SARREL (SARREL)

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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE SARREL\n\n NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026\n\n\nENTRE, D’UNE PART\n\nLa Société SARREL,\n\n\n\nET, D’AUTRE PART\n\nLa Délégation Syndicale Force Ouvrière, \n\n\n\n\nIL A ETE CONVENU DES DISPOSITIONS SUIVANTES \n\n\nPRÉAMBULE\nLa Direction et l’Organisation syndicale représentative se sont rencontrées les 17, 25 février, 10 et 16 mars 2026 en vue de négocier un accord portant sur le thème de la négociation annuelle au sein de l’Entreprise pour les salariés du site.\n\n\nAu terme de ces réunions, les Parties se sont entendues sur les mesures suivantes :\n\n\n1. SALAIRES\nDans un contexte économique international toujours incertain, marqué notamment par les conséquences durables du conflit en Ukraine et les tensions nouvelles au Moyen-Orient, les équilibres économiques mondiaux demeurent fragilisés. Malgré cet environnement contraint et les défis qu’il impose à l’ensemble des acteurs économiques, la Direction souhaite mettre en avant l’engagement constant de ses salariés. \n\nAinsi, dans le but de valoriser cette implication et de préserver un climat de motivation au sein de ses équipes, la Direction en concertation avec l’organisation syndicale représentative, est parvenue à un accord relatif à l’augmentation annuelle des salaires pour l’année 2026. Ce dernier s’inscrit dans une volonté partagée de concilier reconnaissance des efforts fournis et maintien économique de l’entreprise. \n\n\n\n\nRévisions salariales\nL’ensemble des augmentations des salaires négociées au titre de l’année 2026 conduit à une revalorisation appliquée AU 1ER AVRIL 2026, se répartissant comme suit :\n\n\t\n\tGroupes d’emplois\nde A à C\n\tGroupes d’emplois\nde D et E\n\tGroupes d’emplois à partir de F\n\n\tAugmentation Générale \n\t+ 1,00 %\n\t+ 0,80 %\n\t\n-\n\n\tEnveloppe globale dédiée aux augmentations Individuelles\n\t+ 0,50 %\n\t+ 0,70 %\n\t+ 1,50 %\n\n\n\t\n\nL'augmentation individuelle est déterminée en fonction du niveau de contribution de chaque salarié pour l'année 2025, en prenant en compte divers critères techniques et non-techniques tels que la performance, les compétences, la technicité, les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés, ainsi que l'autonomie, la rigueur, l'implication, la disponibilité et la flexibilité, la qualité de la communication, et le potentiel de développement.\n\nL’augmentation sera appliquée sur le salaire de base + pause hors prime d’ancienneté pour les salariés Non-cadres et sur le salaire de base pour les salariés Cadres.\n\n\nDate d’application \nCompte tenu du décalage de la date d’application des augmentations salariales, un rappel de salaire sera effectué sur la période JANVIER À MARS 2026, sur les éléments de salaire et accessoires suivants :\n· Salaire de base ;\n· Pause rémunérée ;\n· Complément week-end ;\n· Majorations de nuit ;\n· Heures supplémentaires ;\n· Heures de recouvrement.\n\n\n\n\n\n\n2. AUTRES MESURES\nPrime panier de jour / indemnité compensatrice de panier de jour week-end \nCes primes ne faisant pas l’objet d’une revalorisation automatique, il a été convenu - pour cette année 2026 uniquement-, qu’elles bénéficient d’une revalorisation correspondant à l’évolution de l’indice des prix à la consommation 2025. Par conséquent, leurs montants se verront donc respectivement valoriser de + 0,80 % au 1er Janvier 2026, sans nouvelle augmentation prévue par la suite.\n\n\n3. DÉPÔT\nConformément aux dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé par la Direction de la Société sur la plateforme « Télé-Accords » et un exemplaire sera adressé auprès du greffe du conseil de prud’hommes – 1 avenue Pierre Mendès France – 72000 LE MANS -.\nÀ ce dépôt sera jointe une version de l’accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du Travail relatifs à la publicité des accords. \n\n\n\n\nFait à, en quatre exemplaires, le \n\n\nDirecteur Général \tDélégué syndical FO\n\n\n\t\t3/3\nimage1.png\n\nimage2.png"
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