GEODIS D&E VAL D'OISE

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L’entreprise respectera les engagements pris dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail signé le 23 janvier 2023.\n\n\n\nARTICLE 4 – SALAIRES\n\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés présents dans l’entreprise à la date de signature de l’accord des NAO, à l’exception des salariés hautes maitrises (HM) et cadres qui bénéficieront de la même mesure à compter du 1er avril 2026.\n\nLes contrats en alternance sont exclus du champ d'application.\n\nAugmentation des salaires de base au 1er janvier 2026 :\n\nIl a été convenu ce qui suit : \n\n· 1,1% pour les salaires temps plein \n\n\nChèques vacances :\n\nTenant compte de l’attachement porté aux chèques vacances, la Direction alloue une enveloppe de 19500€, ainsi qu’une enveloppe supplémentaire de 3000€ à distribuer équitablement entre les salariés.\n\n\nBudget des œuvres sociales du Comité Social Economique :\n\nLe budget des activités sociales et culturelles, pour l’année 2026, sera maintenu à hauteur de 17595 €.\n\n\nARTICLE 5 - THEME « DUREE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL\n\n· Journée de solidarité\n\nPour rappel, la journée de solidarité prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée par an conformément à la loi n°20014-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (Articles L.3133-7 à L.3133-12 du Code du travail).\n\nL’objectif de cette journée de solidarité est d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.\n\nLa durée de travail de la journée de solidarité due par chaque salarié de l’entreprise à temps plein est de\n7 heures de travail. A cet effet, les salariés devront donner soit un jour de RTT, soit un repos de nuit, soit un jour de congé autre.\n\n\n\n\n· Jours pour enfant malade\n\nLa direction accorde au titre de l’année 2026, 2 jours maximum par salarié pour enfants malades. La limite d’âge des enfants pour bénéficier de ces jours « enfants malades » est de 12 ans révolu. Ces jours pour enfants malades sont à prendre en journée complète ou par demi-journée sur présentation d’un justificatif médical.\n\n\n· Jours de congés supplémentaires dits RQTH\n\nLes salariés ayant une reconnaissance de travailleur handicapé bénéficieront sur l’année 2026 de 2 jours de congés supplémentaires. Ces 2 jours ne sont pas cumulables avec les congés supplémentaires dits de pénibilité.\n\n\n· Congés supplémentaires dits de pénibilité :\n\nConsciente que chaque emploi recèle ses propres contraintes, la Direction accorde aux salariés des jours de congés supplémentaires pour l’année 2026 de la manière suivante :\n\n1 jour de congé pour les salariés ayant entre 57 et 60 ans\n2 jours de congés pour les salariés ayant plus de 60 ans\n\nL’acquisition de ces jours se fera dans l’année ou l’âge est atteint. Les jours supplémentaires seront crédités sur le compteur « CSP » en juin. Ces journées devront être prises dans l’année de prise des congés payés. Leur mode d’acquisition repose sur le même régime que celui des congés payés.\nCes jours ne sont pas cumulables avec les congés supplémentaires dits RQTH.\n\n\n\nARTICLE 6 - THEME EPARGNE SALARIALE\n\n· Accords de participation :\n\nLa société XXXXXXXXXXXXXXXXXXX bénéficie d’un accord de participation à durée indéterminée signé le 29/12/2006.\n\n· Plan d’épargne entreprise (PEG) et PERCOL : \n\nLa société XXXXXXXXXXXXXXXXXXX bénéficie des accords PEG et PERCOL existants au sein du Groupe Geodis.\n\n\nARTICLE 7 – DROIT A LA DECONNEXION\n\nUn accord relatif à l’utilisation des outils numériques professionnels a été signé entre les parties le\n15 décembre 2017.\n\n\nARTICLE 8 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est conclu pour l’année 2026.\n\n\n\n\n\n\n\nARTICLE 9 – PUBLICITE ET DEPOT\n\nLe présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE de Cergy Pontoise dont un exemplaire en version électronique, et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des Prud’hommes de Pontoise.\n\nUn exemplaire de l’accord sera remis aux organisations syndicales ayant participées à la négociation.\n\nLe procès-verbal donnera lieu à affichage.\n\nFait à Saint-Ouen-l’Aumône, le 30 janvier 2026\n\n\n\n\n\n\n\t\t\tPour la Société XXXXXXXXXXXXXXXXXXX\n\t\tXXXXXXXXXXXXX\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\tPour la XXXX.\t\tPour la XXXX\n\tXXXXXXXXX \t\tXXXXXXXXX\n2\n\n\n3\n\nimage1.jpeg",
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