LES PAPILLONS BLANCS DU DOUAISIS
Procès-verbal d’ouverture des négociations sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. Sept réunions ont eu lieu entre avril et septembre 2025. Aucune écart n’a été constaté ; un accord collectif sur l’égalité professionnelle en vigueur depuis le 02/12/2024 comporte des mesures pour supprimer les écarts.
Égalité professionnelle
En vigueur
Actions correctives
mesures de nature à permettre la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2025-12-30 06:59
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"content": "Procès-verbal d’ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes\n\n\n\nEntre les soussignés\n\nL’Association « Les Papillons Blancs » du Douaisis dont le siège est situé 1051 Chemin des Allemands – BP 70038 – 59450 Sin le Noble, représentée par Monsieur [NOM-Prénom], agissant en sa qualité de Directeur Général \n\nd'une part\n\net, \n\nles organisations syndicales représentatives suivantes :\n\nPour la C.F.D.T, Madame [NOM-Prénom], en sa qualité de délégué syndical,\n\nPour la C.F.E.-C.G.C, Madame [NOM-Prénom], en sa qualité de délégué syndical,\n\nPour la C.G.T, Monsieur [NOM-Prénom], en sa qualité de délégué syndical,\n\nd'autre part,\n\n\nLa direction de l’association a sérieusement et loyalement engagé des discussions relatives à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée avec les organisations syndicales représentatives. \n\nA cet effet, les parties se sont rencontrées au cours de 7 réunions, tenues en date du 10/04/2025, 29/04/2025, 21/05/2025, 05/06/2025, 26/06/2025 et 28/07/2025 le 30/09/2025.\n\nCette négociation portait notamment sur le thème des salaires effectifs pratiqués au sein de l’entreprise mais également sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes\n\nLes organisations syndicales ont préalablement reçu les informations nécessaires au bon déroulement de ces négociations :\n\n· Rapport de la situation de l’association au regard de l’obligation de l’emploi des travailleurs en situation de handicap,\n\n· Document relatif aux informations concernant la situation comparée des conditions générales de l’emploi,\n\n· Rapport relatif à l’évolution dans l’emploi des hommes et des femmes dans l’association,\n\nDe plus l’ensemble des informations contenues dans la BDESE est disponible dont le bilan social.\n\n\nLes organisations syndicales ont pu faire part de leurs propositions auxquelles la direction de l’entreprise a répondu de manière motivée.\n\nIl n’a pas été constaté d’écart établi entre les hommes et les femmes au niveau des rémunérations, des conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, des conditions de travail et d’emploi.\n\nAu terme des négociations, les parties entendent rappeler qu’un accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en date du 02/12/2024, et toujours en vigueur au jour la rédaction du présent document, comporte des mesures de nature à permettre la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. \n\nLe présent procès-verbal sera déposé auprès de l’autorité administrative compétente concomitamment à l’accord collectif portant sur les salaires effectifs.\n\n\n\n\nFait à SIN LE NOBLE, le …\n\nEn 6 exemplaires originaux\n\nPour la C.F.D.T\nMme [NOM-Prénom]\n\n\nPour la C.F.E-C.G.C\nMme [NOM-Prénom]\n\nPour la C.G.T\nM. [NOM-Prénom]\t\t\t\t\t \n\nPour Les Papillons Blancs du Douaisis\n\t\t\t\t\t\t\t\tLe Directeur Général,\n\t\t\t\t\t\t\t\tM. [NOM-Prénom]",
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