GAB SERVICES

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      "content": "PROCES-VERBAL D'ACCORD DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DU 3 JUILLET 2025\n\n\nEntre\nL'entreprise GAB SERVICES, domiciliée au XXXXX, représentée par MXXXXXXX, agissant en qualité de gérant,\n\n\nEt\nLa délégation syndicale XXXX, représentée par XXXXX, Délégué syndicale dûment habilité, D'autre part,\n\n\nSe sont rencontrés lors de 4 réunions en date des 15 avril, 20 mai, 3 juin et 3 juillet 202S et ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes suivants :\nRémunération\nConformément à la législation en vigueur, sont présentés ci-après les propositions respectives et les mesures que l'employeur entend appliquer au 1.. juillet 202S.\nLes propositions syndicales sont énumérées ci-dessous :\nMise en place d'une prime de risque de 200 ( bruts mensuels pour 11 employés certifiés XXXXXXX\nMise en place d'une prime d'ancienneté\nDistribution d'une Prime de Partage de la Valeur au niveau de celles distribuées en 2024 Attribution de 6 jours \"enfants malades\" rémunérés par an\n\n\nLa proposition de la direction est la suivante :\nDistribution d'une prime de partage de la valeur définie comme suit :\nc\t\t450 euros pour les salariés ayant plus de 12 mois d'ancienneté au statut : ouvrier, employé\n· 500 euros pour les salariés ayant plus de 12 mois d'ancienneté au statut : agent de\nmaitrise\n· 700 euros pour les salariés qui ont plus de 12 mois d'ancienneté au statut : cadre Mise en place d'une prime de risque de 100 ( bruts mensuels pour les employés au poste agent de maintenance\nMise en place échelonnée sur S ans d'une prime d'ancienneté pour les employés et agents de maitrise\n\n\nAprès plusieurs échanges au cours des 3 dernières réunions de négociation, la proposition suivante a été formulée par la direction et acceptée par la délégation syndicale :\n\nPoint 1 : Distribution d'une prime de partage de la valeur définie comme suit :\n\n· 360 euros pour les salariés au statut : apprenti\n· 450 euros pour les salariés au statut : ouvrier, employé\n· 600 euros pour les salariés au statut : agent de maitrise\n· 900 euros pour les salariés au statut : cadre.\n\n\nLa prime partage de la valeur sera proratisée en fonction du temps de présence effectif sur la période de référence suivante: du l\"' janvier au 31 décembre 2024.\nLa mise en paiement est prévue sur la paye du mois de juillet 2025.\n\n\nPoint 2 : Mise en place d'une prime de risque définie comme suit:\n\no 140( brut mensuel pour les employés au poste : agent de maintenance, c'est à dire salariés en charge de la manipulation des fonds chez le client\n\"\t70 t: brut mensuel pour les employés au poste: XXXXXXX\nLa prime de risque n'est pas prise en compte dans la base de calcul: Des heures complémentaires ou supplémentaires\nDu Treizième mols ou de toute autre prime ou gratification\n\nLes périodes d'absence pour cause de maladie, accident du travail, maladie professionnelle seront déduites de cette prime.\n\nEntrée en vigueur, durée et révision de l'accord\nLe présent accord entre en vrgueur à compter du 1\" juillet 2025.\nIl est conclu pour une durée indéterminée.\nLe présent accord pourra être révisé dans les conditions légales.\n\n\nEnregistrement et publicité\nLe présent procès-verbal d'accord sera diffusé dès sa signature dans les locaux de l'entreprise.\nConformément à la loi, le présent procès-verbal d'accord sera déposé à la DIRECCTE de Saint-Denis (un exemplaire original signé par courrier et un exemplaire par courrier électronique), ainsi qu'un exemplaire au Conseil des Prud'hommes.\n\n\nA Sainte-Marie, le 3 juillet 2025"
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