FERRARI SECURITE FRANCE (GWINVER FONDS ET VALEURS SASU)

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      "content": "Accord d’entreprise sur la création d’une médaille du travail Ferrari et la valorisation des primes de départ à la retraite (accord NAO du 7 Mai 2025)\n\nEntre\nLa Société FERRARI Sécurité France, société par action simplifiée au capital de 52 660 euros, dont le siège social est sis 51 rue d’Aboukir 75 002 PARIS et dont le numéro unique d’identification est 533 696 118 RCS PARIS, représentée par Madame X, en sa qualité de Présidente ;\n(Ci-après dénommée « FERRARI Sécurité France » ou « FES »)\nD’une part,\nEt\nLA CFDT représentée par Monsieur Y, agissant en qualité de Délégué Syndical \nD’autre part,\n\nPréambule\nLa société Ferrari Sécurité France et la CFDT ont souhaité dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires valoriser la fidélité de ses collaborateurs en instituant une médaille du travail propre à Ferrari et en majorant les primes de départ en retraite prévues par le Code du travail et la Convention collective.\nArticle 1  - Revalorisation de la prime de départ à la retraite\n1.1 Pour les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise \nL’indemnité de départ à la retraite prévue par les articles L 1237-9 et D1237-1 du Code du travail est doublée.\n1.2 Pour les Cadres\nLes indemnités de départ prévues par l’article 18 de l’Annexe 4 relatifs aux ingénieurs et cadres de la Convention collective Transport et activités auxiliaires sont majorées de 50%.\n\nArticle 2 – Création d’une médaille FERRARI \nAfin de valoriser l’engagement et la fidélité de nos collaborateurs, il est institué une médaille du travail propre à FERRARI qui sera attribuée en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise tous les 10, 20 et 30 ans d’ancienneté.\nL’ancienneté prise en compte est celle acquise dans l’entreprise.\nLa médaille est remise une fois par an aux salariés concernés lors d’un évènement d’entreprise qui sera normalement la fête de fin d’année.\nUne prime sera versée dans les deux mois suivants la remise de cette médaille. Son montant varie selon l’ancienneté acquise dans l’entreprise  : \n· 10 ans d’ancienneté : 250€ brut\n· 20 ans d’ancienneté : 500 € brut\n· 30 ans d’ancienneté : 750 € brut\n\nArticle 3 - Durée. Dénonciation. Révision\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet le 1er Juin 2025.\nIl pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties par lettre recommandée avec accusé réception adressée aux autres signataires de l’accord et fixant le point de départ du délai de préavis d’une durée de 3 mois.\nToute demande de révision à l’initiative de l’une ou l’autre des parties doit être formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre.\nEn cas de révision, toute modification qui ferait l’objet d’un accord entre les signataires donnera lieu à la signature d’un avenant.\n\nArticle 4 - Publicité et dépôt\nLe présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail.\nConformément à l'article D. 2231-2 du Code du travail, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du Conseil de prud'hommes de Paris.\nLe présent accord est également transmis à la Direccte.\nLes éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité.\n\nFait en 3 exemplaires, le  07 Mai 2025, A Villeneuve sous Dammartin (77) \n\nPour la société\t\t\t\t\t\t\t\tPour la CFDT\nMadame X\t\t\t\t\t\t\t\tMonsieur Y\t\t\n\t\n7",
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