CARROSSERIE JARJAT
L'accord prévoit une augmentation générale de 0,5 % et des augmentations individuelles jusqu'à 1,2 % des salaires bruts de base mensuels à compter du 1er janvier 2026 pour les salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté. Il reconduit la distribution de chèques vacances pour 2026 à hauteur de 450 € par salarié avec une répartition 50/50 ou 70/30 selon la rémunération par rapport au PMSS. Les titres-restaurant sont maintenus à 9 € par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 50 %, et les dispositifs d'épargne salariale existants sont rappelés.
Titres restaurant
En vigueur
Valeur faciale
9.0€
Part employeur
4.5€
Part employeur
50.0%
Prime vacances
En vigueur
Montant
450.0€ / annuel (Total par salarié, répartition 50/50 ou 70/30 selon rémunération vs PMSS)
Modalité de versement
Pour l’année 2026, sur base de rémunération moyenne des 3 derniers mois
Prime de participation
En vigueur
Formule de calcul
Accord du 16 janvier 2023
Prime d'intéressement
En vigueur
Objectifs
Période du 1/10/2023 au 30/09/2026
Épargne salariale
En vigueur
PEE disponible
Oui
PER collectif
Oui
Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations générales
0.5%
Augmentations individuelles
1.2%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-01-01
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
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Production
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2026-05-06 21:34
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"content": "SOCIETE CARROSSERIE JARJAT\nACCORD DE CLOTURE DE LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE D’ENTREPRISE\nEntres les soussignés\nLa société CARROSSERIE JARJAT\nSAS au capital de 20 000 euros\nDont le siège social est situé Impasse Chabert 07240 VERNOUX\nRCS N° 491 965 638\nN° SIRET : 49196563800019\nNAF/APE : 2920Z\nReprésentée par agissant en qualité de RRH\nD’une part\nEt\nagissant en qualité de délégué syndical d’entreprise, représentant l’organisation syndicale de la CFDT, organisation syndicale majoritaire dans l’entreprise.\nArticle premier – Champ d'application de l'accord\nLe présent accord s'applique au personnel travaillant dans l'entreprise et justifiant d’au moins 6 mois d’ancienneté au premier janvier 2026.\nArticle 2 – Objet de l'accord\n1 – Salaires effectifs\nAugmentation des salaires par catégories concernant les salariés justifiant d’au moins 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2026.\napplication d’une augmentation générale de 0.5 % du salaire brut de base mensuel avec effet à compter du 1er janvier 2026\napplication d’augmentation individuelle de 1.2% au maximum du salaire brut de base mensuel avec effet à compter du 1er janvier 2026\n2 – Chèques vacances\nIl est décidé de reconduire pour l’année 2026 la distribution de chèques vacances pour un montant total de 450€ par salarié, ceci sur la base d’une répartition à parts égales (50/50), soit 225€ pour le salarié et 225€ pour l’employeur, pour chaque salarié dont la rémunération moyenne au cours des 3 derniers mois précédant l’attribution des chèques vacances est inférieure au Plafond Mensuel de Sécurité Sociale, et sur la base (70/30), soit 315€ pour le salarié et 135€ pour l’employeur, pour chaque salarié dont la rémunération moyenne au cours des trois derniers mois précédent l’attribution des chèques vacances est supérieure ou égale au Plafond Mensuel de Sécurité Sociale .\nCette mesure ne constituant pas un engagement pour les années suivantes.\n3 – Aménagement du temps de travail\nIl n’est pas envisagé de modification de l’aménagement du temps de travail concernant les différentes catégories de personnel ainsi que les différents bureaux, services et ateliers de la société CARROSSERIE JARJAT et tel que résultant notamment des dispositions des différents accords de branche et d’entreprise applicables.\n4 – Partage de la valeur ajoutée\nLa Direction rappelle que le livret d’épargne salariale remis à chaque salarié intègre le rappel des dispositifs mis en place au sein de la société CARROSSERIE JARJAT, à savoir :\naccord de participation conclu en date du 16 janvier 2023\naccord d’intéressement du 6 février 2024 pour la période de 3 ans allant du 1/10/2023 au 30/09/2026\nplan d’épargne d’entreprise mis en place par accord du 6 décembre 2007 et avenants ultérieurs\nplan d’épargne retraite mis en place par accord du 25 novembre 2021\nArticle 3 – Négociation sur la qualité de vie au travail\n3.1 – Qualité de vie au travail\nLes parties conviennent de maintenir la mise en place de la carte restaurant. La valeur du ticket restaurant est 9€ par jour travaillé avec une prise en charge par l’employeur de 50% de cette somme soit 4.50€. Il ne peut être attribué qu’un titre-restaurant par jour de travail et à condition que le repas soit compris dans l’horaire de travail journalier.\nArticle 4 – Formalités de dépôt et de publicité du présent accord\nLe présent accord de clôture de la NAO 2026 concernant la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée est conclu pour une durée déterminée de 12 mois.\nConformément à la législation en vigueur, il fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS de l’ardèche, via la plateforme de téléprocédure de dépôt des accords collectifs sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.\nLa conclusion du présent accord fera également l’objet d’une notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.\nUn exemplaire sera adressé au secrétariat du Conseil de Prud’hommes d’Annonay.\nEnfin, une information concernant cet accord sera affichée dans l’entreprise aux emplacements réservés aux communications avec le personnel.\nFait à VERNOUX le 20/01/2026\nLe délégué syndical CFDTPour la Sté CARROSSERIE JARJAT"
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