ENGIE

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Ces filiales relèvent en France de diverses conventions collectives et donc de plusieurs branches professionnelles.\nLe dialogue social au sein du Groupe ENGIE se déroule en premier lieu au sein des entités.\nAu niveau Groupe, deux instances de représentations du personnel existent :\n· Le Comité d’Entreprise Européen,\n· Le Comité de Groupe France. \nPar ailleurs, des négociations au niveau France, Europe ou Monde peuvent exister.\nLa qualité des relations sociales dans le Groupe ENGIE est un objectif permanent qui s’inscrit dans une tradition de pratique du dialogue social. C’est un atout pour le développement économique du Groupe. Les Organisations Syndicales représentatives et les Institutions Représentatives du Personnel en sont un pilier.\nLa qualité du dialogue repose sur la volonté de chacun des partenaires de respecter les réglementations et, au-delà, de veiller à une application loyale des droits et devoirs permettant ainsi :\n· de prévenir et de surmonter les conflits éventuels.\n· de respecter, par la négociation et la concertation, les intérêts de chacune des parties.\nDans ce contexte, les parties signataires reconnaissent l’importance du mandat de coordinateur/coordinatrice syndical au sein du Groupe. \nAinsi, chaque organisation syndicale représentative au sens de l’article L.2122-4 du code du travail au sein du Groupe ENGIE désigne un coordinateur/une coordinatrice (salarié(e) d’une entité du Groupe) représentant les différentes fédérations syndicales présentes au niveau du Groupe en France. Cette désignation est formalisée par un courrier adressé à la Direction en charge du Dialogue Social Groupe de la DRH Groupe. Il a été constaté en France, au 1er décembre 2025, que les organisations syndicales représentatives dans le Groupe sont : la CGT ( 37,5%), la CFE-CGC (25,3%), la CFDT ( 16,6%) et FO ( 16,1%).\nAfin d’exercer au mieux cette responsabilité, des moyens sont accordés et précisés ci-après.\nLa concrétisation et l’officialisation de cette responsabilité ainsi que les moyens attachés démontrent la reconnaissance par le Groupe  ENGIE  de la nécessité de disposer d’interlocuteurs syndicaux acteurs à part entière en leur assurant les moyens indispensables à l’exercice de leurs activités en toute indépendance et en leur facilitant l’accès aux informations qui leur seraient nécessaires.\nArticle 1. Coordinateur/Coordinatrice syndical Groupe\nLes missions du coordinateur/de la coordinatrice syndical Groupe sont les suivantes :\n· Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de sa confédération et/ou fédération auprès de la Direction et notamment de la Direction en charge du du Dialogue Social Groupe de la DRH Groupe,\n· Dans le respect du principe de subsidiarité découlant de l’organisation du Groupe, la Direction en charge du Dialogue Social Groupe et les coordinateurs Groupe se tiennent mutuellement informés, le plus en amont possible, des sujets d’actualité relatifs au Groupe. En outre, la Direction en charge du Dialogue Social Groupe et les coordinateurs Groupe se rencontrent, en principe une fois par mois, afin d’échanger sur les sujets d’actualité et les négociations en cours ou à venir, \n\n· Assure la cohérence et coordonne l’activité syndicale sur l’ensemble du Groupe, \n· Est responsable, par délégation de la confédération et/ou fédération, de la nomination des délégués pour chaque négociation au périmètre Groupe (France, Europe ou Monde), \n· Est responsable des positions lors de la négociation des accords de groupe ainsi que de leur signature, \n· Réalise ou organise des actions de formation des délégués syndicaux, \n· Assure la circulation de l’information au sein des équipes. \n\nLe coordinateur/la coordinatrice peut se rendre dans les entreprises dans le périmètre du Comité de Groupe en France pour rencontrer les représentants du personnel sous réserve d’en avoir informé préalablement le responsable des ressources humaines de la société concernée au moins 48 heures avant sauf circonstances exceptionnelles. Des modalités d’échanges avec les salariés peuvent être définies par accord entre les interlocuteurs mentionnés ci-dessus et le coordinateur/la coordinatrice Groupe. Toutefois, ces contacts ne devront pas avoir d’impact sur le bon fonctionnement de l’unité de travail concernée.\nLes parties signataires conviennent que le coordinateur/la coordinatrice syndical soit de préférence membre du Comité d’Entreprise Européen. \nLes parties signataires s’accordent également sur l’importance d’un accompagnement à la prise de fonction du coordinateur/de la coordinatrice afin de faciliter la transition entre l’ancien et le nouveau titulaire du mandat. \nPour faciliter cette transition, un entretien de prise de mandat est organisé avec la Direction en charge du Dialogue Social Groupe. Cet entretien permet notamment d’identifier les besoins éventuels en termes de formation, de découverte de l’organisation du Groupe, ainsi que les contacts utiles. \nUn entretien tripartite entre le nouveau titulaire du mandat de coordinateur, la Direction en charge du Dialogue Social Groupe et la DRH de l’entité employeur est également proposé lors de la prise de mandat. Cet entretien a notamment pour objectif de présenter à la DRH de l’entité employeurs le rôle, les responsabilités et les caractéristiques du mandat de coordinateur. \nArticle 2. Coordination syndicale Groupe\nCompte tenu des différentes activités exercées par le Groupe, le coordinateur/la coordinatrice Groupe s’appuie sur une coordination, représentative de la diversité des métiers au sein du Groupe. La coordination comprend a minima un(e) représentant(e) du Comité de Groupe France et un(e) représentant(e) du CEE, ces fonctions pouvant être exercées par une seule et même personne. \nLa coordination bénéficie d’un crédit temps de 2 000 heures par an. Le crédit temps doit permettre au coordinateur/la coordinatrice de réunir et de faire fonctionner la coordination telle que prévue au paragraphe 1 de l’article 2 de l’accord susvisé. Le coordinateur/la coordinatrice décide librement de l’attribution du crédit d’heures. Toutefois, il est spécifiquement rappelé que son usage doit correspondre à la finalité ci-dessus mentionnée. \nLe coordinateur/la coordinatrice doit communiquer à la Direction en charge du Dialogue Social Groupe le nom et l’entreprise d’appartenance des personnes qui bénéficient de ce crédit d’heures. Un délai de prévenance suffisant doit être observé afin que l’information puisse être relayée auprès des entreprises concernées. \nEn tant que de besoin, le coordinateur/la coordinatrice dispose du temps nécessaire à l’exercice de sa mission, en sus du temps dont il dispose au titre d’autres mandats de niveau Groupe (Comité de Groupe, CEE). Pour le coordinateur/la coordinatrice, ce temps ne s’impute pas sur le crédit de 2 000 heures susvisé. \nLa coordination dispose des moyens de communication (micro-ordinateur portable avec connexion à distance, téléphone portable, …) selon les standards des sociétés d’appartenance et si les membres de la coordination n’en bénéficient pas déjà dans le cadre d’un autre mandat.  \n\nLes frais liés aux réunions de la coordination syndicale sont pris sur le crédit annuel accordé aux organisations syndicales au titre de l’Accord Comité de Groupe France (1500€ par organisation syndicale + 300€ par membre titulaire et représentant syndical au CGF) majoré de 2 000 €. Cette dotation  est versée directement sur le compte bancaire de chaque organisation syndicale en début d’année (2ème quinzaine de janvier). Pour un usage conforme aux dispositions de l’accord CGF et du présent accord, sous réserve du respect des règles en vigueur au sein du Groupe régissant notamment les frais de déplacement et les frais professionnels. Ces éléments et ceux afférents à la tenue du compte sont susceptibles d’être audités à tout moment, à la demande du Groupe ou des CAC.\nLa DRH Groupe prend en charge une fois par an un ou plusieurs séminaire(s) annuel(s) dans le cadre d’un budget annuel de 11 000 € HT plus 2 000 € par tranche de 4 300  voix obtenues constatées au 1er décembre 2025. Les représentants des organisations syndicales assistant au séminaire sont représentatifs des activités et métiers du Groupe.\nUne organisation syndicale non représentative au sein du Groupe au sens de l’article L. 2122-4 du code du travail peut disposer d’un budget annuel de 4 000 € HT pour organiser un séminaire (avec un maximum de 15 participants) sous réserve de remplir les deux conditions cumulatives suivantes : être représentative au niveau national interprofessionnel et disposer au minimum de deux représentants titulaires au Comité de Groupe France. \nLe budget séminaire couvre les frais de location de salle, d’hébergement, d’intervenants/prestataires et de repas. Les frais de transport sont à la charge des sociétés concernées dont sont issus les participants au séminaire, dans le respect des politiques « voyage » en application dans chacune d’entre elles. La liste des salariés participant à ce séminaire sera adressée par le coordinateur à la Direction en charge du Dialogue Social Groupe dans un délai suffisant permettant d’informer les sociétés concernées. Les autorisations d’absences sont acceptées sous réserve d’impératifs sérieux de service. \nA la demande expresse du coordinateur/de la coordinatrice, le budget annuel consacré au(x) séminaire(s) sur un exercice peut être reporté et cumulé sur deux exercices consécutifs sans report possible à l’issue du second exercice (report possible 2026-2027 / report possible 2028-2029).\nLe délai de signature d’un accord Groupe France n’excède pas un délai d’un mois après la dernière séance de négociation. \nLes responsables hiérarchiques et ressources humaines des sociétés dont sont issus les membres de la coordination syndicale Groupe sont informés de ces dispositions. \nArticle 3. Rappel des moyens déjà accordés\nLes moyens existant au niveau des Entreprises et ceux définis dans le cadre du Comité de Groupe France ne sont d’aucune façon modifiés par les dispositions de cet accord.\nArticle 4. Champ d’application \nLe présent accord est applicable au périmètre des sociétés du Groupe ENGIE en France tel que défini par l’article L. 2331-1 du Code du travail, c’est-à-dire l’entité formée par l’entreprise dominante ENGIE SA dont le siège est situé sur le territoire français et les entreprises qu’elle contrôle ou sur lesquelles elle exerce une influence dominante, dans les conditions prévues respectivement par le Code de commerce et le Code du travail.\n\nArticle 5. Durée\nL’accord entre en vigueur le 1er janvier 2026. Sa durée est de 3 ans et il cessera de produire ses effets le 31 décembre  2028. \nLes parties se rencontreront au cours du 2ème semestre 2028 pour faire un point sur l’application de l’accord.\n\nArticle 6. Révision\nEn application de l’article L. 2222-5 du Code du travail, le présent  accord pourra être révisé à la demande de la Direction ou d’une ou plusieurs organisations syndicales signataires de l’accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail.\n\t\nArticle 7. Dépôt et publicité\nConformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes et de l’Unité Territoriale de la DREETS du lieu de conclusion de l’accord. \nUn exemplaire de l’accord sera remis aux représentants des organisations syndicales ayant participé à la négociation.\n\n\nFait à La Garenne-Colombes, le 3 mars 2026\n\nPour ENGIE SA, Mme \n\nPour la C.F.D.T., M.\t\tPour la C.G.T., M. \n\nPour la C.F.E.-C.G.C., Mme\t\tPour F.O., Mme \n\n\n\n\t\t2",
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