🔥 TEKSIAL
L’accord prévoit le maintien des cotisations au régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO pour les salariés bénéficiant du congé de reclassement, pour la fraction excédant la durée du préavis théorique, sur la base de l’allocation versée. Il fixe également des modalités de régularisation rétroactive des cotisations dues avant l’entrée en vigueur de l’accord.
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Informations techniques
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v1.590
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Production
Traité le
2026-08-24 23:35
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Elle s'impose alors à tous les salariés concernés par le congé de reclassement dans le cadre du Plan précité.\n\nDans la mesure où une telle faculté imposait la conclusion d’un accord collectif, les dispositions prévues au titre de l’article L. 2232-35 du Code du travail sont pleinement applicables.\n\n\nArticle 1. Cotisations au régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO \n\nLes cotisations au régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO applicables au sein de la société Teksial continueront à être prélevées mensuellement pendant la durée effective du congé de reclassement excédant le préavis théorique.\n\nLe calcul des cotisations dues et leur prélèvement seront effectués sur la base de l'allocation de congé de reclassement versée au salarié pendant la période excédant la durée du préavis.\nCes cotisations seront financées dans les conditions habituelles prévues par le régime AGIRC-ARRCO, c’est-à-dire selon un financement patronal à hauteur de 60% et un financement à la charge du salarié concerné à hauteur de 40%. \n\nCe maintien d’assiette est soumis aux conditions légales et réglementaires en vigueur. En cas de modification de la législation pendant la durée d’application du présent accord, il sera fait application des évolutions de cotisations et/ou des taux. \n\nLe maintien des cotisations donnera droit à l’acquisition de points de retraite, dans les conditions prévues par la règlementation en vigueur.\n\nArticle 2. Modalités de régularisation\n\nLes cotisations dues au titre des périodes antérieures à l'entrée en vigueur du présent accord feront l'objet d'une régularisation rétroactive.\n\nChaque salarié concerné pourra choisir l'une des modalités suivantes :\n· paiement en une seule fois ; \n· mise en place d'un échéancier d'une durée initiale de six mois. Lorsque l'application du plafond de retenue fixé à 10 % du salaire net conduit à une durée supérieure, l'échéancier sera prolongé jusqu'au remboursement intégral des sommes restant dues ; \n· retenue de la totalité des sommes restant dues sur le solde de tout compte. \n\n\n\n\n\nLes salariés concernés disposeront d’un délai fixé par l’employeur pour faire connaître leur choix. À défaut de réponse dans ce délai, la régularisation sera effectuée selon la modalité d’échelonnement prévue ci-dessus.\n\nArticle 3. Bénéficiaires\n\nL’ensemble des salariés adhérant au congé de reclassement dans le cadre du Plan bénéficieront des mesures prévues, qui s’appliqueront de manière impérative.\nLes dispositions du présent accord s'appliqueront aux seuls salariés en congé de reclassement, pour la fraction excédant la durée du préavis, et à la condition qu'ils perçoivent l'allocation de congé de reclassement en qualité de revenu de remplacement. Elles n'ont en revanche pas vocation à s'appliquer aux salariés dont l'allocation n'est pas assimilée à un revenu de remplacement.\n\nArticle 4. Entrée en vigueur – Durée – Révision\n\nCompte tenu de son objet, le présent accord est conclu pour une durée déterminée. \n\nIl entrera en vigueur à compter de sa signature et prendra fin le lendemain du dernier jour du dernier congé de reclassement mis en œuvre dans le cadre du Plan de départs volontaires.\n\nIl pourra être révisé, à tout moment pendant sa période d’application, par accord entre les parties signataires, dans les conditions prévues par la législation en vigueur à la date à laquelle la révision interviendrait.\n\nArticle 5. Dépôt – Publicité\n\nLe présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt seront déposés dans le respect des dispositions légales et réglementaires sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. \nUn exemplaire sera déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre. \n\nConformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale. Il sera publié dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. \n\nUn exemplaire original sera remis à chacune des parties signataires. Une copie sera remise aux organisations syndicales représentatives non-signataires. \n\nLe présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble des salariés via l’Intranet de l’entreprise, concomitamment à la procédure de dépôt.\n\n***\n\n\n\n\n\n\nFait à Colombes, le 14 Août 2026\n\nPour la société TEKSIAL \nLa Présidente\n\n\n\n\nLes membres du Comité Social et Economique signataires :\nMembre titulaire du CSE\n\n\n\n\nMembre titulaire du CSE\n\n\n\n\n\nMembre titulaire du CSE\n\n\n\n67 rue Jules Ferry 92250 La Garenne-Colombes - FRANCE\n RCS : Nanterre B 501 498 141 | SAS au Capital social de 74 421 401 euros\nCode NAF : 7112B | TVA intracommunautaire : FR88 501 498 141\n\nimage1.png"
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