EVOLLYS PRODUCTION (EVOLLYS PRODUCTION) (EVOLLYS)

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      "content": "ACCORD NAO 2025\n\n\nENTRE :\n\nL’UES EVOLLYS, composée des sociétés : EVOLLYS PRODUCTION, EVOLLYS SERVICES SUPPORTS et EDG, \nsises à L'ETANG-SALE 97427 - 4, rue Jean-Pierre VASSOR,\nReprésentées par \t\t\t, agissant en qualité de Président Directeur Général, de chacune des sociétés\nD’une part,\nET\n\nL’organisation syndicale CFTC représentée par son délégué syndical, \t\t\t\nL’organisation syndicale FO représentée par son délégué syndical, \t\t\t,\n\nD’autre part,\n\n\n\nArticle 1. CHAMP D’APPLICATION\n\nLe présent accord est conclu en vertu des dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, nous avons décidé d’engager la négociation annuelle obligatoire concernant les salaires effectifs et le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ainsi que sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la QVCT.\n \n\nLe présent accord concerne l’ensemble des salariés de l’UES.\n\n\nArticle 2. NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE  \n\n\nA. Rémunération et avantages\n\n1. Des chèques cadeaux d’un montant de 196 € TTC seront distribués à l’ensemble des salariés à la date de signature du présent accord. \nCette distribution se fera par l’intermédiaire du Comité Social et Économique. L’entreprise financera le CSE pour l’attribution de chèques cadeaux d’un montant de 196 euros par personne et elle s’engage à prendre en charge les frais de commande dans la limite de 200 euros pour cette année.\n\n2. L’ensemble des salariés (sans condition d’ancienneté) bénéficieront d’une augmentation de leur salaire de base hors prime à hauteur de 35 euros bruts à compter du 1er juin 2025. \n\n3. En application de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, une prime de Partage de la valeur sera versée aux salariés.\n \nLe montant de cette prime sera modulé notamment en fonction de l’ancienneté des salariés dans l’entreprise : \n· Les salariés validant une ancienneté d’au moins 6 mois perçoivent une prime de 200 euros ;\n· Les salariés dont l’ancienneté dans l’entreprise est inférieure à 6 mois bénéficient d’une prime de 10 euros.\n\nCette prime sera versée sur la paie de juin 2025.\n\n\nB. Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise\n\nUn accord sur la participation a déjà été négocié en date du 29/11/2019 et est en cours d’application.\n\n\nArticle 3. NEGOCIATION SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL\n\n\nA. EGALITE PROFESSIONNELLE\n\nLa Direction souhaite lancer les négociations sur un accord sur l’égalité homme / femme visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes.\n\nLes parties conviennent d’entamer les négociations début septembre 2025.\n\nB. QVCT \n\nUne enquête est en cours sur la mobilité domicile-travail afin de favoriser l’utilisation des transports durables. \n\n\nArticle 4. DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, à l’exception du point 2 de l’article 2 qui est conclu pour une durée indéterminée.\n\n\n\n\nArticle 5. PUBLICITE DE L’ACCORD\n\nLe présent accord sera déposé par voie électronique sur la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Saint-Pierre.\n\n\nUn exemplaire de cet accord sera remis à chacun des signataires.\nMention de cet accord sera portée sur les emplacements réservés à la communication syndicale.\n\n\nFait à L’Etang-Salé, le 13/06/2025\n\n\n\n\nPour l’UES EVOLLYS\nReprésentée par \t\t\t\t, agissant en qualité de Président Directeur Général des sociétés composant l’UES,\n\n\n\n\n\nLe délégué syndical CFTC\t\t\t\t\n\n\n\n\nLe délégué syndical FO\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n2\n\nimage1.png"
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