ENTREPOSE CONTRACTING

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Plusieurs réunions de négociation se sont tenues à savoir les 20 janvier 2026, 27 janvier 2026, 3 février 2026 et le 5 février 2026 en présence de l’organisation syndicale Monsieur XXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical C.F.D.T \nPour répondre favorablement à la demande faite par Monsieur XXXXXXXXXXXXX, Madame XXXXXXXXXXXXX et Monsieur XXXXXXXXXXXXX, membres élus du CSE, sont autorisés à participer aux réunions de négociation.\n\nL’organisation syndicale a transmis le 15 janvier 2026 à la Direction ses revendications pour l’année 2026 en matière de politique salariale, de politique sociale. \n\nL’organisation syndicale formule des propositions pour améliorer la performance et l’attractivité de l’entreprise, relevant un risque de motivation et de départ des compétences clés.\nL’organisation syndicale indique que ses revendications salariales et sociales visent à maintenir le pouvoir d’achat des collaborateurs et à garantir le niveau de motivation des collaborateurs et notamment ceux amenés à partir en expatriation. Ceci afin d’assurer la compétitivité de l’entreprise lorsque l’activité reprendra.\n\nDe son côté, la direction de l’entreprise formule des propositions après avoir pris en compte les revendications salariales et précisé lors des réunions de négociations qu’en 2025, l’inflation moyenne en France était de 0,9% ce qui constitue une forte baisse par rapport à l’année 2024 et aux années précédentes. La Direction a en outre rappelé la forte dégradation sur l’année 2025 de la profitabilité de l’entreprise par rapport aux années précédentes. \n\n La direction rappelle notamment que l’entreprise rencontre des pertes importantes cette année et qu’il est donc nécessaire de pérenniser l’entreprise par la maitrise de la masse salariale notamment. La direction rappelle également, que les trois dernières années, malgré des résultats insuffisants, l’entreprise a maintenu des niveaux d’augmentations largement supérieurs aux taux d’inflation. \n\nC’est dans ces conditions que sont exposées ci-dessous les propositions de l’organisation Syndicale et de la Direction.\n\n\n\n\n\nARTICLE 1. POLITIQUE SALARIALE\n\n\nPropositions de la C.F.D.T : \n\na- Une augmentation générale minimum de 2.5 % à destination de tous les salariés pour compenser l'inflation\nb- Une enveloppe générale de 6 % pour les primes annuelles et/ou exceptionnelles pour encourager les performances individuelles\n\n\nProposition de la Direction :\n\nLe budget global d’augmentation sera de 1%. Concernant les primes, l’enveloppe globale a diminué par rapport à 2025 du fait des résultats très négatifs attendus pour cette année.\nUne attention particulière sera portée aux populations suivantes :\n-\tles collaborateurs et collaboratrices à hauts potentiels d’évolution ou occupant des postes dans des filières en tension,\n-\tles jeunes collaborateurs et collaboratrices, \n-\tles collaborateurs et collaboratrices bénéficiant d’une promotion à savoir un changement significatif de leur périmètre ou de leurs responsabilités dans un poste.\n\nLes augmentations sont individualisées. \n\nIl est rappelé que la direction s’engage à poursuivre les actions contribuant à respecter nos engagements en vue de garantir une stricte égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à savoir :\n\n· l’équité salariale entre les femmes et les hommes. Il est donc convenu de s’assurer que la proportion de femmes bénéficiant d’une augmentation soit la même que celle des hommes conformément aux critères fixés par l’indicateur n°2b de l’index mixité tel qu’il résulte de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\n\n· les augmentations des femmes au retour du congé maternité et ce quel que soit le montant conformément aux critères fixés par l’indicateur n°4 de l’index mixité résultant de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\n\n· l’absence de proratisation de la prime de fin d’année au temps de présence de la collaboratrice dans l’entreprise pour qu’elle obtienne une prime équivalente à celle dont elle aurait pu bénéficier en l’absence de congé maternité\n\n\nLa Direction indique que les responsables hiérarchiques informeront personnellement par courrier remis en main propre leurs collaborateurs des notifications de fin d’année au cours du mois de mars 2026. \n\nCes dispositions sont applicables à compter de la signature de l’accord avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\n\nARTICLE 2- POLITIQUE SOCIALE\n\n\nPropositions de la C.F.D.T :\n\n\na- Une indemnité de mission en métropole de 20 €\n\nb- Une indemnité dite « d’expatriation » complémentaire de 50 € par jour de présence sur site (Europe ou grand international), (hors logement, frais logement et IVL)\n\nc- Une répartition à 70/30 pour les cotisations liées à la garantie frais de santé PRO BTP\n\nd- Une répartition à 70/30 pour la cotisation à la garantie frais de santé MSH pour les expatriés\n\ne- Une augmentation du barème des médailles du travail à 70 € par année\n\nf- Une augmentation du barème des médailles syndicales à hauteur de 50 € par année\n\ng-  Une augmentation de la subvention RIE Archipel à hauteur de 2,5 € + 1,5 € exceptionnel pour l’année 2026\n\nh- Une revalorisation de l'indemnité de télétravail à 7€ \n\ni- La participation aux transports en commun à 90/10 \n\nj- Une augmentation du budget ASC pour le passer à 0,85 % + une dotation exceptionnelle pour 2026 à hauteur de 0,85 %\n\n\n\n\n\n\n\n\nPropositions de la Direction :\n\n\n1/ Indemnités diverses \n\n\n Pour les Chantiers hors de Métropole\n\n· Salariés expatriés\n\nPour les chantiers hors de métropole, il est rappelé que les indemnités de vie locale restent fixées par chaque projet et seront réévaluées en fonction des indices MERCER.\nLa direction n’entend pas attribuer d’indemnité supplémentaire au titre de l’expatriation.\n\n\n· Salariés missionnaires\n\nLes indemnités de missions sont maintenues de la manière suivante : \n\n· Missions réalisées en dehors de la métropole : \n\n60 € bruts par nuitée hors du domicile en semaine\n120 € bruts par nuitée hors du domicile le week-end\n\n\n2/\tMédaille du travail \n\nLes primes des médailles syndicales du travail sont revalorisées à 28,38 € par année d’ancienneté au 1er mars 2026 (soit + 0,9%).\n\nLes primes des médailles d’honneur du travail sont revalorisées à 63,47 € par année d’ancienneté au 1er mars 2026 (soit + 0,9%).\t\t\n\n\n3/\tCotisation mutuelle \n\n· PRO BTP\n\n\nEn raison du maintien à l’équilibre du contrat frais de santé au titre de l’année 2025, le montant des cotisations salariales et patronales de mutuelle PRO BTP sont maintenues à compter du 1er janvier 2026 comme suit.\nLa direction consent à modifier la répartition des cotisations patronales et salariales  à 65/35.\n\n\n\n· MSH\nLes cotisations salariales et patronales du contrat frais de santé au 1er euro MSH pour le personnel expatrié sont revalorisées à compter du 1er janvier 2026 en raison de la revalorisation du plafond de sécurité sociale pour l’année 2026 mais également de la dégradation du compte de résultat au titre de l’année 2025 comme suit :\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n4/\tSubvention cantine \n\nLe montant de la subvention cantine est maintenu à 2 €.\nLe montant de la subvention cantine est majoré de 6 € supplémentaires à l’occasion du repas de Noël.\n\n\n5/ Indemnité de télétravail \n\nCompte de la baisse du coût de l’énergie, le montant de l’indemnité de télétravail est maintenu à 4,5€ bruts par jour de télétravail. Cette indemnité de télétravail s’applique dans la limite de deux jours maximum par semaine quel que soit le nombre de jours de télétravail réalisés dans la semaine, notamment lorsqu’il s’agit d’un aménagement du poste de travail. \n\n\n6/ \tParticipation aux transports en commun \n\nIl a été décidé que la participation financière de l’entreprise aux frais de transports en commun ou collectif est maintenue à 80 % pour tout déplacement entre le domicile et le lieu de travail.\n\n7/ Budget ASC\n\nLa direction valide l’octroi d’une augmentation exceptionnelle de la dotation ASC pour l’exercice 2026, pour un montant de 10 000 euros. \n\n\nFait à Nanterre, le 27 février 2026 \n en 2 exemplaires\n\nPour la Direction\nXXXXXXXXXXXXX\n\n\n\nPour la CFDT\t\t\t\t\t\t\nXXXXXXXXXXXXX\n\t\t\t\t\t\t \n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\n\n\n\tEntrepose Contracting\nBâtiment Java – 1973, bd de la Défense – CS 10268 – 92757 Nanterre Cedex – France\nTél. : +33 1 57 98 61 00\nwww.entrepose-contracting.com\n\nSAS au capital de 3 212 000 € – SIRET 529 170 888 00034 – APE 4221Z – TVA FR 06529170888\n\t\n\n\n\t\n\n2\n\nimage2.emf\n\nimage3.emf\n\nimage4.jpg\n\nimage5.png",
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