LABORATOIRES CLARINS

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Budget global des augmentations salariales \nLes modalités de revalorisation des augmentations salariales pour l’année 2026, diffèrent selon que le salarié relève du statut Ouvrier et Employé (a) ou Technicien, Agent de maîtrise et Cadre (b).\na. Revalorisations salariales à l’attention des salariés relevant du statut Ouvrier et Employé : \nIl est attribué un budget d’augmentation générale de __%.\nb. Revalorisations salariales à l’attention des salariés relevant des statuts Technicien, Agent de maîtrise et Cadre : \nIl est attribué un budget d'augmentation individuelle de __%.\nL’attribution des augmentations individuelles sera effectuée en fonction du niveau de performance. Elle peut être octroyée au titre du mérite et/ou de la promotion et/ou de l’ajustement de salaire.\nL’augmentation individuelle pourra prendre la forme :\n· D’une revalorisation du salaire mensuel brut de base ;\n· D’une revalorisation de la rémunération variable ; \n· De la mise en place d’une rémunération variable pour les salariés qui n’en bénéficient pas.\n\nIl a également été acté le principe d’une enveloppe spécifique dédiée à l’attribution de primes exceptionnelles, pour reconnaître les situations particulières d’investissement individuel et de performance pour les populations Employés, notamment en production, à hauteur de __% de la masse salariale de la catégorie.\n\nDe même, il a été acté le principe d’une enveloppe spécifique dédiée à la poursuite du déploiement des rémunérations variables et a des primes exceptionnelles pour les populations Techniciens, Agent de Maitrise et Cadres, à hauteur de __% de la masse salariale de la catégorie.\n\n2.2. Valorisation des métiers\n\nLa société souhaite valoriser certains métiers.\n\na) Revalorisation du salaire brut de base des peseurs polyvalents\n\nIl a été acté une revalorisation complémentaire du salaire brut de base des peseurs polyvalents par rapport au salaire de base des peseurs, soit __ € bruts versus __ € bruts à date. \n\nb) Préparateurs en fabrication et CSA au conditionnement : \n\nLa mise en place d’un pilote relatif à la mise en place d’un entretien annuel d’évaluation de la performance spécifique via la création d’un formulaire dédié, qui reprendrait notamment les piliers ci-après : Sécurité, Qualité, Performance, Valeurs. \n\nCe point ferait l’objet d’un groupe de projet ad hoc 1er semestre 2026.\n\nc) Monétisation des RTT\n\nIl est également prévu pour les salariés relevant d’un régime horaire (forfait jours exclus) et bénéficiant des JRTT, la possibilité de monétiser jusqu’à 3 jours de RTT non pris qui seront valorisés à hauteur de __ %. \n\nUne communication adaptée sera mise en œuvre pour une bonne compréhension de la part des équipes.\n\n2.3. Date d’application et rétroactivité\n\nLes augmentations salariales sont valorisées sur le bulletin de paie du mois de mars 2026, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026. \n\n\n\nARTICLE 3 – PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE TRANSPORT PUBLIC\n\nLa Société prendra en charge 65 % du prix des titres d’abonnements souscrits par les salariés pour l’intégralité du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transports publics. \nIl est rappelé que conformément à l’accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la qualité de vie au travail et de la mobilité des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail en date du 1er septembre 2021, la Société a mis en place un forfait mobilité durable permettant au salarié qui utilise son vélo pour les trajets entre leur domicile et leur lieu de travail de bénéficier du même montant de remboursement que la personne utilisant les transports en commun.\n\nAinsi, le montant du remboursement sera égal à 65% du prix du forfait Navigo annuel toutes zones, applicable à Paris.\n\nCette mesure sera effective à compter du 1er janvier 2026.\n\nARTICLE 4 – QUALITE DE VIE AU TRAVAIL\n\nIl est prévu de reconduire pour l’année 2026 le dispositif de « JRTT Imprévu » (JRTTI). \n\nPour rappel, ce dispositif permet aux salariés de poser une journée de repos dit JRTT, parmi les JRTT direction (JRTTD), afin de faire face aux impondérables empêchant le salarié de se rendre à son poste de travail.\n\n· Les salariés auront l’obligation de prévenir leur hiérarchie par tout moyen,\n· Par principe, il s’agira d’un JRTT posé sur une journée entière. Par exception et sur validation du Manager, le salarié pourra poser une demi-journée ;\n· Afin que cette mesure ne soit pas détournée de son objectif, les salariés ne pourront pas accoler ce JRTT à un jour férié, à un jour de congé payé en dehors du cas nécessitant de faire face à des impondérables ;\n\nPour les salariés soumis aux rythmes de travail (i) 2X8 ou (ii) de nuit et (iii) des salariés en horaires fixes de jour, il est prévu la mise en place d’un 2ème jour de JRTTI en complément de la JRTTD déjà en place. \n\nIl est prévu de privilégier le compteur de JRTT salarié (JRTTS) ou un autre compteur de récupération pour cette journée. \n\nARTICLE 5 – ENGAGEMENTS DIVERS \n\nLa Société s’engage, pour l’année 2026, à :\n· Mettre en place d’une campagne de communication relative au dispositif de VAE auprès des salariés. Une attention accrue portée aux retours des besoins de formation exprimés lors des Entretiens Professionnels est également attendue et sera diligentée ;\n· Accorder une participation à l’achat d’équipement pour le télétravail à hauteur de 50% des frais engagés dans la limite de ___ euros TTC ; les modalités pratiques seront déterminées et précisées par note de service\n· Traiter sous le régime de l’avantage en nature les chèques cadeaux octroyés lors des départs en retraite ; \n· Maintenir du sac de présentéisme à l’occasion de la prise de la journée de congés pour déménagement depuis le 1er janvier 2026.\n· L’ouverture d’une négociation relative à la refonte de la prime d’assiduité. Cette discussion aurait pour objectif d’examiner les modalités de la suppression de la prime d’assiduité et du traitement des avantages individuels acquis à ce titre par les salariés. Cette discussion aura lieu selon le planning indicatif suivant : \n· Jeudi 19 février 2026\n· Vendredi 13 mars 2026\n· Jeudi 19 mars 2026\n\nEnfin, les Parties ont convenu de renvoyer à l’instance Dialogue Sociale Groupe (DSG), les demandes suivantes : \n· Poursuite des discussions relatives à la valorisation de l’ancienneté si le contexte économique du Groupe le permet \n· Discussions pour le déploiement de la journée solidaire (WeCareDay) au sein de Laboratoires Clarins \n\nARTICLE 6 - DISPOSITIONS FINALES\n\n6.1 Entrée en vigueur et durée de l’accord\n\nLe présent accord est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée déterminée d’un an, soit jusqu’au 31 décembre 2026. \n\n6.2 Validité de l’accord \n\nLa validité du présent accord, est subordonnée au respect des conditions fixées à l’article L. 2232-12 et L. 2232-13 du Code du travail. A l’issue de la procédure de signature, le présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la Société.\n\n6.3 Interprétation de l'accord\n\nLes représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 7 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.\n\nJusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.\n\n6.4 Révision de l’accord \n\nIl pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.\n\nCette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction.\n\n6.5 Dépôt et publicité de l’accord\n\nLes formalités de dépôt et de publicité sont réalisées dans les conditions et modalités prévues par le Code du travail en vigueur au jour de signature du présent accord. \n\nAinsi, le présent accord est déposé par la Société sur la plateforme en ligne de téléprocédure. \n\nwww.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.\n\nLes pièces accompagnant le dépôt sont également déposées sur ladite plateforme.\n\nUn exemplaire du présent accord est également remis au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent. \n\nLa Société s’engage, par ailleurs, à publier le présent accord dans la base de données nationale, accessible au grand public, étant précisé que, pour des raisons de confidentialité, certaines dispositions du présent accord pourront être occultées lors de sa publication. Le cas échéant, un acte sera alors signé en ce sens entre la Société et les organisations syndicales signataires et transmis à la direction légale et administrative. \n\nEnfin, la société s’engage à respecter par tout moyen ses obligations d’information du personnel.\n\nFait à Paris, le 17 janvier 2026\n\nEn 1 exemplaire signé par signature électronique DocuSign et adressé à l’ensemble des parties signataires \n\nPour la Société LABORATOIRES CLARINS\n\n\n\nPour l’organisation syndicale CFTC\n\n\n\nPour l’organisation syndicale CFDT, \n\n\n\n\n5",
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