GTM BATIMENT

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La Direction rappelle qu’il revient aux utilisateurs, aux équipes d’encadrement du chantier et aux représentants du personnel de faire remonter les éventuelles difficultés rencontrées dans l’utilisation des cartes. \n\nSur la prime de mobilité durable mensuelle pour les salariés utilisant un mode de transport respectueux de l’environnement\nSur la prime de 2000€ pour l’achat d’un véhicule électrique (avec aide à l’installation d’une borne à domicile)\nSur la prime de 1000€ pour l’achat d’un véhicule hybride pour les salariés qui n’ont pas de véhicule de fonction\nSur l’aide financière à l’achat d’un vélo électrique dans le cadre de la mobilité durable\nSur l’augmentation de la prise en charge pour les salariés ayant un véhicule de fonction électrique au réel rechargé\nSur la mise à disposition de bornes de recharge pour les véhicules électriques personnels sur le parking du siège\n\nLa Direction ne souhaite pas répondre favorablement à cette demande car la politique véhicule dépend d’une politique commune à la division Bâtiment France de Vinci Construction.\n\nSur l’instauration des indemnités trajets pour les techniciens de chantier\n\nLa Direction n’est pas favorable à la mise en place de ce dispositif.\n\nSur la mise en place de paniers repas pour les salariés du siège lorsqu’ils effectuent des déplacements ponctuels sur chantier\n\nAu vu du nombre restreint de collaborateurs concernés, la Direction n’est pas favorable à la mise en place de ce dispositif.\n\n\n\n\n\n\n\nSur les médailles syndicales \n\nLes montants des médailles syndicales sont reconduits à l’identique pour l’année 2026.\n\n\t\n\tMEDAILLES SYNDICALES POUR 2026\n\n\t15 ans d’ancienneté Groupe\n\t400 €\n\n\t20 ans d’ancienneté Groupe\n\t550 €\n\n\t25 ans d’ancienneté Groupe\n\t650 €\n\n\n\nSur les chèques Emploi Service CESU\n\nLa Direction n’est pas favorable à l’augmentation du nombre de chèques Emploi Service CESU.\n\nSur la mise en place d’un jour de congé d’ancienneté supplémentaire à partir de 15 ans d’ancienneté dans le Groupe\n\nLa Direction n’est pas favorable à accorder ce jour de congé d’ancienneté supplémentaire.\n\nSur la mise en place d’un jour de congé supplémentaire à partir de 55 ans\n\nLa Direction n’est pas favorable à accorder ce jour de congé supplémentaire.\n\nSur l’octroi d’une journée par an, sur le temps de travail, pour un engagement solidaire, citoyen et sociétal afin d’aider des associations locales\n\nLa Direction n’est pas favorable à pérenniser cette journée notamment car les collaborateurs qui sont parrains/marraines au sein de la Fondation VINCI peuvent s’absenter dans le cadre de leurs missions en accord avec leur manager.\n\nSur une prime de tutorat (apprentissage et formation interne)\nSur une prime de partage des connaissances pour les salariés dispensant une formation collective interne.\nSur une prime d’ancienneté / fidélité (prime des 10 ans)\nSur des primes spécifiques (travaux pénibles, chaleur, horaires atypiques, transport)\nSur la création d’une prime « équipe verte » récompensant les équipes qui parviennent à réduire le volume des déchets générés sur les chantiers.\n\nLa Direction n’entend pas instaurer ce type de primes.\n\nSur le retour de la prime de cooptation d’une valeur de 1 500€ après validation de la période d’essai\n\nIl n’est pas prévu à stade au niveau des divisions Bâtiment France et GC France de mettre en place ce dispositif.\n\nSur l’augmentation de 0.5% du 13ème mois\n\nLa Direction n’est pas favorable.\n\n\nSur les retours de congé maternité : 2 mois à temps partiel (80%) pris en charge à 100% par l’employeur\n\nLa Direction n’est pas favorable à instaurer ce type de dispositif. Toutefois, le gouvernement prévoit la mise en place d’un nouveau projet de naissance en 2026/2027.\n\n\nMESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES\n\nSur les augmentations salariales\n\nCette disposition s’applique à l’ensemble de la population au 1er janvier 2026, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation dont le salaire est déterminé dans le cadre de la conclusion de leur contrat en alternance.\n\nEntre la demande des délégués d’une augmentation de 5% et l’inflation qui est seulement de 0,8% sur 1 an, la négociation a permis de se mettre d’accord sur une enveloppe globale libérée pour les augmentations est de 1,70 % dont les promotions et les engagements pris dans le cadre de l’accord sur l’égalité Homme/Femme. Certains salariés pourront ne pas être concernés par cette mesure individuelle.\n\nSans remettre en cause le caractère individuel des révisions salariales, la Direction veillera à ce que 80% de la population, toutes CSP comprises, dont le salaire mensuel de base brut est inférieur à 2 500€, soit augmentée à minima de 0,8% et dans le respect de l’enveloppe globale de 1,7%.\n\nLes augmentations de salaire des Compagnons seront versées au plus tard sur le mois de février 2026 et les augmentations de salaire des ETAM et des CADRES se feront sur le mois de mars 2026, toutes ces mesures étant avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\nSur la subvention RIE\n\nLa Direction est favorable pour augmenter la subvention employeur à hauteur de 1,90€ par repas pour l’année 2026, ce qui correspond à une augmentation de 5,5 %.\n\nSur le panier\n\nLa Direction est favorable à augmenter le montant du panier afin de le porter à 17,00€ par jour travaillé à compter du 1er janvier 2026, ce qui correspond à une augmentation de 1.2 %.\n\nSur la revalorisation des indemnités de trajet \n\nIl a été convenu de revaloriser les montants des trajets pour l’année 2026 :\nCette revalorisation s’applique à compter du 1er janvier 2026 :\n\n\n\tVALEUR DES INDEMNITES DE TRAJET POUR 2026\n\n\tZone 1\n\t0 à 10 kms\n\t2,75 €\n\n\tZone 2\n\t10 à 20 kms\n\t4,30 €\n\n\tZone 3\n\t20 à 30 kms\n\t6.19 €\n\n\tZone 4\n\t30 à 40 kms\n\t7,86 €\n\n\tZone 5\n\t40 à 50 kms\n\t9,47 €\n\n\tZone 6\n\t50 à 60 kms\n\t10.34 €\n\n\nCes indemnités sont versées uniquement aux compagnons.\n\nSur la prise en charge d’une journée supplémentaire pour enfant malade\n\nLa Direction attribue une journée supplémentaire d’absence pour enfant malade jusqu’à ses 14 ans inclus sous réserve de la production d’un certificat médical.\n\nSur les médailles d’honneur du travail : \n\nIl a été convenu de revaloriser les médailles d’honneur du travail :\n\tMEDAILLES D’HONNEUR DU TRAVAIL POUR 2026\n\n\t20 ans d’ancienneté \n\t950€\n\n\t30 ans d’ancienneté \n\t1 300 €\n\n\t35 ans d’ancienneté \n\t1 650 €\n\n\t40 ans d’ancienneté \n\t2050€\n\n\n\nSur les chèques CESU 2026 \n\nLa Direction renouvelle le dispositif d’attribution des chèques CESU\n\nAu choix du salarié, il sera possible de commander 70 chèques CESU, d’une valeur faciale de 20 € et financée à 50% par l’employeur.\n\nLes bénéficiaires : tout salarié justifiant de 3 mois d’ancienneté à la date de la commande.\n\nLa campagne de commande des chèques CESU interviendra sur le mois de février 2026. Comme l’année précédente, le paiement pourra se faire en 2 versements.\n\nSur la journée de solidarité 2026 :\n\nCette journée (prise sur le nombre de JRTT employeur) reste fixée au lundi de Pentecôte soit le 25 mai 2026.\n\nSur la journée du patron :\n\nCompte tenu du calendrier de l’année 2026, la journée dite « du patron » sera positionnée le jeudi 24 décembre 2026.\n\nSur la fermeture annuelle de l’entreprise et les jours RTT programmés à l’initiative de l’employeur :\n\nCompte tenu du calendrier des vacances scolaires 2025/2026, la Direction a décidé de placer 5 jours RTT imposés par l’employeur (sur les 5 possibles restant) aux dates suivantes :\n· Vendredi 15 mai 2026\n· Lundi 28 décembre 2026\n· Mardi 29 décembre 2026\n· Mercredi 30 décembre 2026\n· Jeudi 31 décembre 2026\n\nEn conséquence, chaque collaborateur devra garder au minimum 5 jours RTT ou de congés pour la fermeture de l’entreprise, sauf nécessité de chantier ou de service. \n\n\nDUREE DE L’ACCORD ET FORMALITES DE DEPÔT\n\n1. Sur la durée de l’accord :\n\nLes mesures visées sont prises pour une durée d'un an et concernent l’année 2026. Au terme de l'année 2026, le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines négociations annuelles.\n\n2. Sur les formalités de dépôt :\n\nLe présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DRIEETS dont une version papier par lettre recommandée avec accusé de réception et une version sur support électronique à l’initiative de la Direction de la société.\n\nIl sera accompagné du récépissé de remise aux délégués syndicaux, du bordereau de dépôt ainsi que de la copie du procès-verbal des dernières élections professionnelles et du procès-verbal d’ouverture des négociations obligatoires. \n\nUn exemplaire en version anonyme sera également publié sur la base de données nationale des accords collectifs conformément à notre obligation légale.\n\nUn exemplaire sera, en outre, déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de signature de l’accord.\n\nUn exemplaire est remis aux parties signataires.\n\n\nFait à Nanterre, le 15/01/2026\n\nPour la Direction :\t\n\n_____________\t\n\n\n\n\n\nPour les Organisations syndicales :\n\nCFDT : _____________\t\t CFE-CGC : _____________\t\n\n\n\n\n\nCFTC : _____________\t\tCGT : _____________\n\n\nANNEXES – DEMANDES DES ORGANISATIONS SYNDICALES\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n3\n\n\t\t                Page 11 sur 11\n\nimage1.png\n\nimage2.png\n\nimage3.png\n\nimage4.png\n\nimage5.png\n\nimage6.png\n\nimage7.png",
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