nIl est rappelé que conformément aux articles L. 3261-2 et R. 3261-1 du code du travail, la Société prend en charge 50 % des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, accomplis au moyen de transports publics de personnes. \n\nCette prise en charge est portée à 75 % pour les salariés dont le trajet entre le lieu de résidence habituelle et le lieu de travail est inférieur à 150 km. \n\nCette mesure est applicable pour les abonnements de transport transmis au titre de l’année 2026. \n\nLa participation de la Société aux frais de transports publics est, quel que soit le niveau de prise en charge, subordonnée à la remise par le salarié des justificatifs de ses titres d’abonnements aux transports publics.\n\n\n\n\n\n\n\n\nARTICLE 6 : DISPOSITIONS FINALES\n\nARTICLE 6.1 – DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. \n\nIl entrera en vigueur rétroactivement le 1er janvier 2026 et cessera de produire tout effet le 31 décembre 2026.\n\n\nARTICLE 6.2 –REGLEMENT DES LITIGES, SUIVI ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS\n\nEn cas de difficulté particulière dans l’application ou l’interprétation du présent accord, la Direction et les organisations syndicales signataires ou adhérentes se rencontreront soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’une organisation syndicale signataire ou adhérente afin de résoudre amiablement la difficulté.\n\nAfin d’assurer le suivi du présent accord, une information sur son application sera réalisée par la Direction auprès des organisations syndicales signataires et adhérentes dans le courant du dernier trimestre de l’année 2026.\n\nLes parties conviennent par ailleurs de se réunir, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, pour déterminer s’il y a lieu de renouveler certaines dispositions du présent accord pour l’année suivante ou pas. \n\nARTICLE 6.3 – REVISION DE L’ACCORD\n\nLe présent accord pourra être révisé selon les modalités prévues aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.\n\nToute demande de révision sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties, et devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée. La Direction organisera, au plus tard dans un délai d’un mois, une réunion avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives en vue de négocier un éventuel avenant de révision.\n\nARTICLE 6.4 – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD\n\nConformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord signé par les parties sera déposé par la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. \n\nUn exemplaire original sera remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes compétent.\n\nConformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale. \n\nLe texte de l’accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.\n\n\nFait à Courbevoie, en 3 exemplaires originaux, le 14 avril 2026. \n\n\n\n\n\nPour la Société AREVA\t\t\t\t\t\tPour la CFE-CGC\nX\t\t\t\t\t\t\t\t\tY\nDirecteur des Ressources Humaines \t\t\t\tDélégué Syndical\nAccord de salaire 2026 – AREVA SA\t\t1/5\n\nAccord de salaire 2026 – AREVA SA\t\t5/5\n\nimage1.jpeg"
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