COURIR FRANCE (COURIR)

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Les salariés éligibles à cette augmentation sont les suivants :\n· Directeur(rice)s, adjoint(e)s au directeur et responsables de magasin,\n· Responsables d’équipe et responsables d’équipe stock.\n\n\nSeront éligibles à une augmentation individuelle :\n· les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée,\n· à partir du coefficient 200.\nDans un souci d’équité, l’augmentation dont bénéficiera le salarié sera déterminée en fonction des critères objectifs suivants :\n· l’écart de rémunération par rapport aux minimas conventionnels,\n· l’ancienneté du salarié dans le poste,\n· l’évolution du salaire au cours des années précédentes,\n· le niveau de performance et des résultats.\nIl est précisé que ces augmentations seront effectives à compter du 1er mars 2023.\nCes augmentations individuelles seront effectuées en application du processus suivant : proposition des Directrices et Directeurs Régionaux en collaboration avec les Directeurs, Directrices et Responsables de magasin avec l’appui et le conseil des Responsables Ressources Humaines, validées par le Directeur du réseau et la Direction des Ressources Humaines.\nGrille de salaires minima \nEn sus de la revalorisation des salaires minima conventionnels de la branche au 1er février 2023, la Direction a procédé à une augmentation de certains salaires minima conventionnels aux montants indiqués ci-après ;\n· Afin de valoriser l’expérience et la séniorité dans le poste, la Direction a également ajouté sur cette nouvelle grille de salaires revalorisés, deux tranches d’ancienneté à 20 ans et 25 ans, conformément au tableau ci-dessous :\n\nRémunération des Responsables d’équipe\nAfin de renforcer l’attractivité de la société auprès des candidats sur un marché en tension, il a été décidé de revaloriser le salaire minimum pour le poste de Responsable d’équipe à hauteur de 1 900€ bruts mensuels.\nLes Responsables d’équipe en poste dont le salaire est inférieur à 1 900€ bruts mensuels verront leur salaire revalorisé au 1er mars 2023 pour atteindre ce montant.\nEn cas de promotion au poste de Responsable d’équipe, le salaire minimum sera appliqué et l’augmentation accordée au collaborateur au moment de sa promotion ne pourra pas être inférieure à 100€ bruts mensuels.\nRémunération variable\n· Prime mensuelle relative au chiffre d’affaires\nÀ compter du 1er mars 2023, la prime relative au chiffre d’affaires sera modifiée comme suit : \n\n1. Pour les VENDEURS(SES), HOTE(SSE)S DE CAISSE et les CHARGE(E)S DE STOCK des magasins de la Société \n\tPALIER CA\n\tMagasin GOLD\nCA annuel budgété < 2,15 M TTC\n\tMagasin PLATINIUM/INFINIT\n2,15 M < CA annuel budgété\n\n\t≥100 à 105\n\t60\n\t70\n\n\t>105 à 110\n\t70\n\t85\n\n\t>110 à 115\n\t90\n\t105\n\n\t>115 à 120\n\t120\n\t140\n\n\t> à 120\n\t150\n\t175\n\n\n \n2. Pour les RESPONSABLES D’EQUIPE (animateur(rice) des ventes et responsable animateur(rice) de rayon) des magasins de la Société \n\tPALIER CA\n\tMagasin GOLD\nCA annuel budgété < 2,15 M TTC\n\tMagasin PLATINIUM\n2,15 M < CA annuel budgété > 5,4 M TTC\n\tMagasin INFINIT\nCA annuel budgété > 5,4 M TTC\n\n\t≥100 à 105\n\t90\n\t110\n\t120\n\n\t>105 à 110\n\t100\n\t120\n\t135\n\n\t>110 à 115\n\t110\n\t130\n\t150\n\n\t>115 à 120\n\t130\n\t150\n\t170\n\n\t> à 120\n\t170\n\t190\n\t210\n\n\n\n3. Pour les ADJOINT(E)S DM des magasins de la Société \n\tPALIER CA\n\tMagasin GOLD\nCA annuel budgété < 2,15 M TTC\n\tMagasin PLATINIUM\n2,15 M < CA annuel budgété > 5,4 M TTC\n\tMagasin INFINIT\nCA annuel budgété > 5,4 M TTC\n\n\t≥100 à 105\n\t100\n\t120\n\t130\n\n\t>105 à 110\n\t115\n\t130\n\t150\n\n\t>110 à 115\n\t130\n\t150\n\t180\n\n\t>115 à 120\n\t190\n\t230\n\t280\n\n\t> à 120\n\t270\n\t350\n\t420\n\n\n\n\n4. Pour les RESPONSABLES ET DIRECTEURS(RICES) DE MAGASIN de la société \n\tPALIER CA\n\tMagasin GOLD\nCA annuel budgété < 2,15 M TTC\n\tMagasin PLATINIUM\n2,15 M < CA annuel budgété > 5,4 M TTC\n\tMagasin INFINIT\nCA annuel budgété > 5,4 M TTC\n\n\t≥100 à 105\n\t120\n\t140\n\t200\n\n\t>105 à 110\n\t130\n\t150\n\t220\n\n\t>110 à 115\n\t150\n\t180\n\t270\n\n\t>115 à 120\n\t230\n\t280\n\t360\n\n\t> à 120\n\t350\n\t420\n\t500\n\n\n\n· Prime relative au critère flottant \n\nPour les Directeurs, Responsables de magasin ainsi que les adjoints au directeur de magasin, la catégorie de magasin SILVER est supprimée, les magasins concernés passent automatiquement dans la catégorie des magasins GOLD.\n· Pour les salariés des magasins Outlet\n\nLa Direction met en place un troisième critère flottant qui permet de bénéficier d’une nouvelle prime trimestrielle. \nLe critère flottant est un objectif donné qui est déterminé par la Direction Réseau et communiqué le dernier jour du trimestre précédent. \nLorsque l’objectif est atteint, le montant brut trimestriel de la prime, calculé sur la base d’un temps complet soit 151,67 heures par mois (hors heures réalisées au-delà de 151,67 heures par mois) s’élève à 100 euros.\navantages sociaux\nDe façon exceptionnelle sur l’année 2023, entre le 10 et le 24 mai 2023, il sera octroyé à chaque salarié en contrat à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté, une remise de 50% sur une paire de sneakers au choix du salarié. L’utilisation de cette remise sera possible sur la période définie et limitée, selon une procédure qui sera communiquée aux salariés.\nLa paire devra être choisie parmi les modèles en stock sur le magasin d’affectation du salarié (hors commandes web), les modèles qui ne bénéficient pas de la remise fidélité (selon la liste mise à jour régulièrement) étant exclus.\nLes salariés affectés à un magasin Outlet, qui bénéficient déjà deux fois par an d’une dotation de la paire de sneakers de leur choix pour compléter leur tenue de travail, ne seront pas éligibles à cette remise exceptionnelle.\nÀ la demande des organisations syndicales, la dotation semelle qui permettait l’octroi d'une paire de semelles deux fois dans l’année pour tous les salariés ayant 3 mois d’ancienneté est définitivement supprimée. \nCONDITIONS DE TRAVAIL\nDans le cadre d’un déménagement non professionnel, il sera octroyé au salarié deux jours de congé rémunérés.\nARTICLE 2 – Portée et champ d’application du procès-verbal\nLe présent procès-verbal vaut accord collectif au sens des articles L. 2221-1 et suivants du code du travail.\nIl a pour champ d’application l’ensemble des salariés de la société.\nARTICLE 3 – DISPOSITIONS FINALES\n1.\tEntrée en vigueur et durée\nLe présent procès-verbal d’accord est conclu pour une durée indéterminée, il entre en vigueur au jour de sa signature.\n2. \tDénonciation et révision\nLe présent procès-verbal d’accord pourra être dénoncé par les parties signataires conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.\nToute modification du présent procès-verbal d’accord devra faire l’objet d’un avenant au présent procès-verbal d’accord. Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent procès-verbal d’accord\n3. \tFormalités de dépôt et publicité\nLe présent procès-verbal valant accord collectif fera l’objet :\n· d’un dépôt auprès du secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes de Paris ;\n· d’un dépôt en ligne, par le représentant légal de la Société, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (« TéléAccords »).\nLes termes du présent procès-verbal d’accord seront portés à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage ou tout autre support de communication.\nFait à Paris, le 28 février 2023, en cinq exemplaires\n\tPour la Société:\n\tPour les Organisations Syndicales :\n\n\tDirectrice des ressources humaines\n\t\nDélégué Syndical CFTC\n\n\t\n\t\nDélégué Syndical CGT\n\n\n\n\nProcès-verbal d’accord – NAO 2023\t\t4\\4\nimage1.emf",
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